Ponuka a dopyt na trhu práce. faktory tvorby

Na trhu práce a jeho štruktúra je tvorená konkrétnej komodity - práca. Preto je kupujúci získava žiadne práva, a jeho schopnosť pracovať. Zvážme podrobnejšie základné ustanovenia.

Ponuka a dopyt na trhu práce sú ovplyvnené radom predpokladov, ktoré možno rozdeliť do veľkých skupín.

ekonomickej sily

Ponuka a dopyt na trhu práce sú určené na nákup a predaj pracovnej sily, ktorá je schopná ovplyvniť proces a samozrejme, náklady na jeho služby.

Non-ekonomické faktory

Jedná sa o sociálne, národné, demografických a právnych predpokladov, ktoré ovplyvňujú ponuku a dopyt na trhu práce. A význam ich charakter určujú zvláštnosti historického a ekonomického vývoja krajiny. Pravidelnosť jej vzniku je to, že nie je homogénna zloženie, ktoré sa líšia osobitné charakteristiky a veľký počet segmentov.

Prideliť podrobnejšie non-ekonomické faktory.

Po prvé, ponuka a dopyt na trhu práce má vplyv na celkovú silu. Na dynamiku populácie, o súčasnej a budúcej pracovnej sily sa posudzuje, ako pravidlo, úmrtnosti, plodnosti, strednej dĺžky života a tak ďalej. V súčasnej dobe je demografická situácia je pomerne zložitá. Napríklad úmrtnosť je výrazne vyššia ako pôrodnosť obyvateľstva, ktoré majú negatívny dopad na dvadsať rokov, vytvára významný nedostatok pracovných síl v budúcnosti.

Druhým dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje návrh na trhu práce, je počet zdatný populácie. Hovoríme o tej časti, ktorá má potrebné duševné a fyzické schopnosti.

Tretím významným faktorom - počet odpracovaných hodín. Zamestnanec môže sám určiť, koľko chce pracovať a aké bude vyberať miesto.

Štvrtým faktorom je kvalitatívne charakteristiky pracovníkov. Reč je o úrovni vzdelania, profesijného rozvoja, výkonnosti a ďalšie záležitosti. Rusko v tomto parametri je jedným z popredných miest.

Piata varianta - prítomnosť migrácie pracovnej sily. Ide o pohyb ľuďom z jedného územia k druhému so zmenou miesta pobytu a prácu. Ruskí imigračný proces viedli k tomu, že zvýšenie počtu návrhov rabsily na trh práce a zvýšila nezamestnanosť. A prichádza pripravení plniť povinnosti nižšie náklady ako u jej občanov. V rovnakej dobe, emigrácia z krajiny má zjavné známky "úniku mozgov".

V dôsledku toho, že hlavnými témami stavu dopytu a podnikanie sú na trhu. V druhom prípade hovoríme o veľkých spoločností, stredné a malé firmy.

Tam je optimálny model: dopyt po pracovných služieb je prísne naopak, v závislosti na tom, aký hodnote miezd. S rastom druhej a prítomnosť ostatné podmienky sú rovnaké, znižuje počet návrhov. V opačnom prípade je dopyt po pracovnej sile.