Skúšobná doba: Kľúčové otázky

Pre niektorých činnosti, pre prácu vo veľkých spoločnostiach je skúšobná doba je podmienkou pre prijatie na voľné pracovné miesto, a zároveň je vhodné nielen pre organizácie, ale aj pre zamestnancov. Tentokrát nám umožňuje plne pochopiť zodpovednosť a porovnať ich s ich schopností, zručností, skúseností.

Ale v skutočnosti, zavedenie skúšobnej doby nie je vždy sleduje len ušľachtilý cieľ, nie vždy je výhodný pre zamestnancov, ale skôr naopak.

Začnime s tým, že skúšobná doba pre novo prichádzajúci predstavil legislatívu, ktorá umožní týmto organizáciám a pracovníkom, aby šiel s menšími stratami ťažkých situáciách a pracovných vzťahov. Pre zamestnávateľov, skúšobnej doby v zamestnaní - je tiež alternatívou termínovaných kontraktov, ktoré môžu byť uzatvorené, nie je s každým zamestnancom (články 58, 59 ZP RF). Štátna politika v tejto oblasti je zameraná na zníženie počtu súdnych konaní na ochranu práv pracovníkov aj manažérov, a odráža sa v zákonníku práce, článok 70.

Ako môže skutočne deje používanie právneho predpokladu?

Častejšie ako nie, manipulovať vedením podstúpi skúšobnú dobu. Napriek tomu, že zákon je jasne stanovená, mnoho občanov ešte stále nevedia, maximálnu lehotu jeho podmienku. A usporiadané na pracovisku, kde sa testy trvať dlhšie prijateľné z hľadiska práva. Bezohľadní vedúci nováčik stlačil na maximum a následne vystrelil, schováva sa za výraz "zamestnanec neprešiel skúšobnej doby." A len veľmi málo ľudí, požiadať súd obnoviť porušili práva. A kto je vypracovaný - v 96% prípadov získaných v minulosti ako probačného úradníka príspevok, pretože čas bol stratený, kedy bolo možné k streľbe.

Niekedy sa manažéri predĺžiť skúšobnú dobu, aby bolo možné prepustiť zamestnanca neskôr. Je to legálne? Ako dlho trvá skúšobná doba? Čo sa voľných pracovných miest sa definitívne stanovená, a to, čo nie je nutné? V akom okamihu sa môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe, alebo len na konci? Som povinný oznámiť zamestnancovi vopred o svojom rozhodnutí? Ako to bude mať vplyv na budúce zamestnanie prepúšťanie zamestnancov na javisku skúšobného obdobia? či zníženie platov ku skúške legálne? Vyvstávajú otázky a tam, ale väčšina z nich je schopný odpovedať na 70. článok Zákonníka práce. Obráťme sa k nej.

Maximálne skúšobnej doby v súlade s týmto článkom je 3 mesiace. Výnimku tvoria starší pozície, rovnako ako hlavný účtovník. Pre nich je skúšobnú dobu možno nastaviť až na 6 mesiacov. V prípade, že pracovná zmluva je uzavretá na krátku dobu (až 6 mesiacov), skúšobnú dobu dlhšiu ako 2 týždne posledný nemôže. A, samozrejme, o akomkoľvek predĺžení skúšobnej doby zo strany zamestnávateľa a nemôže byť reč. Alebo zamestnanec podrobený skúške, alebo nie.

Skúšobná doba môže byť nastavená na akúkoľvek zamestnanca, okrem tých, ktoré sú uvedené v článku 70 LC RF občanov. Väčšina zamestnancov si možno požičať na skúšobnú dobu. Avšak, ak nie je uvedené v pracovnej zmluve, predpokladá sa, že zamestnanec prijatý bez testovania.

Počas skúšobnej doby zamestnanec podlieha všetkým rovnaké práva a záväzky vzniknuté v súvislosti s podpisom pracovnej zmluvy. Plat môže byť znížená so súhlasom oboch strán, ale v zákonníku práce na tomto predpoklade, nie je žiadna zmienka. V prípade, že zamestnanec súhlasí s tým, aby za takých podmienok zamestnania všetkých nuáns nachádzajú v pracovnej zmluve. Ak je prijaté súhlas, pokiaľ zmluva neodráža sumu a dobu, počas ktorej bude táto suma platených zamestnancov, všetky akcie hlavy ku zníženiu platov bude nezákonné.

Zvyšok bodov vzťahujúcich sa k výsledku skúšobnej doby, sa odráža v článku 71 LC RF, ktorá opakovane zmenila, editoval, doplnené. Podľa tohto článku je pracovník môže byť aktivovaná počas skúškového obdobia, ak je poloha nezodpovedá. Ale hlava je povinný informovať zamestnanca o tom po dobu 3 dní, s uvedením dôvodov pre odvolania písomnou formou a v správnej forme, s presným znením. dosť pre prepustenie Dôvodom môže byť iba v prípade nesúladu medzi osobných kvalít a skúseností stĺpika. Čím konkrétnejšie to znie, tým lepšie. Žiaduce, aby zdokumentovali dôkazy o týchto slov. Ak sa objavia tieto dôvody byť objektívne alebo sú nedostatočné pre prepúšťanie, zamestnanec môže vždy obrátiť na súd. má tiež právo odvolať sa proti prepúšťaniu, ku ktorému došlo po uplynutí skúšobnej doby.

Zamestnanec môže odísť kedykoľvek počas skúšobnej doby (toho oznámia zamestnávateľovi najneskôr do 3 dní), ak sa domnieva, že zodpovednosť v tejto polohe nie je relevantný pre ich skúsenosti, kvalifikáciu, zručnosti, preferencie. A nie je nič zlé. Nasledujúce práce bude možné zvoliť na základe týchto záverov o sebe.

K tomu všetkému môžete pridať iba. V živote existujú situácie, ktoré je ťažké dať do rámca stanoveného zákonom. To nikdy neuškodí poradiť sa s právnikom v prípade vážnych dôvodov hájiť svoje práva na súde!