Ako je balíček odstupného sa strany dohodnú

Enormný role odstupné balíček dohodnutý stranami. Problém je v tom, že táto platba - nie je nič iného než metódy výpočtu s podriadenými. A odvolanie by malo byť vykonané. Výnimkou je s neformálne zamestnanosti. Tam zamestnávateľ má plné právo nerobia peniaze za prepustenie svojich podriadených. Ale pokiaľ ide o konvenčné, formálne zamestnanie, budete musieť zaplatiť v plnej výške. Ale ako na to? Aké sú zásady? Koľko sa dostať každý odstupné zamestnancov? A aké faktory ovplyvňujú tieto platby? Pochopiť to všetko nie je tak ťažké. Koniec koncov, sú základné pravidlá pre veci je uvedené v Zákonníku práce.

faktory vplyvu

Prvým krokom je pochopiť, aké parametre bude mať vplyv na výšku platieb pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancami. Problém je v tom, že balíček odstupného (na základe dohody strán alebo na vlastnú päsť) - povinný platba. Ale to všetko z nejakého dôvodu je iný. Pre každého zamestnanca v konkrétnom podniku tiež individuálnu kalkuláciu hotovosti.

Ukazuje sa, že všetci ľudia budú mať iný odstupné. Takže aké faktory ovplyvňujú tieto platby? Medzi ne patria:

• plat, že zamestnanec dostane;
• Dôvodom pre odvolanie;
• počet dní, ktoré zostávajú v podobe dovolenky a náhradné voľno.

Treba mať na pamäti, že platené voľno by mala byť poskytnutá všetkým otrokom. To nemôže byť viac ako 2 roky v rade pripraviť zamestnancov o takejto možnosti. To znamená, že maximálny počet dní platenej dovolenky po oddelení môže byť 56 dní.

nie vždy

Ale to nie je všetko. Severance balík (po dohode strán na vlastnú päsť, a tak ďalej), nie sú vždy vyplácané. Bolo povedané, že zamestnávateľ je schopný nevydať takzvanú dovolenku a účet v neformálnom zamestnaní. Ale v zákonníku práce stanovuje prípady, ktoré zo zákona umožní, aby sa tieto platby.

Našťastie takéto prípady nie sú príliš veľa. Ale mali by sme si uvedomiť, že neexistuje žiadny odstupné sa nemôžem dočkať, keď:

• je ukončenie pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny podriadených;
• odmietnutie v dobe skúšobnej doby;
• odstupné podľa dohody strán;
• skončenia pracovného pomeru došlo z iniciatívy otroka;
• To sa konalo v práci na základe pracovnej zmluvy, ktorá nie je väčšia ako 2 mesiace.

Podľa toho, vo všetkých týchto prípadoch, tzv odstupné sa vypláca. Ale to by nemalo zamieňať s výpočtom. Bude poskytnutá zamestnancom a dohody o prepustení zo strán a zo svojej vlastnej vôle.

O ukončení pracovného pomeru

Čo iné by mali venovať pozornosť? Existuje taká vec ako odstupné. Nejedná sa o takzvaný výpočet pri skončení pracovného pomeru odstupné, balenie, ale táto platba môže byť nazývaný. Do akej miery a kedy je menovaný?

Prvý variant - to je priemerná mzda. To sa vydáva zamestnancom, ak došlo k prepusteniu zníženiu počtu zamestnancov. je nutná náhrada v hotovosti v takomto prípade. A ona vyjadrila presne priemerného zárobku za posledný mesiac. Podobná suma vyplatená, pokiaľ ide o likvidáciu podniku. Okrem toho, že zamestnávateľ bude musieť zaplatiť za takých okolností zamestnancami S / N počas 2 mesiacov po prepustení. A ak človek ide na pracovnú centra, do 3 mesiacov, mal by dostávať svoj priemerný plat.

dvojtýždňová plat

V niektorých prípadoch bude výplata náhrady za prepustenie byť vyjadrená dvojtýždňovej plat. V skutočnosti je polovica príjmov. Keď je to možné? Nejedná sa o najčastejšie. Ale stále sa vyskytujú v praxi.

Medzi odstupné dva týždne platu pre konkrétnu pozíciu, sú pre odvolanie z nasledujúcich dôvodov:

• v prípade, že zamestnávateľ nie je pre zamestnaných pracovníkov, ktoré mu vyhovuje zo zdravotných dôvodov;
• keď otrok postihnutia;
• v prípade, že zamestnanec odmietol pracovať vzhľadom k jeho premiestneniu do iného miesta;
• Ak otrok volal v armáde;
• Na konci obdobia zmluvy (alebo opustenie hlavné pracovníka pri práci);
• keď rám nefunguje kvôli zmenám v podmienkach pracovnej zmluvy.

To bolo vo vyššie uvedených prípadoch sa platba náhrady za prepustenie byť vyjadrená plat, ktoré by mohli produkovať rám pre testovanie 14 dní. V niektorých prípadoch, dodatočné platby sú uvádzané. Ide o prípady, keď je táto podmienka sa uvádza v pracovnej zmluve. Podobný fenomén sa objavuje veľmi zriedka.

Dane a poplatky

S zárobky sú známe takzvané udržal daň z príjmu. Ale v prípade, že úlohu hrá pri skončení pracovného pomeru k dani z príjmu fyzických osôb? Severance balíček v takom prípade by vyžadovalo zber dane z príjmu?

Nie. Zvyčajne všetky náklady zamestnanec nebude niesť. A platby nie sú zdanené. Výnimkou sú tiež, ale nie sú ťažké uhádnuť, v praxi, sú extrémne zriedkavé. Po zaplatení osobného odstupného balíčka dane z príjmu bude vyžadovať len vtedy, ak suma platieb prekročí priemerný plat 3 krát.

Vlastnosti účely dane z príjmu majú tiež náhrady vyplácané podriadeným, ktorí pracujú v ďalekom severe. Majú daň z príjmov fyzických osôb vyberaná spustí len vtedy, keď je veľkosť odstupné vyššie ako priemerný plat 6 alebo viac. Je potrebné pripomenúť, že poistné nepodliehajú takejto platby. Zbierka bude prebiehať len v prípadoch ustanovených k dani z príjmov fyzických osôb.

Ale nie všetky z balíka zamestnanec odstupné obsahuje výnimku z dodatočných platieb do štátnej pokladnice. Problém je v tom, že platby za nevyužité dovolenky a všetky ďalšie výpočty vyžadujú, a daň z príjmu fyzických osôb v predpísanom množstve (v Rusku v roku 2016 je 13%) a poistenie zrážky. Okrem toho údaje sú uchovávané výživného. To platí aj pre odstupné. Je to tiež závisí na podpore dieťaťa, ak je exekučný príkaz.

Odpočty ukončiť pracovný pomer

Keď bola zamietnutá, akú náhradu čaká pre občanov? Pokiaľ ide o ukončenie pracovného pomeru z vlastnej vôle, alebo dohodou so zamestnávateľom, môžete sa spoľahnúť na tzv platieb. Jedná sa o platbu za dobu pracoval v čase prepustenia. Zahrnuté sú aj všetky pracovali skoršie dni, ktoré mali byť považované za doplnkové voľno. Dokonca doby platenej dovolenky je potrebné vziať do úvahy.

Zamestnávateľ je zo zákona povinný vysporiadať so zamestnancom ku dňu skončenia pracovného pomeru. V prípade, že otrok nebol v práci v čase výpovede, zamestnanec bude musieť písať aplikácie pre výpočet. A to najneskôr do druhého dňa, hlavné je povinný uhradiť. V opačnom prípade budete musieť niesť určitý trest.

Trest za neplatenie náhrady

Vyplatenie úhrady za prepustenie by mala byť poskytnutá najneskôr do druhého dňa po napísaní podriadený požiadavka pre výpočet. Alebo všetky platby sa hradia v deň skončenia pracovného pomeru. Čo sa stane, keď môj zamestnávateľ nebude po prepustení rámu platiť žiadnu dovolenku za kalendárny rok, ani žiadne iné prostriedky? To všetko záleží na situácii.

Obvykle hlava účtov za každý deň omeškania kompenzovať peniazmi. Niečo ako trest. Je vyjadrená ako 1/300 refinančné sadzby centrálnej banky Ruskej federácie z celkovej dlžnej sumy voči zamestnávateľovi. Každý deň sa zvyšuje konečnú platbu.

Ak sa používa kompenzácia robotnícka pre odvolanie nebol zaplatený v plnej výške do 3 mesiacov odo dňa prvého meškanie, je nutné aplikovať niektorý viac práce a trestného zákonníka Ruskej federácie. Uvádza, že zamestnávateľ bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 200.000 rubľov alebo stratiť ich príjem nie je väčší ako jeden rok práce. Ako najzávažnejšie opatrenia pre vyhýbanie sa plateniu náhrady používané väzenia. To trvá maximálne 24 mesiacov.

Dovolenka a výpočty

V Rusku poskytuje náhradu nevyužitej dovolenky. Keď bola zamietnutá je zamestnávateľ povinný počítať dni, ktoré neboli použité zamestnancom, a potom za ne zaplatiť. To bolo hovoril, že najviac môžete pracovať bez odpočinku po dobu 2 rokov. Po zamestnanca nútení ísť na dovolenku. V súlade s tým, ak je otrok pracovali bez odpočinku 24 mesiacov a potom sa rozhodol odísť, dni nevyužité dovolenky sa bude rovnať 56. Zvyšok by mal byť považovaný za podriadeného k odpočinku.

Ako vypočítať balíček odstupné? Prvá vec, ktorú musíte rozhodnúť, koľko dní opustiť zamestnanec nie je odpočíval. Predstavovali len platené obdobie. Potom budete musieť použiť jednoduchý vzorec. To vám pomôže zistiť, koľko peňazí pre dobre zaslúžený odpočinok zamestnávateľ dlhuje svojim podriadeným. Mimochodom, pred výpočtov potrebných na výpočet priemerného zárobku za deň. V opačnom prípade nebude možné pomenovať presnú sumu, ustanovenia o platbu.

Náhrada za nevyužité dovolenky, po oddelení musí byť vrátený v plnej výške. K tomu, stačí vynásobiť dni, ktoré neležia na zamestnanca v okamihu ukončenia pracovnej zmluvy, sa priemernej dennej mzdy. Výsledná suma - to sú peniaze potrebné pre dovolenku.

Do výpočtu priemerného zárobku by sa nemali považovať za kalendárny rok, práceneschopnosť, vyhláška a iné platby tretích strán. Oni sú zo zákona povinní mať žiadny vplyv na mzdy. To musí poznať každý svedomitý zamestnávateľ.

dohoda

Severance balíček dohodnutý stranami - nie je tak častý prípad. A nie vždy je možné pochopiť, koľko peňazí musí zamestnávateľ kompenzovať otroka ukončiť pracovný pomer. Ide o to, že prepustenie po vzájomnej dohode zahŕňa niekoľko nuansy. Musí byť vzaté do úvahy pri ukončení pracovného pomeru.

Zvyčajne je otázka, ako vypočítať balíček odstupné, nevzniká. Zamestnanci jednoducho vydať výplatnú pásku, ktorá Podrobné písomné informácie o odpracovaných hodín, rovnako ako nevyužité dovolenky. Podľa nej v učtárni je výpočet s podriadeným. Táto prax je nájsť všade.

Ale ak hovoríme o dohode strán, je možné vypočítať odstupné balíček dovolenku, ako aj celkovú sumu, ktorú je zamestnávateľ povinný uhradiť otroka po ukončení vzťahu. K tomuto účelu prijal známy počítacie obvod, ktorý využíva priemerných denných zárobkov. Je možné sa dohodnúť na konkrétnu sumu, ktorá bude uvádza v dohode medzi zamestnávateľom a zamieta, to znamená nezávisle určiť, koľko bude robiť platbu po ukončení pracovného pomeru.

Druhý prípad sa zvyčajne robí vás zaujímalo, ako je možné vypočítať zájazdu odstupné a ďalšie požadované platby. Bude sa zhodujú v približnom množstve peňazí platené zamestnávateľom v čase ukončenia. Koniec koncov, takýto krok by mohol opustiť v čiernych číslach a šéf a podriadený.

Priemerný zárobok za deň

Ako vypočítať balíček odstupné? Bolo povedané, že takzvaná užitočné pre priemerného zárobku za deň. Ale ako to spočítať? Existujú určité pravidlá, ktoré sa majú brať do úvahy zo strany zamestnávateľa.

Po prvé, sme povedali, že výpočty neberú do úvahy ďalšie finančné prostriedky, ktoré zamestnanec dostane. Napríklad, prémie alebo dovolenky a pracovnej neschopnosti. Trvá pravidelný plat.

Po druhé, je nutné pochopiť, čo to znamená priemernej dennej mzdy. Tento zamestnanec plat, ktorý sa vypláca v priemere strávi každý deň. Je považovaný za celkovú sumu získal v posledných 12 mesiacoch v skutočnosti strávil dni v určenom období.

Aby bolo jasno, mal by vziať do úvahy situáciu na príklade. Streľba prebieha na základe vzájomnej dohody. Kompenzácia, ktoré dal zamestnanec bude vypočítaná na základe priemerného zárobku za deň. Predpokladajme, že slave obdržal 15 000 mesačne. A odvoláva Občan 16. októbra 2013. Zároveň strávil celú dovolenku.

V októbri, tam sú len 23 pracovných dní. Otrok pracuje sa 11. Vzhľadom na plat 15 tisíc rubľov za odpracovanú dobu, musel by získať prepustenie:

15 000/23 * 11 = 7193 rubľov 91 kopecks.

Je možné vypočítať priemerné denné zisk rámu. V priebehu roka sa zamestnanec skutočne odpracovaných 250 dní. V súlade s tým, v deň, keď priemerný občan dostal:

15 000 * 12/250 = 720 rubľov.

Mnoho ľudí radšej použiť druhý režim výpočtu v hotovosti podľa splatná pri ukončení pracovného pomeru. To je prijateľné, ak to znamená, že odstupné balíček dohodnutý stranami. Celková suma nepresiahne dať príliš veľa odpočet. A bude podpísaná dohoda - žiadny vytrvalosť zo strany prepúšťať zamestnancov.

Pri štúdiu situáciu, ak si spočítať priemernej dennej zisk odpočty, potom pracoval celé dni v októbri dostane rám:

720 * 11 = 7920 rubľov.

A rozdiel medzi štandardným odpočtom za odpracovaný čas nie je príliš veľký. Zamestnávateľ skutočne jednoduchšie dohodnúť sa s podriadeným, než ju prepustiť "na papieri". Tento krok bude mať negatívny vplyv na rating spoločnosti.

Najmä u tehotnej

Teraz je jasné, pretože výplata peňazí môže nastať v prípade, že výpoveď sa konala na základe vzájomnej dohody. Korekcia je zvyčajne prezentovaná a odmena za dovolenku, a platby za odpracovanej doby. Nevyužité dni dovolenky sa berú do úvahy tiež.

Niektorí sa zaujímajú, ako sa vysporiadať so zvyškami, pokiaľ to je prepustiť tehotná. Potom, čo dal tzv výnos. Je potrebné poznamenať, okamžite, že prepustenie pracovníčky po vzájomnej dohode, v polohe, nie je dovolené vôbec za žiadnych zámienkou. Iba na vlastnú päsť. Potom je tu kompenzačné dni voľna po oddelení, a vypočíta sa za dobu pracoval. Rovnako ako u všetkých podriadených, ktorí prestali na vlastnú päsť.