Ako sa stať lepším šéfom

Veľmi často sa v podniku sa stáva, že šéf je najviac nenávidený postavou celej kancelárske budovy. Ale čo robiť, aby sa šéfom? Zďaleka nie každý chce získať povesť. Existujú spôsoby, ktoré vám pomôžu nájsť spoločnú reč s podriadenými a pre nich to, aby sa stal terčom posmechu a hovorí za chrbtom, ale skutočnú kvalitu a milovaného vodcu. Vaši zamestnanci môžu tiež zamilovať s vami, ak budete postupovať podľa pravidiel nižšie.

víťazstvo

Najdôležitejšia vec v práci - je vyhrať, a nie je tak dôležitá veľkosť víťazstvo ako fakt. Preto, aj keď určitý projekt nemajú pôsobivé pozitívne vedomie všetkým zamestnancom, svoju prácu ako vodca - na jej vytvorenie. Musíte sa uistiť, že každý z vašich zamestnancov neustále dosiahol víťazstvo, inak nebude milovať žiadnu prácu, ktorá ho nemá.

Diskusia o budúcnosti

Vo väčšine prípadov sa zamestnanci v práci od jedného dňa do druhého, bez toho aby premýšľal o tom, čo sa bude diať ďalej. Musíte hovoriť s nimi o budúcnosti povedať, ktorým smerom sa firma pohybuje, rovnako ako sa im vysvetliť vplyv, ktorý majú na tomto návrhu, aby zamestnanci chápu význam a hodnotu a je možné sa pozrieť na veci širšie.

vytvorenie mantru

Tím je veľmi dôležité, aby ľudia pracujú v tíme. To však vyžaduje úsilie z vašej strany, pretože budete musieť kombinovať v rámci jedného štartu. Avšak, nie je možné postaviť nad nimi, ako kapitán, a len motivovať - a vy máte svoje skutky. Preto tie a potrebujú nejaké svetlé a chytľavé mantra, ktorá je schopná spojiť svojich zamestnancov, aj keď nie ste tam s nimi.

Môžete umiestniť všetky

Neviete si predstaviť, koľko chýb a vznikajú problémy vzhľadom k tomu, že hlava opúšťa nejasné pokyny, a zamestnanci sa bojí, aby objasnila. Musíte sa uistiť, že vyložiť pred všetkými všetko na regáloch, že nie je ponechaný nedorozumenie. Okrem toho je dôležité, aby vaši zamestnanci sa neboja vás požiadať, aby objasnila alebo vyjadriť svoj nesúhlas, navrhnúť inú možnosť a tak ďalej.

Vypočujte si všetky

Váš tím by mal mať hodnotu, ktorá nie je len váš názor, ale podľa názoru každého člena. Načúvať všetkým svojim zamestnancom, ale nepreháňajte to - nezabudnite, že hlavné sú stále tí, takže si môžete vziať svoje názory do úvahy, ale stále je potrebné vyriešiť všetko len vy.

praxe Marketing

Mýliš sa, ak si myslíte, že marketing je určený len pre zákazníkov. Musíte byť schopní predložiť svoje návrhy projektov, takže zamestnanci sa zaujímajú o ich výkone.

hovoriť priamo

Nesmiete pokúšať podvádzať, aby s tým niečo urobiť triky a tak ďalej. Vždy hovoriť priamo so svojimi podriadenými, a požiadajte ich, aby vám do tváre všetko, čo si myslia, že ste so sídlom medzi normálny vzťah dôvery, a budete môcť vyriešiť všetky problémy zdravé.

definovať problém

Dobrý šéf - to nie je ten, kto videl chybu na svojho podriadeného, opraví ho, a ten, kto hovorí, že otrok neurobil tak, ako aj pomôcť mu porozumieť problému a opraviť sami.

Pozrite sa na silné stránky zamestnancov

Väčšina šéfovia ani neviem, čo niektorý z ich zamestnancov má silnú handu. Každý, kto robí svoju prácu - a to stačí. Ale ak chcete, aby sa dosiahla maximálna účinnosť, je nutné analyzovať všetkých svojich zamestnancov, pozrite sa na svoje silné stránky - a dať im úlohy podľa svojich schopností.

Pozrite sa na krízu ako príležitosť

Kríza v podnikaní nedá vyhnúť, ale je možné, čím na neho a stratiť - alebo analyzovať a vidieť v každej kríze nové príležitosti k ďalšiemu úspechu.

Učiť sa zo skúseností

Musíte nielen inšpirovať svojich zamestnancov, aby sa zabezpečilo, že funguje, mýlili sa a poučiť sa z chýb - je potrebné si uvedomiť, že to isté by mala byť použitá k nemu.

riešenie

Mnohí zamestnanci obrátiť na šéfa s otázkami, ako sú roboty, ale ak chcete, aby vaša firma je všetko prebehlo úspešne, požiadajte ich, aby nielen klásť otázky a okamžite pripraviť niekoľko riešení, a to aj v prípade, že sú nezmyselné. To prispieva k rozvoju kreativity a nezávislé myslenie.

demonštrovať súhlas

Ak chcete, aby zamestnanci byť milovaný - ďakujem im za ich prácu a chvály za úspech, pomôcť vyrovnať sa s neúspechmi. Jedná sa o veľmi jednoduchý a nenáročný na zdroje na akciu, ale časom zistíte, že vaši zamestnanci sú na podvedomej úrovni, aby sa pokúsili lepšie, pretože vedia, že to dostane na schválenie.

akcie

No, najdôležitejším spôsobom, že je nutné použiť, aby sa stal veľkým boss - je konať. Táto žaloba umožňuje realizovať žiadnu stratégiu a nápad. Preto, ak chcete, aby sa stal veľký vodca, budete mať len toľko, aby sa zoznámili so všetkými vyššie popísaných metód - budete musieť používať rovnako.