Aký je plán dovoleniek a ako sa vyrába

Nie každý zamestnanec pracujúci na konkrétnej spoločnosti, vie, že plán dovoleniek nie je jednoduchý kus papiera - to je kus právnych predpisov platných v rámci jednej spoločnosti a upevnenie sú striedavé starostlivosť o zamestnancov pre plánovanú dovolenku.

Zákonník práce jasne uvedené, že ročné plánovanie dovolenka by mala trvať aspoň 28 kalendárnych dní. Upozorňujeme, že výpočet zvyšku sa vykonáva nie na základe kalendárneho roka, ktorá sa počíta od okamihu, keď zamestnanec bol zamestnaný. To znamená, že ak zamestnanec, napríklad, vzal pevnú May 15, má nárok na plánovanú dovolenku, počnúc dňom 15. apríla, v nadväznosti na prevádzkovanie zariadenia na rok.

V rovnakej dobe, zákon stanovuje, že zamestnanci, ktorí práve začal pracovať v spoločnosti, má právo obrátiť sa na dovolenku, že som pracovala 6 mesiacov. Až v nasledujúcich rokoch, zamestnanci majú nárok odísť do plánovanú dovolenku raz za rok, bez ohľadu na to, ktorý deň to bolo robené previesť zamestnanca na štátu.

prázdniny plán je záväzný právny predpis upravujúci vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, čo znamená, že obe strany musia byť vedomí času s ním. Pracovné právo vyžaduje, aby plnenie plánu dovoleniek, rovnako ako schválenie plánu dovoleniek je vyrobený najneskôr 2 týždne pred začiatkom nového roka. Okrem toho je povinnosťou každého zamestnávateľa zahŕňa zoznámenie s plánom vypracovaného všetkých bez výnimky, zamestnancov, ktorí dali tento dokument za svojím podpisom. V tomto prípade, je zamestnanec informovaný o načasovaní jeho vydanie najneskôr 2 týždne pred jeho začatím.

Tvorba plán dovoleniek, je zamestnávateľ povinný dodržiavať všetky platné pracovnoprávnych predpisov, pri súčasnom rešpektovaní čo najviac priania každého zamestnanca a špecifického charakteru svojej práce.

Ak je to žiaduce, zamestnanec a zamestnávateľ ročné zmluvy platené sviatky môžu byť rozdelené do niekoľkých častí. Je potrebné pripomenúť, že zákon predpisuje, že jeden z týchto dielov by mala trvať najmenej dva kalendárne týždne, alebo 14 dní.

Povolené a zmena už schválenej dovolenku plán. Tieto zmeny by mali byť jasne koordinovaná s zamestnancom, ktoré sa týkajú a môžu byť spojené s prianím pracovníka pohybovať ročnú dovolenku a s najímaním nových špecialistov.

Poskytnutie ročnej dovolenky u každého zamestnanca sú vydané vo forme príkazov pre spoločnosť. To platí aj pre fyzické osoby podnikateľov, ktorý musí vydať príkaz alebo pokyn. V tomto prípade sa nevyžaduje žiadny dokument zo zamestnancov. Keby sa po konzultácii s vedením, chce získať neplánovanú dovolenku dovolenku alebo prevod, taká túžba je nutné vydať vyhlásenie.

Výpočet povinných platieb určených pracovníkov počas ročného povinného dovolenku, vydaný vo forme bankoviek kalkuláciu. Väčšina platieb sú uložené na zvyšok obdobia mzdy, vypočítaných pri rýchlosti. Pre správny výpočet miezd pochádzajú z platieb uskutočnených v priebehu posledných 12 mesiacov. Súčasná právna úprava umožňuje podnikateľom vstúpiť ďalší výpočtu platobný systém, vyrobený pre obdobie dovoleniek. Jediný bod, ku ktorému by ste mali venovať pozornosť - to je požiadavka, že iný spôsob výpočtu nesmie zhoršiť situáciu zamestnancov.

Okrem povinnej platby v priebehu prázdnin , tam sú non-záväzné, môže zamestnávateľ poskytnúť na základe vlastného uváženia, napríklad bonusy.