ABC úspešného podnikania: Ako vypočítať produktivitu práce

O tom, ako na výpočet rentability tržieb, sme už uviedli skôr. Avšak, iné ako tie, ktoré sú priamo zohľadnené pri výpočte a sú prítomné vo vzorkách faktormi, existuje veľké množstvo ďalších, bez minimálny vplyv na konečný výsledok. Jedným takým faktorom je produktivita práce.

Aký je prirodzená produktivita

V skutočnosti je to - klasická definícia výkonu, študovaný ďalej na strednej škole. Prirodzená produktivita je základom pre zložitejšie výpočty. Aby sme pochopili, ako vypočítať produktivitu, môžete použiť jednoduchý vzorec:

YS VHF / NWP.

Symboly použité v tomto vzorci je dešifrovanie nasledujúcim spôsobom:

• PT - neznáme množstvo, tj veľmi produktívne.
• VHF - objem vyrobených počas sledovaného obdobia, alebo iná jednotka času (shift, deň, týždeň, mesiac, atď.).
• NWP - počet výrobe, teda zamestnanca.

Nesmie zamieňať s zložitosti

Takže máme málo pochopenie toho, ako vypočítať produktivitu. Avšak, ak nechcete používať tieto čísla v ich prospech, sada suchých faktov nebude fungovať. Najmä tým, ktorí chcú zvýšiť produktivitu, je potrebné venovať osobitnú pozornosť štandardizáciu.

Prideľovanie práce - rozdelenie pracovného času pre vývoj a / alebo operácií. Ak chcete pracovať prídelový systém bol schopný vziať do úvahy, je nevyhnutné, pretože zložitosť výsledného produktu a zložitosti komponentov. Podľa zložitosti v tomto prípade máme na mysli množstvo času potrebného na výrobu jednej jednotky výstupu.

Mnoho ľudí sa mylne domnievajú, že vedel, ako vypočítať produktivitu, aby sa hodnota nadobudnutia práce je veľmi jednoduché, pretože táto hodnota je prevrátená hodnota výkonu. Avšak, v praxi je situácia trochu odlišná. Tento prístup znižuje výkon, sa stáva príčinou odumierania mnohých firiem.

Tr. = T / AFP

• Tr. - cieľová hodnota, v tomto prípade - zložitosti.
• T - množstvo pracovnej doby po určitú dobu.
• AFP - objem produktov vyrobených v rovnakom období.

Pre maximálnu presnosť, výsledky by mali byť prezentované vo forme: t (hh: mm: ss) / produktu. Tento formát záznamu je najviac presne odráža podstatu indikátora.

Už ste sa podarilo vypočítať produktivity práce a prácnosť svojej produkcie? Potom je na čase, aby sa dozvedeli o tom, čo zásady by mali viesť k regulácii pracovnej sily.

Regulácia princípov práce

1. To je najlepšie sa zamerať na agregátov. Čo to znamená? Napríklad, ak hovoríme o fasovschitse v obchode, nemá zmysel uvažovať o tom, ako dlho to trvá na kontrolu jedno jablko alebo uhorky. Ale ide, koľko akékoľvek komodity hmôt musí zvládnuť za smenu, by bolo vhodné. Okrem zlepšenia výkonu, môžete tiež paralelne na identifikáciu najviac poctivé a kvalifikovaných zamestnancov a burinu tých, ktorí nespĺňajú požiadavky.
2. Situácia je úplne odlišná s obtiažny pôrod. Tu je trochu know-how pre výpočet produktivity práce - musíte tak urobiť vo vzťahu k všetkým operáciám cyklu. Pozoruhodným príkladom - work-montérov napínanie elektroniky. Ak niečo také ako regulácia práce, vo vašej spoločnosti nie je ani bytia najviac kvalifikovaných pracovníkov, bude trávia väčšinu svojho času na "kávu a šišky", a potom pred uplynutím lehoty v zhone robiť hack.

Zoznámi sa skúsenosťami úspešných spoločností s celosvetovú reputáciu, implementovať efektívne know-how v oblasti podnikania - a tým aj produktivitu práce bude vždy na vrchole!