Aké sú nové pravidlá zavedené v poradí prázdnin

Moderný človek potrebuje vedieť, aké sú jeho práva. Veľmi často sú tieto práva porušované zamestnávateľovi, riadi všetky druhy spôsobov, ako vstúpiť na zamestnanca do omylu platiť menej alebo znížiť späť na počte dní dovolenky. Nie je obviňuje niekto z dobrej viere povedať, že neznalosť zákona neospravedlňuje, a každý zamestnanec by mal byť vedomí toho, že to, čo je postup sviatky. V súčasnej dobe sa stala základným prvkom kultúry, kedy zamestnanec je plne vedomý, koľko času by mal odísť, keď mu bola poskytnutá, a to, čo je poradie prázdnin.

To je pomerne náročná úloha, ktorý zahŕňa mnoho nuáns, ktoré by mali byť vzaté do úvahy pri výpočte účtovnej zamestnanca náhrady za dovolenku. Tento nový postup pre výpočet dovolenky a zaplatiť podstatné zmeny boli vykonané. Medzi nimi sú také, že:

• Vznik nároku na dovolenku, nie je v 11 mesiacoch, ako to bolo predtým, a do šiestich mesiacov odo dňa zamestnania.
• Počas tohto obdobia, zamestnanec môže požadovať a odísť bez toho, aby pay trvajúce 14 dní, ktoré do úvahy pri výpočte rekreačného peniaze nie sú brány.
• Predĺženie alebo prevod dovolenky na základe dohody oboch strán.
• Právo na určité kategórie pracovníkov na dodatkovú dovolenku.

Minimálna doba dovolenka na novom federálnym zákonom - 28 kalendárnych dní, s výnimkou víkendov a sviatkov. Toto obdobie platené zamestnávateľom vo výške priemerného zárobku.

Postup pre výplatu dovoleniek je tiež prísne regulovaná s novým pracovným právom. Najlepšia časť z týchto pravidiel, ktoré obmedzujú maximálnu výšku úhrady za dni dovolenky nie. To je výhodné pre tých, ktorí sú zapojení do nebezpečnej práce, prácu a žijú v extrémnej polárna zima alebo majú nepravidelné pracovnej doby.

Obvyklý priebeh prázdnin sa vykonáva podľa ročného plánu, ktorá nesmie byť vyššia ako dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka a dohodnutom so zamestnancom o tom, čo sa podpíše príslušný dokument. Tento graf je záväzný a zamestnávateľ aj zamestnanec. Niekedy v prípade vyššej moci na základe dohody strán odísť môže byť prevedená alebo zamestnanec môže použiť právo odísť skôr.

Moderné postup pre dovolenku umožňuje pozíciu divízie pre obdobie prázdnin do niekoľkých častí. Ale zároveň jedna z týchto častí nesmie byť kratšia ako 14 dní.

A samozrejme, by mal byť samostatne povedať o polohe, ktorá nie je často vykonávané zo strany zamestnávateľov. Tento časový prírastok rekreačného peňazí. Podľa nových pravidiel, poradie rekreačného platby ukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť náhradu najneskôr do 3 dní pred dátumom splatnosti. Na výpočet metriky sú považované za posledné 3 mesiace. Výška zisku za obdobie delené 3 prvý, a potom 29,6. Vzhľadom k tomu, priemernej mzdy vypočítanej na 1 kalendárny deň. A výsledok sa vynásobí dní, ktoré sú na oddych od práce.

nutne odpočíta jednotnú sociálnu daň z celkovej sumy.

Opäť budem dôraz na skutočnosť, že keď človek zo zdravotných dôvodov počas prázdnin je v nemocnici, alebo boli v ambulantnej liečbe, dovolenka je mechanicky rozšírený o zodpovedajúci počet dní. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na osoby, ktoré sú na materskej dovolenke k starostlivosti o deti až do dosiahnutia určitého veku. Po vydaní dlhodobého právo opustiť po zamestnanec dostane len šesť mesiacov potom, čo sa začalo znovu pracovať.

Ide o ustanovenie, ktoré musí poznať každý pracujúci človek. Všetky otázky vzniknuté v poradí výpočtu sviatkov, nový federálny zákon o Trude vziať do úvahy, a sú zamerané na ochranu práv zamestnancov.