Analýza poskytovania podnikových ľudských zdrojov

Jedným z nástrojov v rámci programu, aby zvýšili svoje marže je analýza zabezpečenia podnikovej pracovnej sily. Vzhľadom na počet kvalifikovaných pracovníkov schopných jednoznačne dodržiavať pokyny a plniť úlohy, závisí od výkonnosti celej organizácie a úrovňou produktivity práce.

Kvalitatívne vykonaná analýza ponuky práce podniku môže výrazne znížiť náklady na hotový výrobok, a preto výrazne zvýšiť množstvo zisku. To nie je prekvapujúce: pri príprave tejto analýzy, odborník môže jasne vidieť, ako efektívne dostupná pracovná sila. Analýza bezpečnosti ľudských zdrojov vychádza z prvých informácií, štatistických záznamov o počte pracovníkov a produktivity každého z nich.

Pri vykonávaní tejto analýzy je primárny rozdelenie organizácie pracovníkov do dvoch hlavných kategórií alebo skupín. Do prvej skupiny patria odborníkmi priamo zapojených do výrobného procesu a zvanej priemyselné výrobné personál. A druhá sa týka non-priemyselný personál.

K dispozícii je klasifikácia produkcie pracovníkov a priemyselné skupiny na určitý druh práce, podľa ktorej všetky personál podieľajúce sa na výrobe hotových výrobkov, môžu byť rozdelené do zamestnancov a pracovníkov. Hlavnou úlohou pracovníkov k účasti vo výrobnom procese alebo vytvorenie podmienok pre nepretržitú prevádzku, tj vykonávaní hlavných a pomocných činností. Zamestnanci skupiny vrátane manažérov a špecialistov. Prvá sa týka organizácie neprerušenej výroby a sú zodpovedné za konečné rozhodnutie v ťažkej situácii. Špecialisti, ktorí zahŕňajú zamestnancov účtovníctva, právne oddelenie, do tejto skupiny patria aj tvorcovia, inžinierov, technológov a ďalšie.

Analýza bezpečnosti podnikovej pracovnej sily je založená na personálne obsadenie. Tento dokument, ktorý obsahuje počet zamestnancov, rozsah jeho činnosti rozdeliť do určitých skupín a kategórií. Plán vypracovaný v pravidelných intervaloch, a otázka trvanie spoločnosti riešia na jeho vlastné.

Hlavnými faktormi pri posudzovaní počte ukazovateľov považujú za bezpečný dom, počet zamestnancov a počet skutočne pracujú k určitému dátumu. Ak je analýza vyrobená z podnikového zabezpečenia pracovnej sily, tiež výpočty uvedených ukazovateľov. Priemerný evidenčný počet zamestnancov je pomer súčtu počtu zamestnancov ku každému dátumu k celkovému počtu kalendárnych dní v sledovanom období. Sredneyavochnoe počet zamestnancov - pomer zamestnancov, ktorí sa objavil každý deň do práce, na počet pracovných dní.

Zabezpečenie podnikových zamestnancov má zásadný význam pre produktivitu výrobného procesu. Avšak plánovací dokument nie je nikto, kto do budúcnosti, takže analýza sa uskutočňuje porovnaním predchádzajúce údaje a skutočný. Zvlášť dôležité je sledovanie pracovníkov v podniku. Predpokladá sa, že veľká fluktuácia pracovných síl znižuje produktivitu práce. Koniec koncov, súdržný tím pracovať ako tím. Navyše, ľudia sa viac zaujímajú o finančné zdravie spoločnosti, pretože to má priamy vplyv na výšku miezd a možnosť bonusu. Pre analýzu obratu by mal pochopiť dôvody na odvolanie, napríklad na základe iniciatívy správy predĺžené absencia, opilstvo alebo zneužitia právomoci alebo dostal na vlastnú päsť z dôvodu nízkeho platu.