Team building: hlavnými spôsobmi

Úspech každej organizácie závisí do značnej miery na tom, ako jednotná je jeho zamestnancami. A tu generál súdržnosť tímu? Áno, a to napriek skutočnosti, že ľudia na dennej báze, aby na seba vzájomne pôsobia, komunikovať, robiť niečo spoločne. Keď zamestnanci k sebe správať nepriateľsky, potom je výsledkom spoločnej práce odíde veľa byť požadovaný. Produktivita bude nízka, tak, ako ho dosiahnuť, nie je tak ľahké zlé komunikáciu s vysokým výkonom.

Team building len vo výnimočných prípadoch sa stáva samo o sebe. Pointa je, že vzťah medzi ľuďmi stretnúť je to ich vodcovia. Dobrý vodca - silný tím, zlý vodca - každý účastník sa stará len o svoje vlastné záujmy a nepremýšľajú o elementárne vzájomný.

Teambuilding by mali byť vykonávané postupne, jemne a úplne transparentné. Skutočnosť, že človek môže odolať všetko, čo sa snaží presadiť na neho. Je to z toho dôvodu, že vedúci predstavitelia nemajú nútiť ľudí, aby byť jednotní, ale jednoducho vytvoriť podmienky, za ktorých sa kolektívne konsolidácie vykonávané sám.

Ako viete, ľudia môžu zjednotiť a spoločné radosti a celková bolesť. Ľudia sa stretávajú, keď sa poznajú. Neuveriteľné a hrozný fakt, že niektorí predstavitelia ľudstva môže byť pol celoživotnú prácu bok po boku, bez toho aby vedel, absolútne nič o vnútornom svete, kto je vedľa. To znamená, že skúsený manažér bude musieť vytvoriť také prostredie, v ktorom si každý môže vyjadriť sám seba, hovoriť o niektorých svojich vlastných osobnostných charakteristík, záujmov, myšlienok, koníčky. Verte mi, že žiadna taká teambuilding je nemožné a nemysliteľné. Triky nie je núdza.

Cvičenie na budovanie tímu z väčšej časti sú šťastní a mohli inšpirovať aj tie mrzutý personál. Existuje veľa, ale voľba by mala byť riadne vykonaná, ako niečo ostré nemôžete oslobodiť človeka, ale naopak, aby bolo ťažšie stiahnuť do seba. Ako už bolo spomenuté vyššie, je nutné, aby každý člen tímu na začiatku povedal o sebe. Môžete požiadať ľudí, aby klásť navzájom otázky. Prípadne môžete písať otázky na kúsky papiera a dať ich do krabice - každý vytiahol budú musieť odpovedať na otázku, ktorý bol chytený.

Existujú rôzne hry pre budovanie tímu. To nemá čo skrývať ikony, rovnako vojde prehrať, aj tých najobyčajnejších dieťaťa. Hlavná vec je, že ľudia v priebehu týchto činností na seba vzájomne pôsobia, diskusie a samozrejme, mať dobrý čas spolu. Môžete všetko zariadiť tak, aby tento potenciál bude otvorený v personálu, ktoré nikdy podozrenie.

Teambuilding sa vykonáva iným spôsobom. Po prvé, mali by sme to nazvať ako populárne dnes, firemných večierkov. Áno, sú často nákladné, ale pocit z nich je tam stále. Je dôležité, že majú veľa zábavy. Samozrejme, pričom tieto strany sa konajú aj početné hry. Alkohol? V tomto prípade je vítaný, pretože pod jeho vplyvom ľudia komunikujú oveľa prirodzenejšie.

Podporuje budovanie tímu a spoločnú rekreáciu v prírode. Bol dokonca lepších firemných večierkov, ako sa ľudia ocitnú v úplne neštandardných podmienkach. Je tiež dôležité, že takáto dovolenka budú bez saka a kravaty.

Budovanie tímu a prípadne s pomocou zriadení spoločnej ideológiu. Všimnite si, že tento proces je zložitý, takže to nie je ľahké, aby sa mnoho ľudí verí v jednej veci.