Disciplinárny priestupok a druhy disciplinárnej zodpovednosti

Pracovná disciplína a zodpovednosť za porušovanie je dôležitá v každej inštitúcii.

K disciplinárnej zodpovednosti sú zapojené osoby, ktoré sa dopustili disciplinárneho trestného činu. Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.

Disciplinárne pochybenie je nesprávne plnenie alebo vôbec nesplnenie povinností zamestnanca. Čo je pre neho charakteristické?

Disciplinárny trestný čin sa vyznačuje týmito povinnými prvkami:

• vina;
• Nesplnenie pracovných povinností (nesprávne plnenie);
• nezákonnosti;
• Existencia prepojenia medzi nezákonnými činnosťami zamestnancov a dôsledkami.

Konanie alebo opomenutie zamestnanca sa považuje za nezákonné, ak bol porušený špecifický pracovný záväzok ustanovený v príslušnom právnom akte.

Vina zamestnancov protiprávnych činov môže byť vyjadrená jednak vo forme zámeru, jednak z nedbanlivosti. Ak nesprávne plnenie alebo nedodržanie pracovných povinností zamestnanca nebolo spôsobené jeho vinou, potom považovať toto správanie za disciplinárny trestný čin nemá zmysel. Toto pravidlo platí v každom takomto prípade.

Disciplinárny trestný čin nie je taký, ak zamestnanec vykonal nezákonné činy, ktoré nesúvisia s pracovnými povinnosťami.

Neplnenie pracovných povinností je vyjadrené v nesplnení pracovných povinností zo strany zamestnanca, ktoré sú stanovené zmluvou alebo pracovným právom.

Ak chýba aspoň jeden prvok, potom sa to nepovažuje za disciplinárny trestný čin, to znamená, že zamestnanec by nemal byť braný na zodpovednosť.

Takáto disciplinárna zodpovednosť je relevantná, keď je zamestnanec predmetom disciplinárnych sankcií za nesprávne konanie. Toto pravidlo musí byť prísne dodržané. Disciplinárna zodpovednosť môže mať dva druhy: všeobecné a osobitné.

Všeobecné sa uplatňuje na základe pravidiel stanovených v pracovnej zmluve. Tento druh zodpovednosti platí pre všetkých zamestnancov, okrem tých, ktorí nesú osobitnú zodpovednosť.

V TC existujú tri typy pravidiel vnútorných pracovných predpisov: štandardné, miestne a odvetvové. Zamestnávatelia a zamestnanci ich musia prísne dodržiavať, inak to bude disciplinárny trestný čin.

Zvláštna zodpovednosť je prijatá na základe normatívnych aktov, ako sú charta a predpisy o disciplíne. Vzťahuje sa iba na určitú kategóriu ľudí.

Účelom osobitnej zodpovednosti, na rozdiel od všeobecnej zodpovednosti, je, že na porušovateľov sú uložené vyššie sankcie.

Zamestnávateľ má právo uplatniť jeden z disciplinárnych sankcií v prípade, že bol spáchaný disciplinárny trestný čin. Medzi disciplinárne sankcie patrí: prepustenie, pokuta, pokarhanie a pozorovanie. Pre štátnych zamestnancov, štátnych zamestnancov a vojakov sa uplatňujú ďalšie sankcie za disciplinárne konanie.