Ročná dovolenka. Práva a právo.

Rýchlo sa nám blíži leto - najčastejšie v priebehu prázdnin. A tí, ktorí najprv sa stretol s týmto "fenomén", rovnako ako ľudia s väčšou seniority potrebujeme poznať svoje práva vo vzťahu k zaslúženému odpočinku. V akej dobe to je k dispozícii, a za akých podmienok.

Dovolenka za kalendárny rok je poskytovaná zo Zákonníka práce, ktorý stanovuje poskytnutie dovolenky za kalendárny rok v súlade s počtom článkov:

- článok 114 Zákonníka práce stanovuje, že zamestnanec má nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok, kedy si udrží miesto zamestnania, postavenie a priemerného zárobku ;

- v súlade s článkom 115 zákonníka práce každý zamestnanec má nárok na základnú platenej dovolenke 28 kalendárnych dní. A niektoré kategórie občanov v súlade s platnými právnymi predpismi, môže byť poskytnutá ďalšia voľno na kurze stanoveného Zákonníkom práce.

- Článok 122 Zákonníka práce obsahuje informácie o tom, čo sa novo prichádzajúci pracovník nárok na platenú dovolenku až po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v podniku.

Tak, každý občan má právo na dovolenku za kalendárny rok, stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. V rovnakej dobe, na konci pracovného roka, zamestnanec má možnosť uplatniť svoje práva na vlastnú päsť, ak zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti vyplývajúce z tohto článku.

Čo sa týka povinných šiestich mesiacov získať prvé vydanie, ktoré zahŕňa nielen svoju prácu, ale aj tieto časové intervaly:

- čas, v ktorom bol pracovník zaregistrovaný na tyči, ale zároveň v súlade s federálnymi zákonmi v skutočnosti to nefungovalo, a to napríklad v rámci výkonu verejných funkcií;

- čas, keď bol zamestnanec prepustený pre nelegálne dôvodov a následne znovu;

- ďalšie situácie stanovené podľa zákonov Ruskej federácie

Teda, ak došlo k takej doby pri práci občana v rámci podniku, musia byť zahrnuté do pracovných skúseností a musí byť pripísaná na odpad šiestich mesiacov, ktoré umožňujú uplatniť svoje právo odísť podľa článku 122 Zákonníka práce.

Existuje niekoľko kategórií pracovníkov, ktoré v súlade s časťou. 2, čl. 122 Zákonníka práce by mala byť poskytnutá dovolenka za kalendárny rok, a to aj za predpokladu, že zamestnanec ešte šesť mesiacov nepretržitej prevádzky v závode.

Tieto kategórie zahŕňajú:

- Tehotné ženy, ktoré môžu uplatniť svoje právo na základné dovolenke alebo materstva pred alebo po ňom;

- osoby, ktoré nedosiahli vek osemnásť rokov;

- osoba pracujúca v spoločnosti a vzala na prijatie dieťaťa do troch mesiacov.

V prípade nesúhlasu zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky počas šiestich mesiacov od vyššie uvedených kategórií občanov, ktoré majú oprávnenie vykonávať svoje právo odísť, sa spoliehať na federálnej legislatívou.

V nasledujúcich rokoch nepretržitej prevádzky v spoločnosti za kalendárny rok je povinné pre všetky kategórie zamestnancov v každom ročnom období na žiadosť zamestnanca alebo na vopred stanovené priority v podniku.

Pokiaľ tento plán neexistuje, môže zamestnávateľ nie je v rozpore s pracovníkom starostlivosť na dovolenke na jeho žiadosť, za predpokladu, že zamestnávateľ písomne oznámi aspoň dva týždne pred začiatkom dovolenky.

Federálnym zákonom, podľa h. 9 umenia. 136 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaplatiť dovolenku, než začne je nie menej ako tri dni. Nedodržanie povinnosti zamestnávateľ dáva zamestnanec právo odložiť dátum jeho dovolenka, lebo nebol v súlade so zákonom o platenie za kalendárny rok, kým sa materiál prostriedky.