Systém odmeňovania: transakcie, povremenka alebo akord

Pod mzdy je systém vzťahov spojených s vykonávaním zamestnávateľa platu zamestnanca za prácu v súlade so zákonmi a predpismi, dohôd, pracovných a kolektívnych dohôd a zmlúv. Existuje niekoľko foriem, rovnako ako celá rada systému odmeňovania.
V akejkoľvek forme mzdy - odmenu za prácu, ktorá závisí od množstva, kvality, stavu a zložitosti práce vyrobené, rovnako ako špecializované spôsobilosti. Táto kategória zahŕňa aj celý rad platieb, ktorá nosí podnetné a náhradné.
Mzdy sú zvyčajne vydávané vo forme peňazí. Ale podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy a iných možných foriem odmeňovania, nepeňažných znaky (v naturáliách) a nebola v rozpore s právnymi predpismi. Taká odmena bude vyplatená na základe písomnej žiadosti zamestnanca a nesmie presiahnuť jednu pätinu celkového platu.
Tam sú niektoré druhy platieb práce ako úkolovej, odvedenej práce a času na báze. Sú rozdelené do podtypov: jednoduchý časovej báze, časový bonus, rovný odvedenej práce, kus-progresívny kus-bonus, úkolovej, nepriame náklady na pracovnú silu.
S time-based práca z príjmov sa počíta pre súborové množstvo času, práce a nezávisí od množstva vykonanej práce. Plat časovo orientovaného systému odmeňovania sa vypočíta vynásobením dennej alebo hodinovej sadzby za odpracované hodiny počet dní alebo hodín. U niektorých kategórií pracuje s plným mesačného platu stanoveného vo forme oficiálnych platov. S čiastočným počtu pracovných dní sa vypočíta vydelením zisk rýchlosti na rýchlosť kalendárnych pracovných dní a výsledok sa vynásobí počtom dní odpracovaných na.
Platba pri time-plus-bonusový systém je vyrobený pridaním prémia tarifných výnosov, ktorá je daná percentom z platu alebo rýchlosti zamestnanca. Zamestnanci pracujúci v účtovnom povremenka vykonávané za použitia listov, ktoré sú primárne dokumenty.
zisk odvedenej práce (transakcie) pay systém je tvorený na základe počtu jednotiek vyrobených alebo sú práce na pevné ceny, ktoré sú stanovené na základe kvalifikácie. Keď zákazkovú-bonus platby stanovený udeľovanie bonusov zamestnancom za prekročenie štandardy produkcie, ako aj pre dosiahnutie kvalitatívnych ukazovateľov (nedostatok sťažností manželstvo).

Podľa kus progresívny systém poskytuje zvýšenú platbu za rovnakú prácu, ale vykonáva nad normu. Nepriamo-piece-set pracovníkov zapojených do výroby služieb, zberač, inžinierov, asistent majstra atď Jeho veľkosť sa vypočíta ako percento z príjmov z hlavných pracovníkov vykonávajúcich pracovné povinnosti v spádovej oblasti.
Keď výpočty plat pre úkolovej systém používa dokumenty o vývoji.
V niektorých prípadoch je systém odmeňovania sú zmiešané. Takže práca niektorých kategórií pracovníkov, môže byť vyplatená v rovnakom čase za úkolovú prácu a časovo založené na systéme. Napríklad v prípade, že hlava malého tímu spája riadenie (time-based system) s výrobnej povahy práce, platba, ktorá sa vypočítava z kusovej sadzby.
Ak je paušálny platobný systém vykonáva po určitú výrobkov alebo pre priechod určitých fázach práce.
Keď Brigade organizácie práce zohľadňovať príspevok každého zamestnanca so súhlasom členov tímu môžu používať koeficient účasti práce.