Ako napísať žiadosť o povolenie

Právne predpisy stanovujú, že každý zamestnanec je daná príležitosť, aby si oddýchnuť od hlavného diela. Výsledkom je, že pracujeme vo firme, máme nárok na každoročnú platenú dovolenku. Ale môžu existovať prípady, kedy je potrebné dočasné zastavenie práce z iných dôvodov. V oboch prípadoch je správa musí získať povolenie, ako opustiť pracovisko samy o sebe nemôžu. A potom je napísané vyhlásenie na dovolenku.

Forma tohto dokumentu je štandardom pre všetky okolnosti, tam je rozdiel len v tom. Niektorí zamestnávatelia používajú také zjednotenie a držať príslušné formuláre v pamäti počítača. Môžeme vytlačiť len a vyplniť prázdne riadky.

Avšak, nie všetci majú také prostriedky, takže niekedy budete musieť vypracovať dokument ručne. Spomeňte si, ako písať žiadosť o povolenie. nejedná sa o zložitý proces, ale vyžaduje určitú disciplínu.

1. Tak, najprv v pravom hornom rohu listu papiera napísať na adresu hlavy vašej spoločnosti. Iba je poverená administratívnych funkcií personálnych otázkach. Vyzerá to takto: "riaditeľ takého rizikového Ivanov II."

2. V rovnakom bloku je znázornené, z ktorých toto vyhlásenie ide na dovolenku. Priezvisko, meno a stredné meno musí byť zadané v plnom rozsahu, je potrebné poznamenať, akú pozíciu máte obsadiť. Napríklad: "od Petrov Peter Petrovič, sales manager"

3. Je pozoruhodné, že prevažná väčšina žiadateľov ďalej umožní základné syntaktická chyba, po uvedení patronymic bod. Avšak v súlade s pravidlami úradu by mal ísť po slove "vyhlásenie" s veľkým začiatočným písmenom, ktoré sa nachádza v strede stránky pod ošetrenie. Až potom bodka.

4. Teraz je zhrnutie podstaty žiadosti o dovolenku, a to všetko závisí na jeho kategóriu.

Môžete požiadať o riadne zamestnanie (platené) prázdnin. Žiadosť o dovolenku v takom prípade len potvrdzuje fakt dohody s harmonogramom vypracované v predstihu a schválený na začiatku kalendárneho roka.

Môžete požiadať, aby vás pustili z lineup, ale aj s platobným dovolenku. Tu je potreba dobrý argument. Avšak, tam je kategória pracovníkov, ktorí musia zamestnávatelia poskytujú platené voľno v krátkej dobe.

Tu sú:

- ženy pred alebo po materskej dovolenke a po dovolenke na starostlivosť o dieťa;

- pracovníci mladší ako 18 rokov;

- občania pracujúci na externý čiastočný úväzok;

- pracovníci s tehotných žien;

- pracovníci, študenti pracujú paralelne;

- manželia vojakov.

A konečne, je posledná možnosť - požiadať o voľno bez nároku na odmenu. Tu je nutné vysvetliť okolnosti čo najpodrobnejšie. To sa zvyčajne stáva v naliehavé, a zamestnávateľ musí mať istotu, že dôstojník stratil dobrého dôvodu.

5. Ďalej je nutné zadať v akom okamihu sa má ponechať a aká je jeho dĺžka.

6. Na konci dokumentu dať svoj podpis, je vysoko žiaduce, aby dešifrovať. To je vedľa podpisu by malo dať svoje meno a iniciály.

7. Ukončí proces písania prostanovkoy ku dňu podania žiadosti. V tomto bode, venovať veľkú pozornosť. Sú chvíle, kedy neexistuje žiadny dátum alebo príliš málo času pred dovolenku sa môže stať príčinou neúspechu.

To je všetko. Zostáva, aby podporili papier na čele firmy. Akonáhle je podpísaný vyhlásenie nechať nikto zruší. Budete môcť vybrať iba pracovníka, a že v prípade osobitnej potreby.