Pracovnej doby a koncepcie druhov z hľadiska zákona.

Pracovný čas je časový interval, počas ktorého je zamestnanec vykonáva výkonu práce (úradných) povinností. Táto medzera musí byť jasne zaznamenané v pracovných predpisoch podniku.

Hovorí, že tentoraz koncept a typy to funguje, nehovoriac o termín normu pracovnej doby.

Za normálnych pracovných hodín sa rozumie časové obdobie (interval), v ktorom pracovník musí pracovať v závode na dobu stanovenú zákonom. V súčasnej dobe sú všetci zamestnávatelia v tejto oblasti riadia právom "Na zvýšenie sociálnej istoty pracovníkov" z roku 1991. Je jasne stanovené, že množstvo času pracovať za kalendárny týždeň nesmie presiahnuť hodnotu 40 hodín.

Tak často, v podnikoch, kde sa päťdňovú prijaté pracovný týždeň, pracovná doba je 8 hodín denne.

Pracovnej doby, poňatie a druhy uvedené vyššie nie sú vhodné pre všetky organizácie. Často sa stáva, že firma alebo organizácia nemá jasný a založil týždenný pracovný čas. V tomto ohľade, v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce pracovnej doby je stanovená ako súčet za dané obdobie.

Okrem bežnej trvania práce v niektorých podnikoch existuje taká vec ako čiastočný úväzok.

Takéto podtyp pracovnú dobu je možné nastaviť pre určité kategórie zamestnancov. Napríklad zamestnanci, ktorých vek sa pohybuje medzi 16 a 18 rokov, podľa zákona, celkový čas v týždni v práci by nemal byť viac ako 36 hodín; Ak používate prácu detí mladších ako 16 rokov, týždeň sa znižuje na 24 hodín. Pracovníkov zamestnaných v nebezpečných odvetviach (škodlivé pracovné podmienky), a nemajú viac ako 36 hodín pracovný týždeň. V kategórii čiastočný úväzok alebo skrátenú pracovnú dobu a získať niektoré pracovníkmi psychický svet práce.

Tiež pracovnej doby pre všetkých zamestnancov v spoločnosti je znížená o hodinu v blízkosti a pre-dovolenku.

Pri používané v priebehu noci, je dĺžka jednej zmeny je tiež znížený na 1 hodinu. Avšak, v prípade, že zamestnanec má ďalšie zníženie príčin v pracovnej dobe, že toto ustanovenie nemožno na neho pôsobí.

Tak, ak vezmeme do úvahy prácu na čiastočný úväzok z hľadiska zákona, je možné formulovať takú definíciu - je to minimálny časový interval potrebný na plnenie služobných povinností, trvanie, ktoré po vzájomnej dohode oboch strán môžu byť znížené; výplata takejto práce sa koná v čase zamestnancov náklady na prácu.

Zníženie pracovnej doby môže dôjsť pri prijímaní personálu do zamestnania, a v čase, keď zamestnanec pracuje v továrni. V druhom prípade, často prechod k zníženiu prevádzkového režimu môže prebiehať z podnetu zamestnávateľa (zníženie nákladov alebo produkcie) a zamestnancom (tehotenstvo, chronická choroba, rodinné pomery). Stojí za zmienku, že prechod pracovníka na prácu na čiastočný úväzok nezahŕňa zamestnávateľa znížiť alebo zrušiť sociálneho zabezpečenia, ako je doba trvania pracovného voľna, akruálny seniority, atď

Pracovnej doby, poňatie a druhy - znamená ďalší termín - nepravidelná pracovná doba. Tento poddruh pracovnej doby sa používa iba pre určité kategórie, a to najmä tých, ktoré sa týkajú administratívnych, ekonomických alebo technických pracovníkov; osoby, ktorých práca nemožno brať do úvahy iné typy práce (inštruktori, poradenstvo); Pracovníci, ktorí pracujú na diaľku, alebo sú bez harmonogram; robotníci, pracovná doba, ktorá je často rozdelené do nerovnakých intervaloch.

Pracovnej doby, poňatie a druhy patrí ešte jeden termín - prestávky. Domnievame sa, že v detaile koncepcii prestávky počas pracovnej doby. Do tejto doby sa týka časového intervalu počas pracovného dňa, keď pracovník zbaví cla. Existujú dva druhy prestávok: prestávka spojená s krátkodobým odpočinku a jedlá sú väčšinou nie sú zahrnuté do celkového času a neplatené, v uvedenom poradí; ďalšie prestávky - vytvorené iba pre určité kategórie pracovníkov, také prestávky sú zahrnuté do celkového času a platené zamestnávateľom.