Základy personálnej psychológie, alebo ako viesť prijímací pohovor

Skúmanie literatúru o zamestnanie, nájdete veľa tipov, ako prejsť rozhovor a nájsť si prácu. Avšak, tam je prakticky žiadne informácie o otázke, ako viesť rozhovor. A napriek tomu každý z nás môže čeliť podobným nutnosť, pretože riešenie tohto problému je potrebné pristupovať s maximálnou vážnosťou.

Samozrejme, že každý z nás sa obáva, sa snaží dostať prácu, pretože si môžete vybaviť svoje skúsenosti v rovnakom čase. Osud človeka, k vám prichádza na pohovor, vo vašich rukách. Preto, jeden by mal vedieť, ako viesť rozhovor, že všetko išlo dobre a dal najlepšie výsledky. Skutočnosť, že nie je možné sa obrátiť na pohovor do prostriedok self-obdiv. To sa vykonáva s cieľom preukázať svoje znalosti v oblasti psychológie a úroveň vhľadu.

Samozrejme, že tento postup si vyžaduje tréning. Po prvé, mali by ste sa rozhodnúť, s hlavnými otázkami, ktoré je potrebné nastaviť na kandidáta podľa jeho služobných povinností. Popis práce musí byť vždy blízko vás. V skutočnosti, ako viesť rozhovor, je potrebné okamžite objasniť, aké body by mali byť vyjasnené v prvom rade, čo čakať, a začať konverzáciu. Uvedomte si, že každá jednotlivá pozícia vyžaduje určité schopnosti a zručnosti. Nezabudnite si zistiť úroveň znalostí kandidáta.

Vzhľadom na to, že rozhovor sa vykonáva zvyčajne s istým množstvom ľudí, je potrebné pripraviť zoznam otázok, mať hlas pre každý z kandidátov a krátko zapísať odpovede. To má zabezpečiť, že po rozhovore mohol triezvo zhodnotiť všetky, ktorí navštívili vaše kancelária analyzovať životopis znova prečítať odpovede a vyvodiť závery.

Je však dôležité mať na pamäti, že pri rozhodovaní o tom, ako viesť rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie, budete musieť zhodnotiť svoje schopnosti, ako to urobiť. Ak si nie ste úplne istí, že oznámenie a analyzovať všetky týkajúce sa každého kandidáta, môžete pozvať niekoho z personálu, aby mohol byť prítomný v priebehu konania.

Prirodzene, konverzáciu, že je ťažké plne pochopiť podstatu a túžby človeka. Preto, aby sa vyjasnila hlbšie zámery a záujmy jednotlivca, môžete požiadať svoje koníčky, obľúbené filmy. To hobby pomáhajú analyzovať povahu a zámer človeka hlbšie.

Aj v otázke, ako viesť pohovor, je dôležité naučiť sa odmietnuť. Ak vidíte, že človek absolútne nevyhovuje, je okamžite nutné, aby mu o tom povedať. Ale to musí byť vykonané tak jemne, ako je to možné.

Všimnite si, že počas rozhovoru je potrebné mať na pamäti, nezaujaté zhodnotenie kandidáta. K tomu je potrebné, akonáhle prekročila prah skrine pochopiť vzťah k osobe, ale stále zostáva nestranný až do konca. Ak počas rozhovoru existujú nejaké pochybnosti alebo opomenutie, je lepšie objasniť všetko naraz, priamo na mieste.

Tiež byť vedomí priateľský prístup ku každému kandidátovi. Koniec koncov, nie len si vybrať zamestnanca, ale sú výbere firmy. A vy ste v tejto chvíli - v tvári. Vzhľadom k tomu, predstaviť spoločnosť v najlepším možným spôsobom.

Je dôležité, aby na začiatku personálu o problematike, ako viesť rozhovor, aby jasne pochopili, že nemôžeme akceptovať človeka pracovať z pocitu ľútosti a súcitu. To môže v budúcnosti spôsobiť nám ublížiť.

Interview - je to skúška nielen pre uchádzačov, ale aj test pre personál. Vzhľadom k tomu, v priebehu rozhovoru v krátkej dobe potrebnej k pochopeniu podstaty človeka, ako profesionálny a ako človeka všeobecne.

Nezúfajte, ak sa vám nepodarí na prvýkrát. All učenie, a nie je nič zlého.