Rotácia: čo to je a prečo je to potrebné

Rotation - čo to je? V skutočnosti, sa tento termín vzťahuje k presunu z jedného miesta na druhé v rovnakej skupine prvkov. Dá sa citujú napríklad rotáciu zamestnancov v rámci organizácie, to znamená, že prevod zamestnancov z jedného stĺpika do druhého obsadené.

Tiež odpovede na otázku: "Rotácia - to znamená, že" možno pripísať na to, ako pohybujúce sa reklamy na internete. V tomto prípade sa pohybujú v náhodnom poradí, periodicky mení.

Presun zamestnancov v rámci organizácie

Rotácia zamestnancov zahŕňa preklady zamestnancov spoločnosti z jednej polohy do druhej v rámci spoločnosti alebo oddelenie pre prevádzkové potreby. Kľúčovým faktorom pri tomto pohybe pracovníkov je práve zmena pozície. Sú to:

1. Promotion. V tomto prípade rovnaký predmet podnikania zvýšenú zodpovednosť a rozšírenej zodpovednosti. A zvýšenie platu. Vertikálne kariéra - najbežnejší situácia je, že môžete vidieť, odpovede na otázku: "Rotation - Čo je to" Ak sa uvoľní voľné sedadlo strednej manažér, napríklad zástupca vedúceho či vedúci oddelenia, vo väčšine prípadov, toto miesto má niekto z bývalých podriadených.
2. Zmena názvu úlohy. V tomto prípade sú povinnosti zostávajú rovnaké, mení iba názov.
3. Zmena umiestnenia kancelárie. Pracovná náplň a názov pozície v tomto prípade nemení, meniť iba adresa pracoviska. V takom prípade môže byť iná oblasť alebo iná krajina.
4. Zmena rozsahu činnosti a zodpovednosti. Takýto vývoj prebieha v horizontálnom smere. Zamestnanec v tomto prípade ide o úplne novú pozíciu, a vyvíja pre neho neznáme činnosti.

Keď budete musieť presunúť zamestnanca

Otáčanie úradníkmi dochádza hlavne zo svojej vlastnej iniciatívy. Zamestnanec stane iniciátorom preklade postupu v prípade, že predchádzajúce povinnosti stanú nezaujímavé k nemu, keď si uvedomí, že sa blíži jeho profesionálny vyhorenia, a na rovnakom mieste, keď nemá kam rásť.

Rovnako je nutná rotácie v prípade, že zamestnanec spokojný s organizáciou, kde pracuje, ale je to čím ďalej tým ťažšie plniť svoje povinnosti, a výsledky jej hospodárenia nedáva uspokojenie. Pre takéto prepustenie zamestnanca - nie cestu von, a radšej hľadať uplatnenie v rovnakej spoločnosti, ale v jeho novej pozícii.

Proces otáčania zamestnávateľom

V prípade, že správa nechce prísť o potenciálneho zamestnanca, ktorý sa usiluje o profesijný rast, v tomto prípade, že je potrebné otáčanie. Čo je to? V tejto situácii je pre organizáciu poskytnúť priaznivejšie príležitostí zamestnancov, a zabrániť jeho prechod na hospodársku súťaž.

V prípade, že zamestnanec nemôže vyrovnať s povinnosťami, ktoré jej teda nie je možné prepustiť, preškoliť ho a degradovaný. Tiež rotácie sa používa pre reorganizáciu divízií a otvorenie nových oblastí podnikania.

Je dôležité pochopiť vysvetlenie pojmu "rotácie", čo je proces dobre organizovaný, nie spontánne. Prevod zamestnancov do nových pracovných miest, musí byť vykonávaná pre rozvoj firmy. Tento proces je vo vzájomnom vzťahu s ostatnými pracovnými procesmi - učenie, posúdenie a adaptáciu zamestnancov na novom mieste.