Pokyny pre vyplnenie pracovné knižku

Každá oficiálne činná musí mať dokument, ktorý potvrdí jeho pracovné históriu, to znamená, kto pracoval, kde študoval, aké úrovne vzdelania je. Rovnakým spôsobom šéf musí presne vedieť, ako sa človek etabloval v predchádzajúcom zamestnaní. Ide o dokument, v ktorom všetko je napísané, a bude prerokovaný v tomto článku.

Pracovná karta je nazývaný osobným dokladom každého občana Ruskej federácie a krajín bývalého Sovietskeho zväzu. V Rusku, tento dokument je dovolené byť vykonaný, keď osoba vo veku 14 rokov. Tá zobrazuje všetky informácie o činnosti svojho majiteľa.

Absolútne všetky záznamy, ktoré sú vyrobené v zošite, majú vlastnú izbu a fit bez akýchkoľvek škrtov. Dátum sa zadáva iba arabskými číslicami. Príklad: 08.08.2008.

Pokyny pre vyplnenie pracovné knižku

Spočiatku je potrebné zadať do práce zaznamenať údaje o jej vlastníkom. V takom prípade, ak už bol urobený záznam na prvej stránke, potom je potrebné skontrolovať pravopis. To znamená,

1. celé meno Práca book držiak naplnený v mene ľudský pas.
2. Narodený človek je napísané iba arabskými číslicami (napríklad: 20.02.1991).
3. Vyberte "vzdelávanie" je naplnená úplne veľkými písmenami a bez skratiek (napríklad: "priemerný", "priemerný špeciálny").
4. Špecialitou osoba pracujúca držiteľa napísaný v prvom páde (napríklad ( "inžinier", "lekára", "právnik")).
5. To sa hodí dátum, kedy bola osoba najal. To musí byť napísaný najneskôr do piatich kalendárnych dní po oficiálnom prijatí osoby do práce.
6. Podpísať a zatvoriť so zoznamom napísať svoje meno. Skontrolujte, či je majiteľ pracovné knihy a podpísal. Týmto spôsobom sa potvrdzuje, že sa zoznámil so záznamami vo svojom zošite.
7. Zabezpečiť všetok tlač záznamov. Je potrebné poznamenať, že nahrávka pečiatkou organizácie.

Je dôležité vedieť, že riadne dokončené dielo záznam zamestnanecké organizácie - to je mínus jeden rozpore s kontrolnými orgánmi (daňovej kontroly, a tak ďalej).

To znamená, že inštrukcie pre dokončenie prác knihu. Pred vykonaním záznam o zamestnané osoby, proshtampuyte stránku s rekordným pečaťou organizácie. Ďalej je potrebné, aby sa údaje v stĺpcoch.

V prvom stĺpci, typ číslo záznamu poradové číslo. V druhom stĺpci, zadajte dátum (opäť pripomenúť, arabskými číslicami). Dátum najímanie byť ten, ktorý bol v poradí prístupe k práci zamestnancov. V treťom stĺpci je informácia zaznamenaná na prijatie na štátnych zamestnancov, prenos alebo prepustenie zamestnanca. Ak zamestnanec bol odvolaný zo spoločnosti (bez ohľadu na to, z akého dôvodu), personálne oddelenie zamestnanec, musí byť v tomto stĺpci, aby sa na príslušnú položku a upevniť tesnenie organizácie, rovnako ako jeho obrazy. Stojí za zmienku, že prepustil zamestnanec musí byť oboznámený s príslušným záznamom. Vo štvrtom stĺpci je potrebné určiť na základe akéhokoľvek príkazu alebo pokynu bol prijatý alebo zamietnutý zamestnanca písať dáta arabskými číslicami a číslo objednávky (návodom).

Veľmi častou chybou zamestnancov personálne oddelenie je, že môžu vykonať zápis do zošita, než sa povie inštrukcie pre dokončenie prác knihu. Záznam personálu recepcie musí byť vykonané len po 5 dňoch človeka. Zamestnanec má právo na uzavretie zmluvy akcie v prvých niekoľkých dňoch, a písať do práce v rovnakom čase by nemalo byť.

Teraz je potrebné hovoriť o zázname, ktorý sa odvoláva na prepustenie zamestnanca.

V súlade s pravidlami, ktoré sú udržiavané a viedol záznamy zamestnanie, prepustení zamestnanci všetky položky sú napísané iba s vnútorným poriadkom organizácie a presne v deň, kedy bola podpísaná príslušná objednávka.

Rekord v pracovnom knihe výpovede zamestnanec musí byť presne rovnaký ako v poradí prepustenie.

Pred vydaním zamestnanosti rekordman HR oddelenia musí presvedčiť, že na čele organizácie dal svoj podpis na každej strane pracovného knihy pre prácu svojho bývalého zamestnanca a pečiatkou v jej stránkach. pre dokončenie práce knižné Pokyn uvádza, že by mala dať správa bývalý zamestnanec svojej kariéry sa už vpísanej informácie o dni, keď sa zamestnanec prepustený. V opačnom prípade je zamestnávateľ bude musieť zaplatiť správnu pokutu.

Dúfam, že pravidlá registráciou pracovnej činnosti uvedené v tomto článku, budú môcť plne pomôcť zamestnanci organizácie nerobia chyby v ich práci.

Stojí za zmienku, že v Rusku podala návrh zákona, v ktorom je otázkou, o odstúpení od práce knižného dokumentu v roku 2012.