Profesionálne prostredie: ich vznik a typy

Tvorba profesionálnom prostredí - skutočnou výzvou pre každú firmu. Pre moderného podnikania - to je veľmi dôležité. Pre post-sovietskych podnikov, ťažko robiť s peniazmi, mimovládne organizácie, ktoré sledujú nekomerčné účel - to je dvojnásobne dôležité: ak nemôžete vytvoriť profesionálne prostredie faktory prostredníctvom prirodzeného regulátora - peňazí, potom je potrebné, aby aspoň zaistiť mierové vzťahy výroby inak.

realita

Profesionálne prostredie v prvom priblížení - iná sada objektov práce, sociálnych vzťahov, implementácia vedomostí a skúseností, osobného charakteru vzťahov a účtovníctvo štátneho vplyvu.

Táto definícia je o niečo širšie, než to, čo je zvyčajne najsť, ale posledné tri miesta sa stali v dnešnej dobe veľmi dôležité. Profesionálne prostredie, určite spadajú do dvoch kategórií:

• business - Peniaze a ich počet je nastavený pre zamestnancov;
• life - "očakávania do konca", kedy je myšlienka, že súčasná situácia alebo

V popredí, v oboch prípadoch vždy Muž stojaci a profesionálnom prostredí v súvislosti s objektmi práce, sociálnych vzťahov, vedomosti, skúsenosti, osobné a ďalších okolnostiach, ale v prvom prípade (business) existuje významný fakt: že má prirodzený regulátor - peniaze vo výške ktorý vám umožní spravovať.

V každom prípade existuje reálna tvorba, vývoj profesionálnom prostredí, a "profesionálne" zamestnancov. Nezáleží na tom, do ktorej kategórie je vytvorený v určitej sociálnej výklenok, že nezáleží na tom postavenie akéhokoľvek zamestnanca alebo polohy hlavy. Vždy pracujú iba objektívne zákony, no, ako sa im hovorí zamestnanec alebo vedúci - nie je dôležité, ale to je všetko, a nie pre prvý alebo druhý, a to najmä.

Zúčastnené zamestnanci a manažéri môžu mať záujem o pochopenie objektívne zákony a výsledok predčí očakávania. Spoliehanie na vlastnú silu, intuíciu a porozumenie situácie, spravidla nevedie k úspechu.

profesionálne prostredie

Svet je vždy plný mysliteľov, ktorí vedia, čo ponúknuť poslucháčom. Skladací povedať - nie moc cenu. Ale tráviť čas na nádherné poznanie myšlienok - neoprávneného luxus. Niektorí argumentujú, že profesionálne prostredie - miesto, kde osoba vykonáva odborné činnosti. Iní idú ešte ďalej a definovať typy profesionálnom prostredí:

• realistický,
• Research,
• česká,
• sociálne,
• podnikateľských,
• konvenčné.

To všetko je zaujímavá teória, pre psychológa, vedúci personálneho oddelenia alebo úradník, ktorý rozdeľuje pracovnej sily na vôli či personálne obsadenie. V reálnom živote, vyžaduje úplne iný, a bez ohľadu na to, ako sa ľudia snažili zvládnuť všetko lepšie, keď robí svoju prácu a je vedená zdravého rozumu, objektívne zákony životné praxe.

Čo na tom záleží, tak to je povedané alebo napísané? Absolútne - nič. Ale keď urobíte pokus pochopiť život ako zbierka osobné aj verejnosti, kde prvý - často život a rodinu, a druhý - práca a vonkajšie prostredie, veľa vecí sa môže zdať veľmi odlišné.

Profesie a život

Všetkých záujemcov o získanie dokonalé pohodlie, môžeme dúfať, že vlastné jachtu, ale často jednoduchšie: normálne rodinu a normálnu prevádzku. Nie je nutné, je lepšie ako všetko, pretože väčšina je dosť mať pokoj doma a zdravé vzťahy v práci, slušné príjmy a plány na zajtrajšok.

Všetko je vždy veľmi jednoduché. Podnik, ktorý chce prosperovať, a to nielen človek vezme v práci, on to berie na to, čo je, a urobiť z neho tak, ako je potreba. Každý človek - skladisko vedomostí, skúseností a banálnych úvah. Prvé dve miesta odhaliť zložité, ale je k dispozícii. Posledné pozície - counter komunizmus, veľmi strávená v praxi, pretože pre mnohé podniky stále žijú, tento gombík je celkom prístupný.

Práce, keď to vyžaduje značné množstvo času a profesionálne návyky a zvykať tímu sú obvykle tvorené od jedného mesiaca do dvoch váh systému "človeka a profesionálnom prostredí", ale ak človek zvykne vykonávať určitý druh činnosti, profesionálne prostredie, ak spĺňa zmeniť veci fungujú, a adekvátnej reakcie zamestnancov.

O zmene predmetu na životné prostredie

S ohľadom na podstatnú časť zmien vo výkone práce technológií, nových alebo modernizovaných strojov, atď .. - nemenné, aj keď vezmeme do najdynamickejšiu profesie, ako sú informačné technológie.

Absolútne nič nezmenilo od vzhľadu PHP, JavaScript, ale tento jav v dobe FORTRAN stále pamätajú (jazyk a jazyky svojho času práve otvorili obrovské možnosti pre komplexné matematické výpočty, a to predovšetkým).

Kombinácia HTML + CSS zrozumiteľnou a zaujímavou na menej ako jedno percento svetovej populácie, a to aj pri veľkom hroznú tempa rastu počtu zamestnaných v odbore informačných technológií, ľudí. Nie každý potrebuje rozvrhnutie (HTML), a bez pravidiel (CSS) štýlov na všetko, čo sa dá robiť.

Ako programovanie bolo v 80. rokoch - a zostal tak v súčasnom storočí (v určitom kontexte, tu sa zameriava na sémantiku, nie rozdiely z hľadiska vyrobiteľnosti a funkčnosti, ako je sporák v čase, keď boli k dispozícii, a teraz time).

Pri programovaní začiatku 90. rokov bola reálna šanca zmeniť veci, ale monopolné išli inou cestou (klasický prednosť pred objekty), ale nie každý je osamelý špecialista alebo spoločnosť môže postaviť niečo autoritársky názor.

V čase, keď k zmene predmetu by boli dramatické a zmysluplné zmeny v spoločenskej časti z mnohých typov mediálnych profesionálov v oblasti informácií. Až v druhej polovici 10-tych rokov minulého storočia, sa stala skutočnosťou, že by sa mohlo stať na začiatku 90. rokov minulého storočia.

Podobne možno povedať o iných profesionálnom prostredí: cieľom kontinuálne mení, ale ako sa kontinenty mení tvár našej planéty, to nie je vždy zásadne mení sociálne zložku.

Zmena sociálnej zložku

Človek sa mení kontinuálne. Každý moment času človek vníma informácie a urobiť rozhodnutie okamžite. Riešenie priemyselných problémov tej doby závisí na špecifiká tejto profesie.

Prevádzka na chirurga môže trvať od niekoľkých minút až po niekoľko hodín. Stavba domu je závislá na dodávkach stavebných materiálov, a majú - zručnosť pracovníkov. Pre rozvoj internetových stránok špecialista môže požadovať deň alebo týždeň, ale na konci tohto obdobia musí byť pripravený na to, že zákazník náhle zmeniť predmet alebo požadovanú funkčnosť.

Nie vždy je dôležité zvážiť, čo určuje jeden alebo druhý profesiu. Je však dôležité vziať do úvahy skutočnosť, ako dobre zamestnanci trávia čas na realizáciu diela, ako dobre využíva svoj potenciál a koľko by mal platiť za to.

Ako pozadie, avšak táto väzba proces je dôležité starať sa o komfortných podmienok pre pracovné sily ako celku, o užitočnosti sociálnych vzťahov medzi zamestnancami, riadenie workflow.

Zamestnanec a nedostatky prirodzeného regulátora

Peniaze sú dôležité, keď sa počet významné. Malá odmena za prácu nemajú záujem ani o prežitie. Trochu, to je výsmech profesie všeobecne, a najmä nad pracovníka.

Zmysluplná odmeny za pracovné príležitosti. Byt, auto, sunny beach v blízkosti mora a reakcie príbuzných, priateľov a susedov. Typicky sa pena letí rýchlo a zamestnanec pokračuje v práci a funguje dobre, spoľahlivo a stabilne, ale tam sú tie, ktoré zvládnu nie je najlepší nápad.

Vo všetkých prípadoch bez výnimky, všetky v profesionálnom prostredí, a to aj v prípade, že zamestnávateľ alebo jeho pracovný tím urobil niečo zle, neposkytol konkrétnu situáciu, zostáva normálne. Firma alebo spoločnosť môže prestať existovať, ale tento konkrétny. Profesionálne prostredie, existuje viac ako podniky, firmy a iné formy kombinujúci objekty práce a sociálnych vzťahov.

Môžete hovoriť o migrácii vedomostí a skúseností medzi podnikmi, na strane objektov práce a sociálnych vzťahov, ale nemali by sme si predstaviť, že súkromná spoločnosť má skúsenosti z jedného kritéria alebo základ pre diskusiu spoločné - určitom profesionálnom prostredí ako celku.

Opačný proces, v kontraste, sú veľmi dôležité. Vnímať a používať úspešné skúsenosti v každom prípade veľmi dobrú stratégiu a významný vplyv.