Legitímne prepúšťanie

Jedným zo sporných pracovných situáciách je znížiť zamestnanca z dôvodov mimo neho. A to je pomerne časovo náročný proces prejsť takým spôsobom, že zamestnanec nebol zranený. Dôvody pre ukončenie pracovného pomeru môže slúžiť ako fráza "zmenšovanie" alebo "zníženie počtu zamestnancov." Rozdiel v týchto formuláciách nevýznamné.

V prípade, že firma pôjde znižovanie počtu pracovníkov, zamestnávateľ má právo opustiť pracovisko zamestnancov, najviac kvalifikovaný. A to je pochopiteľné. V každom prípade legitímne práva zamestnanca, keď zníženie, musia byť plne rešpektované.

Pred odovzdaním oznámenia o znížení, je potrebné analyzovať situáciu, porovnať odborné schopnosti zamestnancov. A až potom oznámiť zamestnancovi jeho rezanie. Okrem toho by mal byť zdokumentovaný.

Pre každú zo zmenšených pracovníkov pripravuje extrakt, ktorý odráža všetky informácie o jeho profesionalitu - pre porovnanie. Po vybraní kandidáti pokračovať v práci, a kandidátmi na zníženie, vytvoril osobitnú komisiu. To by sa mal skladať z troch členov. V prítomnosti firemnej odborovej organizácie, Komisia by mala byť povolený, člen Únie. Po kontrole dokumenty predložené k prepúšťaniu, Komisia právom prednosti odchádzajúcim zamestnancom pri práci, robí rozhodnutia. Potom protokol, ktorý špecifikuje dôvod, že zamestnanec bol rez.

Niektoré skupiny zamestnancov majú záruku, pokiaľ ide o zníženie počtu pracovníkov. Patria medzi ne:

1. Ženy, ktoré sú v polohe;
2. Ženy sa starajú o deti, nie staršie ako tri roky;
3. Matka - jediné, s rukami na osoby so zdravotným postihnutím - dieťa, nie starší ako 18 rokov, alebo zdravé dieťa mladšie ako 14 rokov;
4. Ostatné osoby, ktoré sa starajú o deti bez rodičov je uvedené vyššie.

Ak porovnáme postup, také osobné vlastnosti, ako organizácia, komunikácia, nasadenie - sa neuvažuje. Všetko je kladený dôraz na profesijných kvalít zamestnanca, pozitívny vplyv na výkonnosť.

Zníženie zamestnanec by nemal mať za následok konfliktné situácie. K dispozícii je kategórie pracovníkov a zamestnancov, ktorí odstupné budú mať prednostné právo zostať na svojom pracovisku. Sú to:

1. Pracovníci, ktorí sú v rodinách, v ktorej sú dve alebo viac nezaopatrených detí.
2. Zamestnanci, ktorí sú na profesijný rozvoj v smere spoločnosti;
3. Osoby so zdravotným postihnutím, ktorí sa zúčastnili bojov na ochranu svojej krajiny alebo osoby so zdravotným postihnutím druhej svetovej vojny;
4. Zamestnanci, ktorí boli liečení zranenia pri práci alebo choroby spojené s profesiou.

Potom, čo sa rozhodli, kto zostane v práci podľa predkupného práva, zoznamy zamestnancov, musí byť zamietnutá. Ďalej vytvoril poradie prepúšťanie redukcia, ktorá musí zamestnanec prečítať a podpísať ho.

Tiež znížiť zamestnanec môže ponúknuť preklad do iného miesta vo vlastníctve zamestnávateľa. Preklad vykonáva po písomnom súhlase zamestnanca. Okrem toho, že nie je správne, aby zvoliť ľubovoľnú voľné miesto. Navrhované pracovisko musí spĺňať kvalifikáciu zamestnanca. V prípade, že zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť tento druh práce, môže ponúknuť nižšie platených zamestnancov pozície a nižšie, čo zodpovedá stavu svojho zdravia.

Ak sa redukcia zamestnanec konal v rozpore, sa človek môže obrátiť na súd a odvolanie neoprávnené prepustenie. Obžalovaný - zamestnávateľ musí preukázať, že proces znižovania právne a vyrobené v súlade s existujúcimi pravidlami. V opačnom prípade, že zamestnanec musí byť obnovené v jeho bývalom pracovnom mieste.