Malý argumentom, prečo dielo rôzne hodnotená

Takmer každý raz som si myslel o tom, prečo niektorí ľudia pracujú 12 hodín denne, zarábať penny, a iní na ľahšiu prácu, sú oveľa väčší plat. Aby sme pochopili, prečo práce odlišne vyhodnocované a následne zaplatené, musíte najprv pochopiť, čo je práca.

Základným stavebným kameňom

Existujú dva druhy práce. Prvý z nich sa nazýva fyzické. V skutočnosti, mnoho nevedomky zameniť s ťažkosťami ako celok. Je to zásadná chyba, pretože v prvom rade, aby práca je dôležitá, nie fyzická sila, a jej schopnosť správne aplikovať. Ale ten sa vzťahuje na duševnú prácu, a to o niečo neskôr.

Aby sme pochopili, ako je ľudská práca predpokladané zaoberajúce sa fyzickej práce, treba pripomenúť spotrebu energie. Znižovanie, svalov spotrebováva určitú energiu, zaplniť tú potrebujú jedlo a odpočinok. V závislosti na zaťažení a úrovne spotreby energie, fyzická práca je rozdelená do troch skupín.

• Easy - do tejto definície sa vojde najviac sedavý alebo ľahkú prácu, ktorá nesúvisí s niektorými z stresu a vzpieranie.

• Priemerná telesná práca - jedná sa o prácu stojaci alebo spojený s neustálym pohybom a prenosu svetla (do 10 kg) objektov.

• Ťažká fyzická práca sa vyznačuje konštantným napätím, ako aj zdvíhanie a prenášanie ťažkých bremien.

Z vyššie uvedených jednotlivých druhov má svoje vlastné normy a pravidlá, ktorých cieľom je znížiť opotrebovanie na tele konštantnom zaťažení. Napríklad, keď ťažká fyzická práca potrebné pravidelné prestávky a kompletné zdravý spánok. V iných ťažkých činnosti povedú k vyčerpaniu organizmu. To tiež slúži ako jeden z dôvodov, prečo práca rôzne hodnotené.

schopnosť myslieť

Duševnej práce, na rozdiel od fyzickej, nemožno hodnotiť pomocou jednoduchých kritérií. Môžete sa pokúsiť popísať prácu počtom uloženého informácií alebo rýchlosť, s akou sa to všetko človek zvládnuť. Ale to nie je možné plne zhodnotiť prácu každého z nás.

V neposlednom rade úlohu v duševnej práce hrá schopnosť robiť rýchle rozhodnutia a prijať za ne zodpovednosť. Tieto vlastnosti sú nevyhnutné pre mnoho obchodov. Treba mať na pamäti, že spracovanie a analýzu veľkého množstva informácií treba mobilizovať pozornosť. Pracovná hlava môže byť únavné, nič menej, než ťahaním gravitáciu, okrem toho, že to bude iný únava.

Ako je práca

Práca každého človeka sa posudzuje podľa kritérií stanovených. A zvyčajne najprv všetci pripomínajú čas strávený na určité činnosti. U niektorých profesií je to pravda, a tam je aj plat sa vypočítava podľa odpracovanej doby.

Ale ako to oceňuje prácu tých, ktorí nepracujú v tej dobe, a výsledok? To všetko záleží na zamestnávateľovi. Samozrejme, nemôže prideliť absolútne mizerné platy pre tvrdú prácu. Ale výšku platby je úplne závislá na rozhodnutí správcu. A to v poradí, je jednou z odpovedí na otázku, prečo je práca odhaduje inak. Každý zamestnávateľ má názor o tom, koľko zaplatiť konkrétnu osobu. A niektoré špeciálne logiku rozhodnutia hlavy by nemala vyzerať.

znalosť batožinu

Hlavnými kritériami pre hodnotenie pracovných miest bolo vždy a bude mať znalosti a skúsenosti. A nie oddelene, ale spoločne. Mladý špecialista v akomkoľvek odbore vie veľa, ale len málokto vie, ako na to. Znalosť sama o sebe je prakticky k ničomu, ak ľudia nemôžu dať ich do praxe. Preto plat skúsených pracovníkov je tak odlišný od príjmu začiatočníkov. Aj keď toto je často oveľa múdrejší, rýchlejší, silnejší a mladší.

záver

Teraz už viete, prečo dielo rôzne vyhodnotené, a to môže pomôcť si vziať nový pohľad na to, ako ich platy a výnosy zo svojich podriadených.