"Pracovná sila" - čo tento pojem znamená?

Klasická definícia pojmu "práca" je znížená na súbor ľudských schopností pracovať (mentálne i fyzické). Do štatistík práce rozumie počet zamestnaných osôb alebo upravené pre takú prácu. V rôznych krajinách sa tento ukazovateľ sa počíta trochu inak, zvyčajne trvá počtu zamestnaných a oficiálne registrovaných nezamestnaných.

Jazykom literatúry a publicistiky pracovnej sily - to robotníci zamestnaní v málo kvalifikovaných pracovných miest, teda robotnícku triedu ... To zahŕňa dobrovoľnú prácu pre cudzie a sily podieľajú (napr otroci alebo vojnoví zajatci).

V kapitalistickom spoločenskom poriadku pracovnú silu - tovar (všetky rysy tkvejúcich v ňom), ale konkrétny produkt. Rozlíšiť to od iných výrobkov je nasledovné:

1. Vytvára hodnotu väčšiu než náklady na samotný (viac než jeho odhad). Navyše vytvoril hodnota sa nazýva prebytok a je základom zisku.

2. potrebujú absolútne žiadnu produkciu, bez toho by to, že nie je možné v tomto type produktu.

3. správne použitie výrobku (práca) určuje úroveň účinnosti využitia výrobných prostriedkov a celej ekonomickej štruktúry ako celku.

Náklady práce sa skladá z faktorov, ako je podiel počtu zamestnaných a nezamestnaných, sektorovej pôsobnosti podniku, stupni ekonomického rozvoja regiónu, atď vozítka pracovných síl - .. jej majitelia, legálne môžu voľne nakladať. Ale nemajú žiadne výrobné prostriedky, majitelia pracovných síl, aby ju predať ako komoditu. V tomto prípade je jeho hodnota je daná súčtom nákladov na zachovanie potrebnej úrovne života a efektivitu zamestnancov, rovnako ako jeho prípravy a reprodukciu.

Tieto náklady sa značne líšia v krajinách s rôznymi hospodárskymi a klimatických podmienkach, v závislosti od zložitosti a náročnosti práce a mnoho ďalších faktorov. Cena práce je kvantitatívna odrazom jeho hodnota a je vyjadrená v miezd.

V súhrnnej sily každej spoločnosti (napr. E. zo mzdy svojich zamestnancov) zahŕňa skutočne pracujú, rovnako ako chýba z rôznych dôvodov (choroba, služobné cesty, raz alebo študijného voľna atď P.), ale v pracovnoprávnych vzťahoch teraz.

Mzdové môžu zahŕňať zamestnanca nepriemyselných jednotkami a výrobné personál (bol použitý priamo produktívnej činnosti a služby potrebám výroby). Druhá v poradí, sa skladá z pracovníkov (SZČO výroba, oprava zariadení, nakladania a vykladania operácií), odborníkmi (zamestnaných účtovníctvo a riadenie výroby, papierovanie, atď) a rôzne manažérov úrovne (riaditeľ, manažér, predák, manager).

Akýkoľvek počet zamestnancov sa neustále mení, t. E. K dispozícii je pohyb pracovných síl a jeho prerozdeľovania medzi podnikmi a priemyselných odvetviach a celých regiónov. Analýza pohybu pracovných síl sa robí v absolútnych i relatívnych číslach jej obratu.

Absolútne hodnoty - Obrat pre príjem a uloženie, príslušne sa rovná celkovému počtu prijatých a vypúšťaného po určitú dobu. Relatívne ukazovatele sú na pomer obratu pre príjem a likvidáciu. Tiež vziať do úvahy mieru fluktuácie (z dôvodu prepúšťania na vlastnú päsť , alebo z iných dôvodov), merané podľa prietoku.

Používa sa navyše náhradový pomer. Ak je jeho hodnota je väčšia ako jedna nie je len doplní stratené počas paľby striel, ale tiež vytvoriť nové pracovné miesta. Keď je tento pomer menší ako jeden strih pracovných miest, čo znamená zvýšenie nezamestnanosti.