Inšpektorát práce

Inšpektorát práce je nezvaný hosť, vážny a nežiaduci. Vedúci firiem a podniky zástupcov federálnej inšpekcie práce spravidla nemajú rád a bojí sa. Z pohľadu manažmentu bude inšpektorát práce takmer vždy nájsť príležitosť nájsť chybu v akýchkoľvek, dokonca aj najzávažnejších chybách v oblasti dokumentácie alebo identifikovať existujúce porušovanie práv pracovníkov. A v zásade dnes existujú takmer v každom podniku. S cieľom kontrolovať inšpekciu práce čo najnebezpečnejšie, vedenie spoločnosti musí nielen starostlivo dodržiavať právne predpisy, ale má aj dobré vedomosti o základných právnych aktoch, ktoré tvoria základ činnosti tohto orgánu.

Vedenie organizácie by malo mať na pamäti, že inšpektorát práce má právo vykonať plánované inšpekcie len raz za dva roky. Ak hovoríme o malom podniku, jeho vedúci môžu očakávať plánovanú inšpekciu iba tri roky po registrácii.

Inšpektori zvyčajne upozorňujú na návštevu niekoľko dní pred začatím konania, avšak v niektorých prípadoch sa inšpekcia práce môže objaviť bez varovania. Toto je obzvlášť často v prípade auditu sťažnosti prijatej od zamestnanca podniku. Takáto kontrola inšpekcie práce sa považuje za neplánovanú. O prijatej sťažnosti je tento orgán povinný reagovať do jedného mesiaca. Samotná sťažnosť sa podáva písomne s uvedením mena, priezviska, priezviska a bydliska zamestnanca, ktorý má nárok na podnik. Tieto údaje sú dôverné, môžu byť zverejnené len s písomným súhlasom zamestnanca, ktorý podal sťažnosť.

Iný typ neplánovanej inšpekcie je úlohou prokuratúry. Malo by sa očakávať, že dôjde k závažnému porušovaniu pracovného práva v podniku.

Neplánované zahŕňajú takzvané kontrolné kontroly. Sú vykonávané s cieľom kontrolovať odstránenie porušení zistených počas auditu.

Inšpektorát práce môže prísť náhle aj v tých prípadoch, keď má platné informácie podložené dôkazmi o existencii nepriaznivých podmienok v podniku, ktoré ohrozujú zdravie alebo život pracovníkov, a tiež o nebezpečenstve poškodenia životného prostredia.

Inšpekcia inšpekcie práce pri nehodách, ktoré sa vyskytnú v podniku, by sa mala klasifikovať ako samostatná kategória.

Zástupca tohto orgánu je povinný vykonať takéto konanie a certifikáciu. Ak vedenie kontrolovaného podniku má nejaké pochybnosti o zákonnosti a legitímnosti konania predstaviteľa inšpekcie práce, je najlepšie kontaktovať inšpektorát práce priamo a objasniť všetky nuansy postupu.

Maximálna lehota nie je dlhšia ako jeden mesiac. Toto obdobie sa môže predĺžiť len vo výnimočných prípadoch.

Čo overuje inšpekcia práce? V prvom rade je stanovenie správnosti registrácie vlastných dokumentov spoločnosti . Ďalej sa audítori pýtajú na stav kolektívnych a pracovných zmlúv, skontrolujú účtovníctvo a pravidlá vedenia pracovných kníh, korešpondenciu záznamov do záznamov v objednávkach. Taktiež sa budú kontrolovať všetky doklady o personálnych záznamoch a dokumenty upravujúce normy oddychu a práce zamestnancov podniku. Otázka vyplácania miezd nezostane bez pozornosti audítora. Opisovaný verifikačný plán sa považuje za štandardný, ak sa môžu vyskytnúť špeciálne okolnosti, zmeny a dodatky k nemu.

Nakoniec inšpekcia práce pripraví úkon, v ktorom sú uvedené všetky výsledky vykonanej práce. Ak sa zistia porušenia, pripraví sa na ich odstránenie príkaz a vypracuje sa protokol o správnom porušení, podľa ktorého môže byť uložená pokuta za riadenie podniku. Výška závisí od počtu a závažnosti zistených porušení.

Aby sa predišlo problémom a zaplateniu obrovských pokút, manažment spoločnosti by mal starostlivo sledovať implementáciu všetkých noriem pracovnej legislatívy a riadne evidovať a registrovať personálnu dokumentáciu.