Pracovné výkazy. Vymenovanie, vzorky, a príklad vypĺňanie štandardizovaných formulárov

Podľa zákonníka práce v krajine, časť IV článku 91, sa považuje za pracovný čas strávený na realizáciu konkrétnych zamestnancov pracovných povinností ustanovených v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento čas je nastavený aktívny v pravidlách organizácie, ktorými sa riadi pracovný plán. Aj ďalšie časovej periódy (napr., Cestovanie, atď.) Sú v súlade s legislatívou práce, pracovnej doby.

Bolo zistené, že doba prevádzky je rovná štyridsať hodín týždenne. Článok 92 oddielu IV regulovaných prípadov Zákonníka práce, kde môže zamestnanec pracovať na skrátenú pracovný týždeň. Napríklad pracovná doba týždeň do dvadsiatich štyroch hodín pre deti do 16 rokov alebo tridsať päť hodín mladistvým vo veku nad 16 rokov a do 18 rokov. Pre invalidov z prvej skupiny a druhej skupiny nastavení pracovný týždeň po dobu tridsiatich piatich hodín. Tí, ktorí majú plné ruky práce v práci tridsaťšesť hodín práce škodlivých (a iných) podmienok zamestnávania. Článok 93 poskytuje ďalšie možnosti, ak sú zamestnanci dovolené vytvoriť samostatný plán, ktorý umožňuje skrátenie pracovnej doby.

Pre každého zamestnanca je zamestnávateľ povinný zvážiť a zaznamenať ich skutočnej pracovnej doby. Dôstojník (spravidla zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov), v ktorom je funkčná časť tabelirovanie vedie o jeden inštalovaný v našej krajine, o forme pracovných výkazov. Podľa záznamov z vyrovnávacích TimeCard zamestnancov, počítané odpracovaných rokov, za predpokladu, že zamestnanec ročné (plánovanej) platenú dovolenku, ako aj zaručené dodržiavanie ostatných práv zamestnanca. Pre tých, ktorí pracujú nadčas, organizovanej evidencia času stráveného nad rámec pracovného rozvrhu.

Ak vezmeme do úvahy časové harmonogramy v súvislosti s GOST R ISO 9001 (v roku 2008), je záznam o kvalite, takže organizácia je poskytnúť každému identifikácia zamestnancov, ukladanie, vyhľadávanie, ochrany, zachovania a odobratie položky TimeCard. Zamestnanec má právo vyžiadať si výpis z výsledkovej listiny konštrukčného celku, v ktorom sa pokračuje do práce alebo do predtým pracoval. Okrem toho na žiadosť zamestnávateľa vydá výpis zo zoznamu zamestnancov organizácie konštrukčných celkov, ako aj kópiu existujúcich pravidiel v organizácii pracovných predpisov a kópiu prúdu v požadovanom termíne kolektívnej zmluvy. Zamestnanec musí predložiť písomné vyhlásenie získať výkazy a výpisy a kópie ďalších dokumentov. Definícia pojmov "papier" a "kópia" by sa mali vykladať ako predpísané GOST 51141-98 P.

Ako je upravené v prvej časti článku 62 ZP, musí byť písomná žiadosť splnené najneskôr do (počnúc od dátumu podania) do troch pracovných dní a úradníka, overené kópie sú k dispozícii zadarmo na zamestnanca. Časové rozvrhy a plány, stanovuje počet pracovných miest môže byť vydané iba vašich zamestnancov, pre ktoré boli vypracované. Pokiaľ ide o pravidlá a zmluvy, ktoré sa vzťahujú k dokumentom všeobecný plán, takže zamestnávateľ musí dať kópiu plného znenia dokumentu.

Zamestnávateľ berie do úvahy skutočné odpracovaných každého zamestnanca času organizácie hodiny, plnenie časového harmonogramu v jedinom exemplári. Všetky záznamy vzťahujúce sa k tomuto účtu, sú vedené v jedinej unifikovanej forme. Ukážkové časového rozvrhu regulované formy № T-12 a T-13 № zavedený uznesením Goskomstat našej krajiny (№ 1 schválenú 05.01.04). Podľa zavedeného poriadku, je použitá vysvedčenie nielen o zápisy zaznamenávať pracovnú dobu, ale aj na kontrolu dodržiavania predpisov a právne predpisy týkajúce sa pracovnej doby a pracovného času, ako aj na zostavovanie štatistiky o pracovných výkazov.

Obe formy sú štandardizované k záznamom. Týkajú sa problémy súvisiace s prihliadnutím na prácu a jeho platby, a odlíšiť tým, že v prvom prípade, jeden dokument môže byť vykonaná udržanie odpad je vlastne čas a vypočítať náklady na pracovnú silu, a v druhej forme sa používa iba na meranie času, pretože pri výpočte odmeny vedená oddelene. Povolené zaplniť len prvú časť formy T-12, ktorý berie do úvahy čas strávený. Ako vyplniť časový listu možno nájsť na internete. Aby sme pochopili, ako je tabuľka vyplnená, je nutné si prečítať návod na použitie a vyplňovanie vysvedčenie, ktoré sú pripojené k rezolúcii číslo 1 z 05.01.04.