Dodatočný súhlas s konštrukčnými nuansy pracovnej zmluvy

Ako k tomu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, aby uspokojil riaditeľ, audítor, zamestnanec, a nie porušovať pracovné právo? Život prináša rad otázok týkajúcich sa prechodu z jednej polohy do druhej, zmeny platov, miezd a tak ďalej. D. Všetky reálnej situácie predpokladané v Zákonníku práce nie je možný, teda za predpokladu, že všetky zmeny sú vykonané ďalšími dohodami.

Na druhú stranu, existujú prípady, keď zvýšenie miezd sa objavujú pravidelne, niekoľkokrát do roka, skôr veľký tím. Nakreslil veľa papierov, musím napísať viac ako jednu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Zmeny v zmluve vypracovanej v najímanie, možno vykonať len so súhlasom zamestnanca, a to musí byť dokumentovaná ako povinnú súčasť pracovnej zmluvy.

Keď sa ďalší dohoda o pracovnej zmluve je povinné?

• Zamestnanec prevedený na inú prácu.
• Akékoľvek podmienky v zmluve o zmene zamestnanosti.
• Dôjde k zmenám vo forme vlastníctve alebo zmeny jej vlastníka.

Je možné previesť zamestnanca bez jeho súhlasu? Nemožno spochybniť na súde, že vyhrá určite je lepšie ukončiť zmluvu bez súdneho konania. Alternatíva - vypracovať a podpísať dohodu o dočasnom presune, ale opäť len po vzájomnej dohode. Práca čas termín je u konca. Je možné previesť zamestnanca späť? Je to možné, s jeho súhlasom, a musí byť nutne vyrobené dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o prevode na iné miesto. Forma dohody je rovnaký ako pri zmene plat, iba prvý odsek ustanovuje pre zmenu polohy, druhý - plat.

Všeobecne možno povedať, že je jasné, že všetky kroky spojené s pohybom pracovníka personálneho musí byť sprevádzaný papierovanie, podpísanej oboma stranami. To je spôsobené tým, že spolu s pohybmi väčšinou zmien a platu (alebo kus kurzov), a zamestnanec musí vedieť, koľko peňazí to bude prijímať na výplaty.

Ako vykonať dodatočnú dohodu k zmluve

Najčastejšie nedorozumenia vznikajú v čase, keď dodatočný súhlas s pracovnou zmluvou na zmenách miezd. Právne predpisy stanovujú, že zamestnanec je povinný zaviesť zmeny (proti potvrdenie).

Celkový pohľad na doplnok nie je zložitá. Zvyčajná Preambula: Dodatočná dohoda (ak nie prvý, potom číslo). "Iskerník Ltd., zastúpený (meno) ... na základe" vyjazdených koľajach. Potom, meno zamestnanca, uzavreli ... a tak ďalej. A potom tieto oddiely:

1. Upraviť TD od ___ №__, n .___ vyjadriť takto: (od roku mení každý bod zmluvy)
2. Táto dohoda nadobúda účinnosť ...
3. Táto dohoda je (ďalej len asi neoddeliteľná súčasť), TD - náležitosti.

Dátum, podpis.

Potom memo podpísaný vedúcim personálneho oddelenia a poradie počtu zamestnancov. To je v prípade zvýšenia platu. Na zníženie potrebnému upozorniť zamestnanca v predstihu a ako sa správať v tomto prípade - viď Zákonník práce.

Ako sa vyhnúť byrokracii?

• Položiť programátor, aby sa dodatočné formy, aby mohol všetko rýchlo vytlačiť.
• Niektorí právnici (personálne dôstojník) vyhnúť papierovanie predpisovaní pôvodne v zmluve podmienku, že zvýšenie platov, ale bez zmeny polohy, ďalšie dohody, ktoré nie sú potrebné.
• Pri prenájme je uvedené v pracovnej zmluve predovšetkým miestne domáci akt, ktorý má silu dodatkom. Táto miestna vnútorný akt v období zmeny miezd vzhľadom na podpis každého zamestnanca. Splnená, ak takýto akt inšpektorov práce - nie je známe.