Nadčasy: čo zamestnanec potrebuje vedieť?

Je ťažké nájsť krajinu, ktorá je loajálnejšia voči porušovaniu pracovných zákonov zamestnávateľmi ako Rusko. Takmer denne porušuje práva zamestnancov, ale väčšina z nich sa z mnohých dôvodov bojí presadzovať svoje práva, čo umožňuje vedúcim osobám ignorovať zákonník práce ako taký. Táto pozícia je v podstate nesprávna a umožňuje väčšine vlastníkov súkromných spoločností považovať takéto správanie za normu.

Veľmi časté porušenia sú spojené s takým rozšíreným javom, ako je práca nadčas. V tomto článku vám pomôžeme pochopiť, čo legislatíva chápe týmto výrazom a ako môžete chrániť svoje práva v prípade pravidelného spracovania. Zamestnanci sa často nedotýkajú žiadostí vodcu zostať v kancelárii na hodinu alebo dve, pretože to považuje za určitú formu vyššej moci, ktorá nevstúpi do ich pracovného dňa, alebo sú v rozpakoch vznášať otázku platenia za tieto "mimoriadne" hodiny. A pre mnohých, vznik takéhoto sporu a vôbec hrozí, že stratia pracovisko, takže sa ani nepokúšajú zistiť svoje práva.

Práca nadčas je teda absolútne akúkoľvek činnosť vykonávanú zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného dňa. To znamená, že aj požiadavka "zostať pol hodiny" je už nadčasová práca. Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorých čas je sumarizovaný, potom by mal byť v tomto prípade najmenší prebytok pracovnej doby do konca mesiaca formalizovaný ako práca nadčas. Ak sa tak nestane, môžete bezpečne hovoriť o porušovaní zákona.

Ako by sa mali vyplácať nadčasy?

Podľa súčasných ruských právnych predpisov zamestnávateľ musí zaplatiť za nadčasy do niekoľkých hodín po skončení úradného pracovného dňa v nasledujúcom poradí:

Prvé dve hodiny sa vyplácajú vo výške jeden a pol (to je minimum, ktoré môže zamestnávateľ stanoviť a väčšie percento) sumu z bežného platu.

Tretia a všetky nasledujúce hodiny nie sú menšie ako dvojnásobok veľkosti.

Hneď je potrebné vysvetliť, ak pracujete napríklad jeden deň dva a pol hodiny po práci a druhá iba pol hodinu, potom v prvý deň pri dvojitom tarife sa platí len posledná polhodina práce. A v druhom prípade, pretože všetky nadčasové práce, ktorých platba bude platiť za jednu a polovú sadzbu (pokiaľ nie je ustanovené inak v rozhodnutí zamestnávateľa), trvalo nie viac ako pol hodiny, nemusíte počítať s dvojnásobnou platbou.

Tiež by mali zamestnanci vedieť a ešte jeden dôležitý bod týkajúci sa zvýšenej veľkosti pracovného dňa. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný dodržiavať prísne a starostlivé záznamy o čase strávenom zamestnancom na jeho podnet na pracovisku. V takom prípade by práca nadčasov nemala trvať dlhšie ako štyri hodiny v priebehu dvoch dní bezprostredne vedľa seba alebo 120 hodín v priebehu roka (s odkazom na kalendárny).

Bohužiaľ, skutočnosť spočíva v tom, že výnimočný zamestnanec sa dokáže vyhnúť nadčasom a pre niektorých dokonca aj pravidelná práca na voľnom dni sa stala normou. Ale nezabudnite na svoje práva, pretože každá práca, najmä ak odoberie osobný čas zamestnanca, musí byť primerane zaplatená. Vzhľadom na to advokáti odporúčajú, aby sa nehanbili vznášať otázky týkajúce sa platieb za prácu nadčas a pokúšať sa usilovať o dodržiavanie všetkých noriem ruskej pracovnej legislatívy zo strany zamestnávateľa.

Ak sa stretnete s tým, že vaše požiadavky sú ignorované, vždy sa môžete obrátiť na organizáciu BOZP, kde pomôžu nielen vyplniť medzery v znalostiach zákonníka práce, ale tiež povedať, ako správne podať sťažnosť a neporušovať ich práva.