Deľba práce - je oddelenie rôznych typov aktivít

Deľba práce - kritérium, ktoré sa vzťahujú tak na národnej úrovni, ako aj samostatne pre každú z jej občanov. Dnes budeme hovoriť o čo presne tvorí existuje a ako to ovplyvní konečné výsledky podniku alebo odvetvia.

Deľba práce v širokom stave

S ohľadom na vývoj ekonomiky každej krajiny, všimnete si, že niektoré z jej regiónov, majú tendenciu podporovať niektoré základné druhy výroby. Napríklad, severná časť Ruska spájame s lesným priemyslu. Jej produkty vo forme papiera, lepenky a samotného lesa prichádza do iných oblastí krajiny. Západná Sibír - hlavným dodávateľom zemného plynu a ropy, a centrálna oblasť, Ural a Volga regiónu - tvrz priemyslu.

V každom štáte, môžete jasne identifikovať oblasti ťažobného priemyslu, poľnohospodárstva, obchodu a finančnej oblasti, a tak ďalej. N. Zameranie každého z nich, ako pravidlo, zrejmé, čo znamená, že územný deľby práce.

Tento jav je založený na blízkosť k surovinám, historické zameranie a ekonomickú životaschopnosť výroby. To, spolu s rozdelením do sektorov mimo rámec spoločenskej deľby práce.

Funkčné deľba práce

A tam je jeden deľba práce v rámci každého výrobného procesu. Kladie si za cieľ funkčného oddelenia personálu, na základe vykonaných prác a ich obsahu.

Vo všetkých pracovných procesoch podieľajú pracovníci z rôznych plánu. Je v závislosti na ich funkciu možno rozdeliť na robotníkov, zamestnancov, odborníkov, pomocný personál, správcu, a tak ďalej .. Každý z nich sa podieľa na práci celého podniku.

Za predpokladu, že premyslený, jasnú organizáciu a riadenie firmy či inštitúcie začne pracovať pri maximálnej zisk. To znamená, že funkčné rozdelenie práce - to je uvoľnenie, v ktorom každý z hercov má špecifický, premyslené vo všeobecnom rámci práce, ktorá umožňuje, aby sa celá rastlina alebo úrad pre rozvoj, generovať príjmy a na oplátku byť funkčnou súčasťou činnosti niektorých odvetviach štát ako celok.

Príklady deľby práce

Hlavným problémom funkčnej deľby práce je definícia každého z účastníkov na odborných kvalitách procesu, úroveň špecializácie, možnosť kombinovať jednotlivé funkcie v rámci celého podniku. K tomu, existujú nasledujúce formy deľby práce:

• Professional. To zahŕňa separáciu obsahu diela a v závislosti na ich špecializáciu.
• Technology. Rozdeľuje účastníci výrobného procesu do samostatných skupín na vykonanie určitých operácií.
• Kvalifikačné deľba práce - forma daná úrovní schopností a skúseností účastníkov výrobu akéhokoľvek procesu. Vyhodnotiť túto použitie tarifný systém, ktorý umožňuje presne určiť hĺbku skúseností a odborných znalostí v danom odbore.

Rozmanitosť foriem a typov deľby práce a v spoločnosti ako celku a jednotlivých podnikov vytvára potrebu koordinovať a regulovať Medziodvetvoví alebo inter-orgánov vzťahy.