Zhrnutie záznam pracovnej doby: koncepcia a niektoré z funkcií.

Každý vie, že existujú druhy prác, pre ktorú je problematické vytvoriť štandardný osemhodinový pracovný deň po celý mesiac, takže ruský Zákonník práce poskytuje zhrnuté do úvahy pracovnej doby. Jeho znakom je, že zamestnanec môže byť na pracovisku, napríklad v priebehu dňa, a nejdú do práce v najbližších dvoch dňoch. To môže pracovať viac ako štyridsať hodín týždenne. Celkový počet odpracovaných hodín za pracovným mesiaci by nemala prekročiť alebo byť nižší ako počet pracovných hodín pre každý osobitný účet po dobu jedného mesiaca do jedného roka (ale nie dlhšie ako jeden rok). Je tiež zakázané zapojiť zamestnancov pracovať dve smeny za sebou. Víkendy v tomto prípade otázkou niekoľkých dní uvedené v rozvrhu pracujúceho ľudu tejto kategórie ako vonkajšie a štátny sviatok v obvyklom zmysle slova - naopak, môže byť funkčná.

Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú vstúpiť do náhradnej plán, riskovať porušenie zákona z dôvodu možnosti k tomu, pereabotki. Preto personalistov odporúčame zhrnuté do úvahy pracovnej doby.

Zhrnutie záznam pracovnej doby môžu byť zavedené v rámci organizácie - pravidlá vlastných (interných) pracovnoprávnych predpisov. To sa vykonáva, aby hlavy, ale toto rozhodnutie by malo byť dohodnuté s zastupiteľských orgánoch spoločnosti. Ak vnútorné pravidlá neboli spočiatku zahŕňať zachovanie zhrnúť evidenciu času, ale po nejakej dobe bolo nutné zaviesť - môže dôjsť k zmenám v pravidlách vyshenazannye.

Jediným prípadom, v ktorom legislatíva Ruskej federácie stanovuje povinnosť zhrnutá účet pracovnej doby - rotačné plán, kde pracovnú činnosť sa vykonáva v dostatočnej vzdialenosti od miesta trvalého bydliska zamestnanca a zamestnanec môže každý deň nevráti domov.

Udržať výkazy vyžaduje obzvlášť starostlivý prístup a starostlivosť, pretože pre rôzne členov brigády (jednotka) Dĺžka prevádzky sa môže líšiť, a to je dôležité, aby presne vziať do úvahy počet odpracovaných hodín každého zamestnanca na pravej strane zaplatenie práce.

Ako vypĺňať výkazy sa uvádza, že je potrebné zamerať sa na harmonograme smien súhlasil s pracovníkmi na účet obdobie. Ak chcete nastaviť pozíciu platu zamestnanca, a keď dokončil všetky smeny, plán posunu stanovené v mesiaci výkazníctva, bude účtovaný plný plat. Ak počas jedného mesiaca zamestnanec pracoval menej, než je obvyklé, jeho plat by mala byť úmerná podielu banských predpisov. Tak, plat každý mesiac sa môže líšiť. V sootetstvii s ruskou legislatívou osoba otvetstennoe pre vyplňovanie výkazy musí ukázať, že v skutočne odpracovaných hodín, skôr než štandard. Toto pravidlo by malo dodržiavať a robiť doslovný zápis na vysvedčení - kódy.

Pri vyplňovaní vysvedčenie, ak je vaša organizácia vykonala zhrnúť evidencia pracovnej doby, je potrebné dodržiavať jednoduché pravidlá. Pre Peryho, vzhľad na pracovisku a zanecháva ju by mali byť stanovené pre celú organizáciu alebo na jeho konštrukčných divízií. Pridanie nového zamestnanca v tabuľke na základe objednávky z príjmu, dohode práce alebo zmluvy. Po tretie, každý zamestnanec má jedinečné číslo zamestnanca, ktorý je uchytený v zamestnanca, ak sa presťahuje do inej polohy. V prípade zamietnutia personálne počtu prepustených zamestnancov nie je daná iného zamestnanca na dva roky.