Vyrábame dovolenku zamestnanca bez nákladov a dokumentov.

Pomerne často veľa online zdrojov pre zamestnávateľov Je otázkou: "Ako k tomu zamestnancovi odísť?". Zvlášť dôležitá táto otázka sa stane v lete, kedy je v reálnom čase na odpočinok pre zamestnancov, a všetci pracovníci sa snažia dostať oddýchnuť.

Pre riešenie tohto problému, môžete si prečítať veľa článkov, a stále ešte nie je plne vedomý toho, čo v skutočnosti je potrebné urobiť. V tomto článku nájdete prehľad, ktorý vysvetľuje, ako sa zdobia dovolenku zamestnanca, rovnako ako správne odrážať to do úvahy, že spoločnosť nie je ovplyvnená stratou zamestnancov a riadne organizovať zvyšok zamestnancov.

Spôsobilosť na rekreáciu.

Každý zamestnanec má právo na odpočinok. Toto právo je zabezpečené podľa Zákonníka práce, v ktorom všetci zamestnanci spoliehajú nasledujúce typy dovolenky:

1. Pravidelné a ročná dovolenka zamestnanca;

2. ďalšej materskej dovolenky, alebo dovolenku starostlivosti o deti;

3. Aktivity na úkor zamestnanca bez nároku na odmenu za odmenu za to.

Platený typ dovolenky zamestnancom poskytnuté každej spoločnosti ročne. Ako obvykle, nechajte zamestnanci podľa poradia je poradie vykonáva v prvom roku prevádzky, a je poskytovaný všetkým zamestnancom, ktorí už majú skúsenosti v podniku po dobu dlhšiu ako 6 mesiacov bez prestávky. Avšak, ak ste podpísal dohodu s riaditeľom organizácie, pobyt môže byť pred uplynutím lehoty pridelené zákonom.

Je potrebné poznamenať, že prezentácia dát Zákonníka práce musia byť v súlade so všetkými spoločnosťami, ktoré majú akúkoľvek formu vlastníctva. Výnimky môžu byť financované iba organizácií, v ktorých vysielať pracovníkov v pokojovej polohe nemusí byť špeciálny číslo tvare T-60. Najčastejšie je minimálna dĺžka dovolenky zamestnanca je asi 28 dní. Avšak pre určité kategórie pracovných miest zamestnancov, okrem spoliehanie základné voľno, dodatková dovolenka sa môže nárok zamestnanca.

Papierovanie.

Na začiatku každého roka sa firma či organizácia musí byť zapojený do vypracovania prázdninový plán. Táto tabuľka berie do úvahy možnosť substitúcia jednej osobe inou spoločnosťou, ale tiež ukazuje presný čas a dátum ďalších zamestnaneckých prázdnin. Pri zostavovaní tohto dokumentu, musí zamestnávateľ vziať do úvahy existujúce pracovné zákony tejto krajiny, rovnako ako špecifiká vašej organizácie a prianím vlastných zamestnancov firmy.

V prípade, že koordinácia načasovanie a dátum ponechať zamestnanca s podávaním spoločnosti svojej pravidelnej dovolenky prevedený na inú dobu, plán je nutné vykonať príslušné zmeny. Ak chcete prejsť na ďalšiu letnú dovolenku, zamestnanec musí napísať osobitné vyhlásenie, ktorá musí byť vyrobená v akejkoľvek forme. Po podaní žiadosti o odchode zamestnanca, je potrebné sa prihlásiť správca spoločnosti.

Výpočet dovolenku zamestnanec.

Pri výpočte náhrady za platené voľno každého zamestnanca na základe jeho priemerného denného zárobku za posledné 3 mesiace. Pri výpočte berie do úvahy všetky platby v prospech zamestnanca, ktorý za predpokladu systému odmeňovania prácu. Ak je testovanie zúčtovacieho obdobia zamestnancom nekončí úplne, celková suma zo všetkých účtovaných personálu pri výpočte platu delené 3 a 29.6. Toto poradie výpočtu voľna sú uvedené v článku 139 Zákonníka práce.

Pri tomto postupe odoslaní zamestnanca na dovolenku koncoch. Je nutné neustále upraviť formulácie z celkového počtu zamestnancov v ročnom pláne, ako aj odrážať náklady na zaplatenie dovolenky v rozpočte firmy.