Leave

Udelenie voľna je stanovené v ruskom Zákonníka práce. Zamestnanec má právo na odpočinok raz počas pracovného roka. A tento rok, ako kalendár pokračuje dvanásť mesiacov, ale to sa počíta od prvého januára, a dňom, kedy táto osoba šiel do práce.

Okrem poskytovania prázdnin je možná iba v prípade, že zamestnanec určité seniority. Stáva sa, že niektoré časy nezahŕňa. V tomto prípade je pracovný rok končí neskôr, a to práve na počtu dní, ktorý nie je zahrnutý v celkovej skúsenosti.

Poskytovanie dovolenky prebieha v rôznych podmienkach. Tie sú závislé na tom, že spolieha alebo po prvom roku.

V prípade, že otrok je priebežne pracoval rovnakej organizácii šiestich mesiacov, potom v siedmom sa mu podarí dovolenku na úplne v súlade so zákonom.

Zákon hovorí, že pracovné skúsenosti bez prerušenia. To znamená, že poskytnutie dovolenky na dobu pracoval pre toho istého zamestnávateľa. Preto sa vypláca s podriadeným, že ho musí platiť pre všetky nevyužité dni dovolenky odškodnenie. Alebo alternatívne, môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku s následným prepúšťaním.

Niekedy platené prázdniny môže byť podaná pred uplynutím šiestich mesiacov, teda v predstihu. Tieto prípady sú definované zákonom. Takže žiadosť o dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov práce, podpisuje:

- zamestnanci, ktorí nedosiahli osemnásť rokov;

- ženy, ktoré si želajú, aby si ju ďalej bezprostredne po dovolenke, ktorý je uvedený na obdobie tehotenstva a pôrodu, alebo pred ním;

- zamestnanci, ktorí prijali deti (do troch mesiacov).

Nezáleží na tom, ako dlho pracoval pre zamestnávateľa slave. V tomto prípade zákon nie je porušená. Napríklad teenager je oprávnený požadovať poskytnutie svojej ročnej dovolenky a zaplatil v plnej výške po jednom alebo dvoch mesiacoch práce.

Federálny zákon alebo zákonník práce ustanovuje ďalšie prípady povolenie na pobyt až do tej doby, ako je uvedené vyprší šesť mesiacov. Napríklad, keď je žena na dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu, jej manžel tiež môžu dostať, ak chce. Rovnaká možnosť mať napríklad vojnových veteránov.

Pre zvyšok obdobie, počnúc druhým, zamestnanec môže vziať kedykoľvek. Je dôležité, aby iba v súlade s poradie priorít, ktoré je uvedené u konkrétneho zamestnávateľa.

A v prvom roku práce, a potom všetky následné poskytnutá dovolenka musí byť kompletný. Výnimkou je žiadosť zamestnanca, aby mu dovolil zobrať iba časť danom čase k odpočinku.

Dovolenka plán, stanovený organizácií, určuje poradie ich podaní. Každý rok je zo strany zamestnávateľa znova. Zároveň je povinný vziať do úvahy želanie odborovej rovnakým spôsobom ako pri užívaní predpisov. Schválenie plánu sa skladá z najvyššie dva týždne pred začiatkom nasledujúceho kalendárneho roka.

Udelenie voľna nesmie porušovať obvyklý rytmus organizácie. Plán môže začať najskôr v prvý deň toho istého roku, práce, pre ktoré sú určené. To je najdôležitejšou podmienkou. Mali by sme vziať do úvahy aj a priania pracovníkov samotných, a to najmä vo výrobnom procese. Otrok má právo požiadať vedúceho odboru a zmeniť čas uvoľnenie v prípade, že nebude mu bude vyhovovať. Zamestnávateľ môže tiež prevziať iniciatívu k zmene odchod zamestnanca na dovolenke, ale samozrejme s jeho súhlasom.

Zákony stanovujú a zaistenie niektorých kategórií štátnych zamestnancov platených dovolenku v čase najvhodnejšie pre nich. Teraz krajina vlastní táto výhoda veľký počet jej občanov.