Predpisy o bonusy: Forma a obsah

Systém stimulácie práce vyvinuté v každom sebaúcty inštitúcie, organizácie, firmy. Vyvinuté a odráža situáciu na zadávajúcej zamestnancov. Tento článok vám pomôže definovať obsah takéhoto ustanovenia.

Predpisy o bonusov je miestna regulácia , ktorá pripravuje vedenie spoločnosti alebo zamestnanci personálneho oddelenia so záväznými ustanoveniami súhlasom riaditeľa. Pokiaľ hovoríme o právnických osobách (LLC alebo JSC), pozícia je schválený na valnom zhromaždení zakladateľov. V prípade, že rozpočtové organizácie - musí byť dohodnuté s majiteľom inštitúcie majetku. Neexistuje žiadny zákon, ktorý definuje jeho obsah. Ale v takých jurisdikciách ako garant a poradca, môžete nájsť štandardné ustanovenia formulár.

Hlavným bodom, aby:

- zavedenie všeobecných ustanovení alebo,

- parametre alebo podmienky bonusu

- postup pre poskytovanie zamestnancov,

- Konečne.

V prípade príspevkových organizácií (rovnako ako právnické osoby), môžete pridať položky na udelenie zdrojov. Okrem dátových položiek, nezabudnite umiestniť veko by mali naznačovať, podľa ktorého bol schválený (podpis). A v koncovej polohe by mal byť nasledujúce údaje: Celé meno režiséra, jeho podpis, a prípadne častí spoločnosti, ktoré toto ustanovenie bolo dohodnuté (meno a podpis vedúcich oddelení).

Predpisy o bonusy môžete vykonať na modeli, ale napriek tomu vzniknú problémy

- s určitými typmi cien, je vhodné, aby svojim zamestnancom (na to, čo zaplatí?)

- rozvoj systému bonusov vhodná vaša spoločnosť s prihliadnutím na špecifickosť činnosti (?, Ako organizovať platbu poradie, v ktorom sa poskytujú)

- ako aj v súlade so zásadou objektívnosti.

Bonusy zamestnancom majú stimulovať, podporovať kvalitatívny výkon prevádzkových funkcií. Preto prémia na intenzitu práce, výkon by mal byť založený na dosiahnuteľnosti výsledkov (údaje, aby nedošlo k stropu, a na skutočné výsledky práce). To je hlavný forma motivácie. Jednorazové poistné hradí poradí. Mesačné, štvrťročné - spolu s platom. K dispozícii sú výhody a na počesť sviatku.

Predpisy o bonusy, musí nutne obsahovať informácie o periodicite vyplácať určité dávky. Mali by ste tiež stanoviť, z akéhokoľvek dôvodu zamestnanec môže byť zbavený bonusov. je výška poistného môže byť nastavená ako percento z platu pre rôzne pozície.

Často sa do hlavy a hlavný účtovník problému to vyplýva z niektorých položiek výdavkov, ktoré majú vziať peniaze, ktoré platí poistné. Zakaždým, keď nie sa starať o to, mali by ste maľovať zdrojov bonusy. Napríklad, v dôsledku nerozdeleného zisku.

Ak vaša organizácia nie je nijako zvlášť vypracovaný systém odmien, by mali vytvoriť spoločný postoj k platu a bonusov pre zamestnancov. Potom s vyššie uvedenými bodmi budú pridané do situácie: v systéme odmeňovania (prijaté v rámci organizácie), mzdové s uvedením pracovné normy. A mal by predpisovať príplatkov za nadčasy, cez víkendy a sviatky, platenie zmenu pracovných podmienok, doplnok pre kombináciu miest. Tieto nuansy môže užívať ako samostatná položka.

bonusy personál - je najsilnejšou motiváciou k práci. Je známe, že pomoc funguje oveľa lepšie ako trest, a to v hotovosti odmenu dáva väčší úžitok než sankcie za porušenie disciplíny. Po vynikajúce správanie nezmení, zamestnanci zvyknúť si na ne rýchlo, ale zbavenie prémie je oveľa účinnejšie opatrenia na podporu práce. Bonusy - to je najlepší spôsob, ako pre slušné riadenie ľudských zdrojov, zachovanie cenných zamestnancov v tejto oblasti a stimulovať nedbanlivosti v riadnom plnení svojich úloh. Rezerva na prémie umožňuje hlavy všetkých činností v tejto oblasti organizovať a systematizovať.