Nábor mladý pracovník: postup krok za krokom, dokumenty

Súčasný zákon ustanovuje pravidlá, ktoré zabezpečia ochranu práce pre deti a dorast. TC, najmä, existuje celý rad ustanovení, ktoré upravujú zamestnávanie menšie zamestnanca. Postup krok za krokom pre zápis do stavu poskytuje rôzne väzbové udalosti. Špecifiká týchto závisieť od viacerých faktorov. Zvážiť ďalšie ako najímanie menšie zamestnanca.

právny aspekt

V súlade s Medzinárodným paktom 1966 o kultúrnych, sociálnych a hospodárskych práv, každý štát by mal byť nastavený vekovej hranice, pod ktorou majú zakázané používať platenú prácu detí. V prípade porušenia týchto limitov by tiež mali zahŕňať zodpovednosť za zamestnávateľa. Okrem toho by mali byť stanovené sankcie využívania detskej práce v nebezpečnej alebo nebezpečné pre zdravie a životné podmienky. V Rusku existujú rôzne predpisy, ktoré chránia práva detí a mladistvých. Verejná politika ako celok je zameraný na poskytovanie tejto kategórii občanov určitých záruk a pomáhať tým, ktorí potrebujú zamestnanie. Napríklad v predpisoch riadi postupom, podľa ktorého umožnila zamestnávanie maloleté 14-18. Okrem toho zákon stanovuje pre zamestnávanie občanov 18-20 rokov, ktorí sú absolventi základných a stredných odborných škôl. Sociálna ochrana danej kategórie sa vykonáva zavedením kvót pre pracovné miesta. To je stanovená v čl. 11, č. 2 FZ № 124.

obmedzenia

Zákon pomerne striktne upravuje postup, podľa ktorého robil zamestnania menšie zamestnanca. Krok za krokom postupy pre každú jednotlivú skupinu vysvetlené v TC. Spoločné pravidlá sú stanovené v tomto odbore. 63. V súlade s podmienkami, na všetky podniky, okrem škodlivé a nebezpečné, je povolené pracovať maloletého vo veku do 16 rokov. Spolu s týmito právnymi predpismi poskytuje celý rad podmienok, za ktorých možno zapísať do štátnych a mladých profesionálov.

SanPin

V súlade s hygienickými a epidemiologických pravidiel zakázané príjem menšie zamestnania vo veku 17 rokov a za nebezpečné a škodlivé výrobe. Táto požiadavka je povinné pre všetky organizácie a jednotlivci, ktorí využívajú prácu mladých ľudí a organizujú ich výcvik, bez ohľadu na príslušnosť, typu ekonomickej aktivity, organizačné a právne postavenie, druhu vlastníctva. Takže to popieral vstup do vedľajšej zamestnania vo veku 17 rokov a mladší, ak činnosť bude vykonaná:

• V škodlivých / nebezpečných podmienok.
• Podzemí.
• Medzi podmienkami, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvňovať zdravie a mravný vývoj teenager: v nočných klubov a barov, herní.

Tiež títo mladí ľudia nemôžu prijať prácu, pokiaľ sa týka obchodu, dopravu, výrobu alkoholických nápojov, liekov alebo iných toxických látok, tabakových výrobkov.

dodatočné obmedzenia

Maloletí nie sú povolené príjem:

1. Civilná služba.
2. V záchranných služieb a profesionálnej formácie ako záchranári.
3. V bezpečnostných službách.
4. V iných organizáciách, v ktorých sú príslušné zákazy sú nastavené podľa miestnych zákonov (popisy práce, a ďalšie PTB). Napríklad, to dovolilo najímanie mladý pracovník 14 rokov v cirkuse. Avšak, to môže pôsobiť vo vzduchu s rokmi iba bez prerušenia.

klasifikácia

V oblasti občianskeho práva sú neplnoletí rozdelené do dvoch kategórií:

1. Do 14 rokov. Títo občania sú považované za neplnoleté osoby občianskym zákonníkom.
2. 14-18 rokov - deti a mladiství.

Tiež triedenie sa vykonáva podľa úrovne vzdelania:

1. Žiaci interne.
2. Oficiálne prestal študovať a prijímať inštrukcie v neprítomnosti.
3. So stredným vzdelaním, študenti vo forme absentující hlasovania, alebo opustil tréning.

Nábor mladý pracovník: dokumenty

Balíček dokumentov, ktoré je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi, bude závisieť na tom, do ktorej skupiny patria občana. To znamená, že 14-ročný žiadateľ musí podať žiadosť. Zákon nie je explicitne nastavená, dokončenie tohto článku, ale v praxi sa používa pomerne často. Okrem toho, že je veľmi žiaduce, aby túto aplikáciu v prípade sporu práce. CC stanovuje, že meno dieťaťa vo veku do 18 rokov, všetky transakcie zaväzuje rodičov. Toto pravidlo platí aj pre pracovné zmluvy. Tak, v mene rodičov vyhlásenie teenager písaný, podľa ktorého bude najímanie menšieho zamestnanca. Postup krok za krokom pre pridanie nového zamestnanca do stavu tiež stanovuje povinnosť predbežné lekárske vyšetrenie, ktorého výsledky vydá lekárske osvedčenie. Tento dokument by mal byť tiež kladený na zamestnávateľa. Na záver by malo znamenať, že sa zdravotný stav teenager zodpovedá činnosti, ktoré majú byť vykonané nimi v rámci podniku. Zamestnávateľ je tiež povinný predložiť:

1. Písomný súhlas jedného z rodičov (opatrovníka). To je vyjadrené vo voľnej forme a adresované do čela podniku.
2. Osvedčenie o vzdelanie, je tu špeciálne školenia (znalosti), zručnosti.
3. Rozlíšenie úrad poručníctvo a opatrovníctvo. V tomto dokumente, je nutné špecifikovať prípustné trvania práce a ďalších nevyhnutných podmienok. Ako základ pre vypracovanie referátu obhajuje liečbu rodičov alebo zamestnávateľa.
4. Práca záznam (ak je k dispozícii).
5. St. narodenia / pasu.
6. Certifikát o poistení (ak je k dispozícii).

Nábor mladý pracovník: postup krok za krokom

Všetky akcie týkajúce sa uzavretia pracovnej zmluvy musí byť vykonané nie teenager a jeho rodičia alebo opatrovníci. To však nezbavuje zamestnávateľa niekoľko povinností. Všeobecne platí, že postup prijímania mladistvých je podobná tej, ktorá pre plne schopné občanov. Teenager musí byť oboznámený so všetkými priamo súvisí s jej činnosťou, miestne firme činov. Ide najmä zahŕňajú:

• Popis práce.
• PTB.
• Predpisy pravidlá.
• Harmonogram.
• platobné podmienky a tak ďalej.

Podpis zoznámenie s týmito aktmi, na základe príkazu úlohy vyvoláva opäť nie je teenager a jeho alebo jej rodič / opatrovník.

Zápis do stavu občanov zapísaných na plný úväzok

Prijatie do vedľajšej zamestnania vo veku 15 rokov, rovnako ako šestnásť a štrnásť vykonávané s prísnym dodržiavaním niekoľko požiadaviek. Najmä musia byť splnené nasledujúce podmienky:

1. Harmonogram prác sa nekryje s pracovňou dobu a nenarušujú vzdelávacieho procesu.
2. Teenager je študent, ktorý je k dispozícii zodpovedajúci certifikát zo vzdelávacej inštitúcie.
3. Navrhovaná činnosť je zahrnutá v kategórii ľahkú prácu a neprináša ujmu na zdraví dieťaťa.

Legislatíva neobsahuje vysvetlenie pojmu "light práce". Avšak, tento dohovor MOP číslo 138 znamená, že určité pravidlá alebo zákony krajiny, môžu byť povolené najímanie menšie zamestnanca (študent) na plnenie úloh, ktoré:

1. Nezdá sa byť škodlivé pre jeho zdravie a vývoj.
2. Nespôsobuje poškodenie prevádzky školy.
3. Nepoškodzuje účasť v programoch odborného poradenstva / vzdelávanie alebo schopnosť implementovať získané poznatky.

Je pravidlom, že dostane menšie prácu vo veku 16 rokov a mladší sa vykonáva:

• Kuriérska služba.
• Pre terénne úpravy mestské oblasti.
• Pre zber.
• Na údržbu kultúrnych podujatí.
• Implementovať starostlivosť poľnohospodárske plantáže a tak ďalej.

Bez ohľadu na to, ako dlho vykonáva najímanie maloletých pracovníkov - v čase letných prázdnin alebo trvale - je vyrobená pracovnú zmluvu. Pokiaľ ide o cenné papiere, ktoré by mali byť uvedené na zamestnávateľa, ale vypísať len pridáva potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnávanie osôb, ktoré absolvovali školenie

Menšie mladšie ako pätnásť alebo šestnásť rokov veku má právo si vybrať. Ten potom môže pokračovať v štúdiu na strednej škole alebo opustiť školu. V závislosti na vašom výbere, ak chcete prácu teenager musí poskytnúť jednu z nasledujúcich cenných papierov:

1. V oblasti vzdelávania - osvedčenie o absolvovaní 9. ročníka.
2. S pokračujúcim štúdiu hlavného programu nie je na plný úväzok (diaľkovo na čiastočný úväzok, by korešpondencia) - osvedčenie o tom, že dostáva znalosti v konkrétnej inštitúcii.
3. Po skončení tréningu so súhlasom rodičov alebo vylúčenie zo školy - riaditeľ príslušného príkazu.

Zoznam zostávajúcich cenných papierov je podobný vyššie. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou 17-18 rokov by mala okrem iného poskytnúť identitu občana, ktorý má byť povolaný do služby (registračné služba SV-in).

lekárskemu vyšetreniu

Pôsobí ako podmienku pre prijatie na menšie práce. Predbežná lekárska prehliadka je potrebná na určenie zdravotného stavu občana a možností, podľa neho, vykonávať činnosti v určitom povolaní. Záver lekárskej komisie sa vykonáva na tlačive f. Číslo 086 / y. Pred dosiahnutím veku 18 maloletých pracovníkov absolvovať lekárske vyšetrenie každý rok.

pracovná zmluva

Zamestnávanie mladý pracovník (dočasné) vydal príslušný rozkaz. Na základe toho je na dobu určitú pracovná zmluva, v teenager je pripísaná na spoločnosti vykonávať odbornú činnosť po dobu až dvoch mesiacov, alebo do určitého obdobia. Umožnila najímanie menšie zamestnanca zákazky na práce, s prihliadnutím na obmedzení stanovených zákonom, na dobu až jedného roka. Zákon nestanovuje zavedenie skúšobnej doby pre túto kategóriu občanov.

Art. 268 TC

Tento článok obsahuje zákazy, ktoré platia pre deti a mladistvých. Najmä teenageri nie sú povolené:

1. Poslať na služobných cestách.
2. Zahŕňať činnosti v noci, nadčasy, dovolenky, víkendy.

V tomto prípade sa tieto obmedzenia platí to pre všetky deti a mladistvých. Zákazy sa nevzťahujú na zamestnanca:

• Kinematografie organizácie.
• Divadiel.
• Cirkusy.
• Organizácia koncertu.
• Médiá.
• Iní sa podieľajú na dizajn / vytvorenie diela, podľa zoznamu pracovných miest, profesie, ktorá bola schválená uznesením vlády číslo 252.

Zároveň by sme mali vziať do úvahy obmedzenia činností:

1. Súbežne.
2. Vykonávané na základe rotácie.
3. Náboženské organizácie na základe zmluvy.

Nie je povolené ako uzavretie dohôd o maloletých plná kolektívnej alebo individuálnej zodpovednosti.

Dĺžka dovolenky

Rovnako ako ostatní zamestnanci, za predpokladu menšie dovolenku. Avšak, pre mladých profesionálov práva poskytuje väčšinu jeho trvania. Napríklad neplnoletí pripustená do 31 kalendárnych dní. Využite tejto dobe, expert môže v každom vhodnom okamihu. V tomto prípade, zvyšok môže byť na žiadosť zamestnanca pred koncom šiestich mesiacov nepretržitej prevádzky v podniku. Pri kombinácii s školenia v akreditovaných štátnych vzdelávacích inštitúcií vyššieho, stredného a základného odborného neho spoliehajú viac dovolenku. Avšak, jeho priemerný plat je zachovaná. Treba tiež pripomenúť, že zamestnávateľ nemá právo na odstúpenie zamestnanca z dovolenky, nahradiť posledný peňažnú náhradu. Okrem toho sa požaduje, aby správca vyslať špecialistu na odpočinok, aj keď ho druhý pýta sa pohybovať.

plat

S platobným nabitie časovej báze sa vykonáva pomocou skráteného trvania smeny. Ak menšie diela kusu, jeho výpočet sa vykonáva na základe príslušných taríf. Platba účtovný profesionáli, ktorí sú školení vo vzdelávacích inštitúciách a vykonávajú zárobkovú činnosť vo firme vo svojom voľnom tentoraz Výpočet sa vykonáva v pomere k počtu odpracovaných hodín alebo podľa produktivity. Z vlastných zdrojov zamestnávateľa môže účtovať dodatočné náklady:

1. Na úrovni platu odborníkov z príslušných kategórií, ktoré podliehajú celú dobu trvania denných aktivít pri výpočte časovej báze.
2. Pred colné sadzby pre obdobie, pre ktoré je znížená doba trvania každodennú prácu.

Porušenie zmluvy a zodpovednosť

Zánik právnych vzťahov s menším zamestnanca z podnetu zamestnávateľa je podmienené súhlasom inšpektorátu práce a KDN. Ako výnimka k zastaveniu aktov FE, likvidácia organizácie. Maloletí sú plne zodpovedný, ak:

1. Úmyselného poškodenia.
2. Poškodzovanie vplyvom alkoholu (toxické, omamné, alkohol).
3. Škody spôsobené v dôsledku administratívneho či iného trestného činu.

je interné vyšetrovania sa vykonávajú vo všetkých týchto prípadoch.