Počet miezd: čo to je a ako si ju?

Niečo ako počet miezd, je najbežnejší pri príprave správ. V skutočnosti je spoločnosť sama, takýto dôkaz nie je príliš nutné, pretože tam je vždy možnosť, aby sa informácie z listov a objasniť sporné aspekty. Ale to všetko je pre štatistické agentúry veľmi dôležité. Na základe údajov získaných od všetkých spoločností v regióne či krajiny založené na ktoré môžete s rôznou mierou pravdepodobnosti vykonať ďalšie prognózy vývoja. Okrem toho, že pomáha identifikovať problémy v ekonomike, aby štatistika oficiálne pracujúcich obyvateľov, a tak ďalej.

Všeobecne platí, že táto správa zohráva dôležitú úlohu, a to je dôvod, prečo jeho výplň, presnosť údajov v súlade so všetkými normami a požiadavky predloženej dostatočne závažné požiadavky. Napríklad, ak si ujsť deadline počtu zamestnancov, je tu vysoká pravdepodobnosť, že firma bude musieť zaplatiť pokutu. To isté platí v prípade akýchkoľvek nesprávnych údajov, ale v tejto situácii sa bude musieť opraviť nielen jeden dokument, ale všetky následné tie, ktoré používajú údaje z nesprávnej správy. Všeobecne možno povedať, že je lepšie sa na liečbu problému zodpovedne.

číslo Zoznam pracovníkov organizácie

Pod týmto pojmom sa týka počtu zamestnancov spoločnosti. Musíme si uvedomiť, že všetky dáta môžu byť zadaná len celé čísla, zlomky a podobné nie sú povolené. Tento zoznam zahŕňa takmer všetky kategórie zamestnancov, vrátane tých, ktorí pracujú doma, sa najímajú na jednu sezónu, a tak ďalej. Tam sú tiež niektoré výnimky, ktoré budú podrobnejšie opísané nižšie. V každom prípade je počet miezd sa vypočíta jednoducho, stačí, aby sa všetkých pracovníkov, ktorí sú oficiálne tak či onak časť štátu k dátumu správy, a vylúčiť tých, ktorí nemajú spadajú do tejto kategórie. Napríklad, tam je spoločnosť, ktorá zamestnáva 100 ľudí. 10 z nich pracuje doma, ale 20 - sezónne zamestnancami, a 5 ľudia nemajú zmluvu. Celkový počet pre túto správu bude 95 ľudí. budú zahrnuté všetky domácki a dočasných pracovníkov v správe, ale osoby bez pracovných zmlúv nespadajú už tu.

kto sú

Číslo zoznam zahŕňa všetkých zamestnancov, a to aj tých, ktorí pracujú len pre jeden deň alebo jednoducho odmieta zajtra. Ale je nutné vylúčiť zo zoznamu zamestnancov, ktorý nie je uvedený v stave podniku, ako aj osoby, ktoré plnia svoje povinnosti v súlade so zmluvou, ktorá bola uzavretá s orgánmi verejnej moci. Tiež je potrebné vyčistiť zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Tie sú účtované v závode, ktorý je považovaný za ich hlavnou. Napríklad, ak osoba pôvodne nadobudol tvar v práci spoločnosti "A", a potom sa rozhodol vykonať niektoré funkcie spoločnosti "B", potom to bude započítaný iba v "A". Okrem toho, v niektorých prípadoch, tam sú tí zamestnanci, ktorí zostávajú na rovnakom mieste, ale v skutočnosti prácu v inej krajine. V prípade, že nedostane mzdy z hlavného zamestnania, mali by tiež nemali byť brané do úvahy. Účastníkov odbornej prípravy, prijímanie druhého stupňa, sú na školenia a tak ďalej, ak sú na dovolenke bez nároku na odmenu, ktoré nie sú zahrnuté v zozname. No, posledný - neberie do úvahy všetkých tých, ktorí odstúpili.

A teraz uvažujme jednoduchý príklad, ako spočítať plánované zohľadnenie všetkých vyššie uvedených. Vzorec bude vyzerať takto: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. V prípade, MF - číslo zoznamu, OS - bežní zamestnanci ND - domácki pracovníci, SS - sezónne zamestnanci DB - prevádzkové bez zmluvy, DG - plnenie povinností podľa zmluvy so štátom, CB - kombinovať I - študentov a HC - zamietnuť. To je pravdepodobné, že pracovať na perspektívne firmy pre 100 osôb. Z týchto domáckych - 10. Sezónne zamestnanci - 5. zamestnanci bez zmluvy vôbec - 1. Tí, ktorí uzavreli dohodu so štátom, - 5. SPOJENIE - 3. Naučte moment - 2. Rezignoval - bude vypočítaná 1 Celkový počet miezd takto: 10 + 5 - počet domácich pracovníkov a sezónnych pracovníkov. Ukázalo 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - počet tých, ktorí nie sú brané do úvahy. Takže, na základe 100 ľudí, dostaneme 100 - 12 = 88 osôb. Z tých sa nepočítajú do prvých dvoch kategórií, pretože spadajú do zoznamu.

To, čo odlišuje priemernej číslo mzdovej

Na rozdiel od štandardnej verzie je priemerne verzia zoznamu zamestnancov je už ťažké pochopiť. Ale vzhľadom k tomu, že sa používa na stanovenie priemernej mzdy, pomer obratu, rutina, produktivitu práce, a podobná čísla, to znamená ešte väčšie. Čo sa týka pravidiel trestu za chyby v oboch prípadoch rovnaké, ale zabrániť im, keď vypočíta ako priemerný počet miezd, oveľa jednoduchšie. Hlavným rozdielom je doba, po ktorú je účtovná hotovo. Takže, keď v prvom prípade konkrétny dátum, verzia s priemernou hlavnú úlohu hrá v určitej lehote. Zvyčajne sa obdobie od prvého dňa do posledného čísla, bez ohľadu na počet víkendy, sviatky a tak ďalej.

Účtovanie pracovníkov v tej dobe, zatiaľ čo spoločnosť nefunguje, to je robené dosť jednoduchá: musíme užiť posledný obchodný deň pred víkendy alebo sviatky, a uviesť sumu v súlade s ním. Napríklad sviatok pripadne na pondelok. Prior k tomu, existujú dva dni voľna - v sobotu av nedeľu. U týchto troch dní, je výpočet vykonáva ako v piatok - predchádzajúci pracovný deň.

Ale to je len časť problému. Oveľa ťažšie sa vysporiadať s tými, ktorí by mali byť zahrnuté do tohto zoznamu, a niekto - no. Na rozdiel od toho, ako je vypočítaná Bežný počet mzdového priemeru jej variabilita má ďaleko viac funkcií.

štruktúra

Rovnako ako v jednoduchej variante, existuje určitý počet pracovníkov, ktorí sa nevyžaduje, aby sa objaví v súhrnnom zozname. Takže, ak je žena na materskej dovolenke, alebo si vziať dovolenku, aby prijali dieťa, to nepatrí do zoznamu. Podobná situácia je, keď človek starostlivosti o dieťa. To sú najčastejšie problémy, pri ktorých je najväčšie chyby.

Okrem iného by nemali byť zahrnuté osoby, zamerané na prácu v poľnohospodárstve alebo zapojených do uvedenia do prevádzky zariadenia, výstavba zariadenia alebo vykonávania takejto akcie v inej firme v priemernom počte miezd organizácie. V tomto úplne nezáleží na tom, kde a ako sa im dostane ich mzdy. Zvláštna pozornosť by mala byť venovaná spoločnosti v prospech z toho taký zamestnanec pracuje. Je potrebné zahrnúť do zoznamu, pretože len tak zmiznúť jeden nemôže.

Rovnako ako v situácii s jednoduchým číslom, by nemali byť zaradené na zoznam ľudí, ktorí študujú v čase správy (alebo skôr, ktorí študovali v období, pre ktoré je doklad vydaný). Ale tu je potrebné chápať v prípade, že dostanú zaplatené za túto školenie alebo nie. Ak áno, budete ešte potrebovať, aby im patrí. Napríklad zamestnanec bol odoslaný spoločnosťou za účelom získania druhej vysokoškolské vzdelanie. Za dobu štúdia opustiť spoločnosť aj naďalej zaplatiť mu peniaze, pretože chápe, že kvalifikovaný odborník bude, tým viac výhod prinesie. Takáto osoba je zaradená do zoznamu. A ak sa človek rozhodol získať toto vzdelanie na ich vlastnej iniciatívy a s vedomím, že to bude dané do spoločnosti nie sú potrebné, potom to nebude platiť. Av zoznamu patrí - taky.

Posledný zo skupiny, ktorá tiež nikdy objaví v zozname, sú veteráni z Veľkej vlasteneckej vojny. Ale to všetko bola taky celkom jednoduché. Potom choď zaujímavé. Existujú skupiny pracovníkov, ktorí sa berú do úvahy v zozname, ale nie úplne. Najprednejšou medzi nimi sú občania pri plnení svojich povinností na skrátený úväzok. Mali by byť zahrnuté do zoznamu v pomere k času pracoval. To znamená, že počet hodín odobratých v čase, keď táto osoba vykonáva prácu. Potom sa vydelí priemerom prevádzkovú dobu. Napríklad v uplynulom mesiaci ľudia pracovali 80 hodín. Rozdelí dĺžku pracovnej doby - 8 hodín a dostanete 10 dní práce. Treba mať na pamäti, že domácki pracovníci sú stále počítajú v plnej výške. Môžu pracovať menej a viac, ale plán je stále vykonať.

kalkulácie

Najťažšie časť - presne určiť, ako vziať do úvahy všetkých pracovníkov, ktorí vykonávajú svoje funkcie v súlade s dohodou boli urobili s orgánmi štátnej správy. Tu je potrebné pochopiť, nie je počet zamestnancov a ich mzdy. Stanovenie priemernej číslo zoznamu vzorky výpočtom priemernej mzdy obyčajného človeka v spoločnosti zaoberajúce sa podobnými aktivitami. Potom je potrebné, aby sa v plnej výške, ktorá je prijatá v uplynulom mesiaci skupinu jedincov s štátnych zákaziek a zdieľať najnovšie navrchu. Napríklad, tam je 10 ľudí, ktorí dostávali mesačne bez práce 100 tisíc rubľov. Priemerný plat v rovnakej oblasti je 20 tisíc rubľov. Rozdeľte 100 o 20, dostaneme 5. To je počet ľudí, ktorí sú nevyhnutné uviesť vo vyhlásení. Varovanie! Nie 10, ale to je 5!

Zoskupené podľa kategórie

Ďalším dôležitým bodom správy - kategórie. Oni sú v podstate dve - pracovníci a zamestnanci. Ale tu je to, že zamestnanci, podľa poradia, sú rozdelené do troch skupín doteraz. Zjednodušene povedané, rozdiel nie je zásadný a nevyhnutné k správe, ale napriek tomu. Vzhľadom na to, že úradníci ako taký je ľahšie popísať a pochopiť, kto presne by mali byť zahrnuté tu, je to pre nich a bude vedený. V predvolenom nastavení všetkých, ktorí nie sú zamestnancami, títo pracovníci.

Takže tretí podskupina zahŕňa úradníci, sekretárky, účtovné úradník, a podobné postoje. Druhá sa skladá z inžinierov, účtovné, ekonómov a tak ďalej. A prvá podskupina - spravovanie tím. Hlavný účtovník, vedúci firmy, oddelenia alebo organizačná jednotka hlavný ekonóm a tak ďalej. Je logické, že prechod z jednej skupiny do druhej môže byť úplne voľne, ak kvalifikáciu zamestnancov dosť. V niektorých prípadoch sú zamestnanci sú platení výrazne viac zamestnancov, takže toto rozdelenie má tiež prakticky žiadny vplyv na mzdy.

informačná správa

Tam je prísna forma, ktorá je nutná, aby sa vykonáva udržanie počtu zamestnancov. Akékoľvek rozdiely s ním sú neprijateľné. Okrem toho sú všetky údaje, robiť v tejto správe sú povinní byť niečo potvrdené: objednávok, chorý žiadosti o dovolenku, a tak ďalej. A môžete vziať iba originály, pretože inak by mohlo dôjsť k chybe, ktorá viedla k pokute.

Oddelene, musíme vziať do úvahy možnosť, že sa stane, hlavne vo veľkých podnikoch - re-tvoril, vytvorenie alebo rozpustenie divízií. V takejto situácii, všetky zmeny by sa mali objaviť v správe okamžite, ale v ďalšom období.

Ďalším dôležitým bodom - chyba. Je zrejmé, že všetci ľudia mohli vykonávať. Hlavná vec - čas na to nahlásiť a problém vyriešiť. Ale tu v záujme podniku vo včas odhaliť túto skutočnosť, pretože ak je nájdená chyba dlhšiu dobu, potom sa oprava bude mať úplne celú dokumentáciu. To je všetko, čo bolo vykonané od okamihu, keď zlé správy.

Zodpovedný za zostavenie

číslo Mzdové môžu byť zostavené ako vodiace konštrukciu, a konvenčné, radových zamestnancov. Je dôležité mať na pamäti, že zodpovednosť za neho bude stále vedúci oddelenia / office / podnikania a hlavný účtovník. Neskôr, keď boli trestaní zo strany štátnych orgánov, môžu nezávisle na sebe v poriadku problematický zamestnanec. Ale priama zodpovednosť nesmie byť hradené.

Rysy príchodu a odchodu

mali povedať niekoľko slov o funkciách účtu zamestnanosti a prepúšťanie. Tento premenné, ktoré charakterizujú nominálne číslo. Číslo mzdy, na druhú stranu tiež berie do úvahy všetky tieto parametre. K dispozícii je aj celá rozdelenie do skupín, ktoré sú zavedené v rôznych položiek. Takže, keď človek príde do organizácie je základným faktorom je, že tam, odkiaľ prišiel. Rozlíšiť tých, ktorí boli zariadil rozdelenie vzdelávacie inštitúcie, prekladal z inej organizácie, prišiel do stavu organizovaného náboru alebo boli vybraní firmou na vlastnú päsť (teda väčšinou). Prepúšťanie alebo odchod, je tiež rozdelená do kategórií. Tam je preklad na inú organizáciu, uplynutím zmluvy, odchod do dôchodku, posiela v armáde alebo k štúdiu na žiadosť o prepustenie zamestnanca alebo absencia.

stručné zhrnutie

Všeobecne platí, že všetky výpočty a široké porozumenie problému nie sú príliš zložité. Hlavná vec - dostať do všetkých funkcií a pochopiť, kto a v prípade potreby a môžu byť vzaté do úvahy, ale niekto - no, a tak ďalej. Drvivá väčšina podnikov pôsobiacich v rovnakom režime, a všetky možné situácie, alebo je konštantná, alebo boli, a tento systém fungoval. Budete musieť zvyknúť na konkrétny zoznam otázok.