Preradenie - to ... presun do organizácie

Veľa z práce personálneho oddelenia do istej miery súvisí s rozhodnutím otázok, ktoré vznikajú pri vykonávaní zmien v zamestnancom spoločnosti. Spravidla sa to robí hlavu k zvýšeniu efektivity odborných kapacít zamestnancov. Medzitým rámy permutácie (synonymum - preskupenie), by mali byť vykonávané v prísnom súlade s právnymi predpismi. Všeobecné ustanovenia o pohybe zamestnancov v rámci podniku, založená v LC. Uvažujme ďalej, čo predstavuje preskupenie zamestnancov v organizácii.

Prehľad

Preradenie - to je normálny život takmer každého podniku. TC poskytuje možnosť previesť zamestnanca na iné miesto (v rámci podniku), trvale alebo dočasne, k inej jednotke, na iné miesto, a tak ďalej. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný v súlade s radom podmienok stanovených v kódexe. V opačnom prípade jeho rokovaní môže byť považované za nelegálne.

pracovná zmluva

Vzťah so zamestnancom začína na uzavretie zmluvy s ním. Tento dokument obsahuje kľúčové ustanovenia týkajúce sa jeho činností v podniku. Ako neoddeliteľná bod v zmluve v prospech použitia definície limitov občana práce, ako aj priamych funkcií, ktoré bude vykonávať. Preradenie bude znamenať zmenu v týchto podmienkach. Podľa TK by mali byť zdokumentované. Je potrebné poznamenať, že možnosť zamestnávateľa pre prevody a presuny svojich zamestnancov pomerne striktne obmedzená na kódexe.

predpoklady

Ako všeobecné pravidlo platí, že rám je možné permutácie v podniku s písomným súhlasom zamestnanca. Iniciatíva sa pohybovať medzi tými, môže prísť od zamestnanca. Napríklad zamestnanec predloží žiadosť o presun ju na jednozmennej prevádzke s troch zmenách, vzhľadom na potrebu spojiť odborné činnosti s výučbou. Preradenie môže iniciovať skutočné nájomcu. Napríklad výsledky hodnotenia, bolo rozhodnuté previesť zamestnanca na inú pozíciu. Tak napríklad sa jedná o permutácie rámy na ministerstve vnútra. Pohyb pracovnej sily by mohla byť z dôvodov nezávislých strán. Napríklad môže byť nutné obnoviť postavenie zamestnanca, predtým pôsobil na svojich pracovných povinností.

zvláštne prípady

Niekedy presunu pripočítané na ťarchu zamestnávateľa ako daň. Napríklad zamestnanec odmietne pokračovať v odbornej činnosti v podmienkach zmenené v súlade s čl. 73 TC. Preklad je povinný v nasledujúcich prípadoch:

1. Nezrovnalosti zamestnancom úradu alebo vykonanú prácu v súvislosti s nedostatočnou kvalifikáciou. Táto skutočnosť musí byť potvrdená certifikácia výsledkov.
2. Zhoršenie zdravotného stavu pracovníkov. Musí byť potvrdená uzavretím príslušného zdravotníckeho zariadenia.
3. Porušenie zmluvy objednávky.
4. Úspechy zamestnanec veková hranica pre nahradenie niektorých kategórií pracovných miest.
5. Vykonať zníženie počtu zamestnancov a počtu zamestnancov.

Nuance legislatívy

Bez ohľadu na vyššie uvedené okolnosti, permutácie / presun pracovníkov musí byť vykonaná s ich súhlasom. Okrem toho, zamestnávateľ musí brať do úvahy ustanovenia čl. 57 a 9 TK. Podľa nich by nové prostredie nezhorší situáciu zamestnanca v porovnaní s rovnaký. Je tiež potrebné povedať, o pravidlách umenie. 182 zákonníka. V súlade s ním v preklade zamestnanca ako svoje zdravie do ostatných dolnej platenú prácu v rovnakom podniku priemernej mzdy je zachovaná od neho, ktoré sa mu dostalo v predchádzajúcom mieste, do jedného mesiaca. V prípade, že pohyb bol v dôsledku úrazu, plat aj naďalej venovať rovnakou rýchlosťou ako predtým, až do vytvorenia trvalej postihnutie alebo využitie. Tieto pravidlá platia pre všetky spoločnosti bez výnimky: nezáleží na tom, že je preskupenie zamestnancov v ruských dráh alebo v akomkoľvek obchode.

registrácia

Podľa h. 4 lyžice. TC 57, v prípade prevodu musí byť príslušná dohoda. To je prílohou k pracovnej zmluve, mení jej podmienky. Dohoda je, samozrejme, písať. Na základe tohto dokumentu, riaditeľ vydá príkaz. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca s ním rukou. Navyše zodpovedajúce poznámka sa vykonáva v pracovnom knihe zamestnanca. Bez ohľadu na rozsah, organizačné, právne typu, špecifiká činnosti, tieto pravidlá platia pre všetky spoločnosti, kde personál je permutácie (železnica, škôlka, univerzity, výrobná spoločnosť na výrobu ložísk, a tak ďalej).

dočasný transfer

Overili sme pravidlá týkajúce sa pohybu pracovníkov k trvalému zamestnaniu. Niekoľko rôznych postupov sú k dispozícii na dočasné výmeny pracovníkov. Napríklad, ak je zamestnanec prevedený na iné miesto po obmedzenú dobu, on si zachováva svoje pôvodnej polohy, pre ktoré bol zapísaný. Dočasný krok za trvalé, možno iniciovať buď zo strán pracovnej zmluvy. Napríklad, v závislosti na výrobku. 254, tehotné pracovníčky sa stanovujú normy pre vývoj alebo prevedení na inú prácu, ktoré majú byť vykonané, ktorá eliminuje negatívny dopad škodlivých faktorov. Priemerná mzda je zachovaná pre rovnakú činnosť. Rovnaké pravidlo platí aj pre ženy, ktoré majú deti do 1,5 rokov. Môžu byť prevedená na inú prácu, kým dieťa dosiahne tento vek. V rovnakej dobe ako predchádzajúce priemerného zárobku pre nich pretrváva. V čl. TC 74 tiež zaisťuje prevod zamestnancov v súvislosti s operačnými potrebami až po dobu 1 mesiaca. práce, ktorá nesúvisí s jeho hlavnou zodpovednosti. Vďaka tejto novej aktivity by nemali byť s ním kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov a musia byť vykonávané v rámci podniku.

Špecifickosť dočasného premiestnenia

Pri prenose zamestnanca na inú prácu po určitú (krátku) dobu ich súhlas nie je nutný. Výnimkou je pri pohybe do polohy, vyžadujúce nízku úroveň zručností. V tomto prípade, v súlade s článkom. 74 TC manažér musí získať písomný súhlas.

podmienky

Dočasné pohyby sú považované za určité výnimky z tohto pravidla. Medzitým, ich realizácia je možné, ak nie sú splnené požiadavky obmedzujúce možnosti zamestnávateľa. Medzi nimi je potrebné poznamenať nasledujúce:

1. Dĺžka pobytu v novom zamestnaní nemôže byť viac ako jeden mesiac.
2. Dočasné odovzdanie je povolené iba s prevádzkovými potrebami.

V druhom prípade, a to najmä, je, aby sa zabránilo katastrofe havárie, nehody, poškodenie alebo zničenie majetku, prestoje zariadenia. Priemyselné potreby môže byť vo vzťahu k nahradeniu neprítomného zamestnanca. Bez ohľadu na dôvody tohto prevodu, nová práca by nemala byť kontraindikované pre zamestnancov. To je potvrdené príslušným certifikátom zdravotníckeho zariadenia.

dodatočne

V h. 6, čl. TC 414 poskytuje jednu dôležitú právo zamestnávateľa. V súlade s ustanovením článku zamestnávateľa v prípade štrajku môžu previesť zamestnancov, ktorí nemali podieľať na tom, ale od svojho počiatku nemôže plniť svoje priame povinnosti uvedené v pracovnej zmluve, a oznámil začatie písomné pokladanie formu. V tejto situácii, všeobecné pravidlá stanovené v TC pre dočasné presuny zamestnancov. Pokiaľ ide o registráciu dočasných permutácií, tu je niekoľko jednoduchý systém funguje. Najmä hlava zverejnením príslušného administratívneho dokladu, ktorý označuje podmienky odovzdania. Pokiaľ ide o zamestnancov udržal svoje bývalé zamestnanie, pracovné podmienky zostávajú nezmenené. V súlade s tým, ďalšie dohoda nie je. Nie je nutné, a žiadne stopy v zošite.