Prepustenie zamestnanca

Právne predpisy stanovujú, že prepustenie zamestnanca ako na vlastnú žiadosť a na podnet svojich nadriadených.

Najjednoduchší spôsob, ako - prepustenie zo svojej vlastnej vôle. Zamestnanec je dosť napísať náležitú žiadosť o 2 týždne pred plánovaným dátumom odchodu, čím sa získa dokument na podpis šéfa a pokoj úpravou denochki minulosť na starom mieste.

Ťažkosti v prípade, že výpoveď nezapadá do plánov starostlivosti. Napríklad odchádzajúci zamestnanec mal držať revíziu veľkom meradle, odovzdať výročnú správu alebo organizáciu všeobecne existuje silný nedostatok pracovníkov. V tomto prípade úrady často jednoducho odmietne podpísať vyhlásenie o prepustení zamestnanca. Z tejto situácie raz: odoslanie dokumentu doporučeným listom s potvrdením. V tomto prípade minister bude musieť zaregistrovať prichádzajúce list a podpísať pre jeho prijatie. Po dohode s príslušnými orgánmi doba spracovania môže byť znížená alebo ísť do nemocnice za dané obdobie.

zamestnanec postup odvolania sa stáva oveľa komplikovanejšia, ak nie iniciátor vykonáva zamestnanci a vedenie spoločnosti. Nie je tak jednoduché odmietnuť osobu, aj keby to bol zlý vyrovnať sa s ich zodpovednosťou. Faktom je, že nedostatok kvalifikácie môže byť potvrdená len tým, certifikácia výsledkov. Nemôžete len tak prepustiť osoby s poznámkou "nezodpovedá polohe."

Na certifikácia personálu sa vopred oznamuje, okrem stanov Spoločnosti by mali byť predpísané predpisy o certifikáciu a zriadiť osobitnú komisiu. Okrem toho, aj v prípade, že pacient nie je potvrdené ich kvalifikácia, je nutné navrhnúť otvorenú pozíciu zodpovedajúcej úrovni. Až po odmieta, môžete pristúpiť k prepúšťaniu. Tento spôsob je vhodný iba vtedy, ak budete musieť zbaviť niekoľkých neschopných zamestnancov, dalo by sa povedať "vyčistiť radov." V záujme jedného človeka, aby si predstaviť takéto udalosti dosť problematické.

Je to oveľa jednoduchšie zariadiť prepustenie zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny, ako je absencia. Zákon umožňuje strieľať a jediné hrubé porušenie zákona, ale je pravdepodobné, že zamestnanec môže proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde s odvolaním sa na dobrých dôvodov: choroba, stav núdze v mieste bydliska alebo dopravné oneskorenie. Z tohto dôvodu porušovania musí byť nejaká navyše, všetky by mali byť zdokumentované.

Ak zamestnanec je neskoro do práce alebo prestať ju pred povedané, je vyhotovený a vypracovať písomnú správu. Niektoré z týchto zákonov v súvislosti s napomenutie - je dôvodom k výpovedi podľa článku 81 nárok 5 TK. V prípade, že zamestnanec bol v stave alkoholu alebo drog, je potrebné podrobiť sa lekárskemu vyšetreniu. Ak odmietne prejsť testom - tvorí zákon a urobiť výpoveď svedkov, ktorí môžu dosvedčiť, nevyhovujúcom stave: nezreteľná reč, ohromujúci chôdzu, zlý dych.

Najväčšou nevýhodou pre zamestnávateľov - prepustenie z redukcie zamestnancov. Nevýhodné preto, že zamestnanec bude musieť zaplatiť náhradu vo výške jeho oficiálnej plat po dobu 2 mesiacov. Nie je to menej ako dva mesiace, musí varujú pred hroziacou zníženie a ponúkajú iné miesto, ktoré zodpovedá úrovni jeho kvalifikácii. Okrem toho je nutné vytvoriť nový zamestnanecký, a ak je len jedna pozícia do druhej je premenovaný - nový popis práce.

To páči alebo nie, a prepustenie zamestnanca na vlastnú päsť - najjednoduchší spôsob, ako pre riadenie firmy.