Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy a jej zaradenie

Všetky dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sú jasne upravené legislatívnym aktom, konkrétne zákonníkom práce Ruskej federácie. Napriek stabilnému regulačnému rámcu, ktorý je dobrým sprievodcom pre zamestnancov a zamestnávateľov, prebiehajú spory týkajúce sa nesprávneho ukončenia zamestnania.

Preto sú všeobecné dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy uvedené v článku 77 vyššie uvedeného normatívneho aktu. Patria medzi ne:

- dohoda alebo všeobecná dohoda strán;

- ukončenie zmluvných vzťahov na žiadosť zamestnávateľa;

- uplynutie platnosti zmluvy ,

- ukončenie zmluvných vzťahov na žiadosť zamestnanca;

- odovzdať so súhlasom alebo na žiadosť zamestnanca na inú pozíciu alebo funkciu;

- odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti s reorganizáciou podniku ;

- odmietnutie zamestnanca pokračovať v zmluvných vzťahoch v súvislosti so zmenenými podstatnými podmienkami uvedenými v zmluve;

- neschopnosť zamestnanca pokračovať v práci kvôli zdravotným informáciám alebo v súvislosti s inými platnými dôvodmi. Medzi lekárske dôvody patrí choroba, ktorá zasahuje do výkonu pracovných funkcií a / alebo postihnutia. Ako platné dôvody, prečo zamestnanec nemôže pokračovať vo svojej činnosti, odchod do dôchodku, zmena miesta bydliska, starostlivosť o chorého príbuzného alebo člena rodiny atď., Sa môže uskutočniť;

- odmietnutie zamestnanca v súvislosti s nepodmienečným presunom do iného miesta výkonu služby alebo práce;

- v súvislosti s porušovaním predpisov pri uzatváraní zmluvy alebo pracovného práva. Ak zamestnanec požiada o ukončenie pracovného pomeru v predstihu kvôli hrubému porušeniu, musí sa v súlade s postupom ustanoveným zákonom odhaliť skutok porušenia, ktorého sa dopustil, pre ktorý sa zvoláva osobitná komisia.

Dôležité upozornenie: Ak existujú okolnosti, ktoré bránia pokračovaniu v práci, ako aj v prípadoch hrubého porušenia pracovného práva alebo pracovnej zmluvy (zmluvy), musí sa ukončiť v lehote určenej v žiadosti.

Spolu s zákonníkom práce sú dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy premietnuté do iných federálnych zákonov.

V úzko nasmerovaných legislatívnych aktoch (napr. Na prokuratúre, na polícii) po ukončení zmluvy alebo zmluvy sa používajú mierne odlišné špecializované pojmy: "prepustenie z práce", "prepustenie z určitého miesta", "rezignácia". Takéto pojmy sú určené špecifickým vzťahom s konkrétnou kategóriou pracovníkov.

Tiež spolu s vyššie uvedenými pojmami existuje článok v ruskej legislatíve, ktorý stanovuje iný druh ukončenia pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom - zrušenie pracovnej zmluvy. Táto koncepcia sa uplatňuje, ak zamestnanec nepôjde do pracovného pomeru v pevne stanovenom termíne, takáto pracovná zmluva sa rovná neuzatvorenej zmluve.

Všetky vyššie uvedené dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy sa môžu podmienene rozdeliť na dve skupiny:

- akcie strán, podmienené ich vôľou (napríklad iniciatíva zamestnanca alebo zamestnávateľa, ako aj rozhodnutie tretieho orgánu (rozhodnutie súdu o obnove zamestnanca na bývalom pracovisku);

- dôvody spojené s výskytom určitej udalosti (uznanie duševnej choroby, smrť zamestnanca, ukončenie sezónnej práce).

Klasifikácia dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy.

V závislosti od dôvodov ukončenia pracovného pomeru sa dajú rozdeliť na:

- ukončenie (články 79, 83, 208 atď.);

- ukončenie (články 78, 80, 81, 280, 296 atď.);

- oslobodenie od práce (článok 83);

- prepustenie.

Takisto existuje často iná klasifikácia dôvodov.

V závislosti od zloženia predmetu je možné ich rozdeliť na:

- všeobecné dôvody, ktoré možno bez výnimky uplatniť na všetkých zamestnancov;

- ďalšie dôvody, ktoré sa vzťahujú na konkrétnu kategóriu zamestnancov a sú platné len pre túto kategóriu zamestnancov.