ZákonSúlad s predpismi

Pracovná doba, jeho druhy a postup vytvorenia

Nezáleží na tom, v akej oblasti a čo je graf podieľa zamestnanec, zamestnávateľ je povinný dodržiavať pracovnú dobu, ktoré druhy sú stanovené Zákonníkom práce. Každá organizácia má právo stanoviť vlastné pravidlá, pokiaľ to nie je v rozpore so zákonom. Článok 91 Zákonníka práce ukladá an zodpovednosti zamestnávateľa pripadá plytvanie časom a zodpovedajúce jeho zaplatení, kým článok 16 obsahuje opis pracovnej doby.

pracovnej doby a postup vytvorenia regulované:

• vnútornými predpismi organizácie, teda vnútorné predpisy, zavedenie zamestnanca prijímať objednávky, prekladanie a prepúšťanie, práva a povinnosti organizácie a zamestnanca vo vzťahu k sebe navzájom, spôsob práce a odpočinku a ďalších otázkach týkajúcich sa vzťahov medzi organizáciou a zamestnancami.

• kolektívna zmluva podpisom ktorom zamestnanec súhlasí s ňou špecifikované.

V skutočnosti organizácia má právo stanoviť harmonogram prác, a zamestnanec môže buď akceptovať navrhované podmienky alebo odmietnuť. Zákonník práce stanovuje len základné ustanovenia.

pracovnej doby a druhy v súlade s článkom 16 Zákonníka práce.

1. Normálna alebo jednu smenu. Jedná sa o bežné päť dní s dvoma výstupmi, alebo jeden výstupný shestidnevka a striedavo s plávajúcou výstup. Súčet pracovnej doby sa vykonáva v prípadoch, kedy je čas vziať do úvahy dennej alebo týždennej báze, a v období od jedného mesiaca do jedného roka. Tento režim je vhodný v prípade, keď to nemusí byť vykonané udržať na dni alebo týždne, napríklad, keď je metóda shift alebo doprava.

2. Nepravidelné plán. Zamestnávateľ môže priniesť, aby pracovník vykonávať svoje povinnosti nad rámec bežnej priamej pracovnej doby. Zamestnanec má právo odmietnuť prácu nadčas, a zamestnávateľ nesmie vyžadovať zavádzanie cudzích podriadených povinnosťou nie je predvídaných pracovnej zmluve. Nastavením takýchto zamestnanec pracovného času, organizácia však nemá právo podať do zamestnania nadčas príliš často, ale len občas. Pre spolieha spracovanie alebo dodatočné platenej dovolenky, alebo prídavok ku mzde (článok 119).

3. Flexibilná pracovná doba, ktoré umožňujú zamestnancom podľa svojho uváženia stanoviť začiatok a koniec pracovnej doby, ako aj jeho trvania. Ale nakoniec by mal byť spracovaný stanovené pravidlami z celkového počtu hodín, po určitú dobu. Flexibilné (alebo posuvné) plán možno nastaviť buď návrhu zamestnania, a to buď v priebehu procesu podľa dohody strán. Príčiny prechod na flexibilné alebo plávajúce pracovnej doby môže byť spôsobená ako osobnou situáciou zamestnancov a organizáciu situácii, keď program je najviac účelné a efektívne.

4. zmena režimu. Sa obvykle používa, keď hodiny vo činnosť podniku, kde je práca vykonávaná v dvoch alebo štyroch smenách (denné, večerné či nočné) denne. V tomto prípade je každý týždeň zamestnanec má právo spoliehať na víkendy, ktoré trvajú najmenej 48 hodín.

5. prúd v súlade s článkom 105 roztrieštené pracovnej doby stanovuje rozdelenie dňa cez prestávky na malé kúsky, ktoré sa nakoniec spočítajú. Ich možný počet zákona nie je definovaná.

Jedným z hlavných problémov v tejto veci je, že všetky režimy stanovené v kolektívnej zmluve alebo vnútorným predpisom neprichádzajú do nesúhlasu so Zákonníkom práce, ale sú zamestnanci často zaobchádza bez nároku na akúkoľvek náhradu. To je bežné v komerčných organizáciách, a zo strachu, že prídu o prácu, zamestnanci nechce, aby sa zapojili do pracovných sporov.

Je tiež dôležité vedieť, že práca cez víkendy a musí byť zaplatený najmenej dvojnásobok a celkový (alebo priemernú) číslo by nemalo počtu odpracovaných hodín za týždeň je viac ako 40 rokov, ale v skutočnosti často pracovný deň trvá dlhšie ako päť dní.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.