Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v organizácii

Priemerný počet zamestnancov v roku 2012 je potrebný na výpočet počtu zamestnancov s následnou povinnosťou predkladať správy elektronicky alebo v papierovej forme a získať alebo potvrdiť právo uplatňovať SPE, UTII alebo USN v roku 2013. Takéto informácie sa predkladajú daňovému orgánu najneskôr do 20. januára každého roka vo forme štatistického výkazníctva "Informácie o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok" na CPV 1110018. Za neposkytnutie informácií v lehote stanovenej zákonom sa pokuta vo výške 200 r Uble.

Na otázku: "Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?" - Rozhodnutie Rosstatu z 18. apríla 2007 č. 34 v znení zmien a doplnení z 3. októbra 2008 pomôže odpovedať. Práve tu je uvoľnená formulácia na identifikáciu potrebných údajov. Priemerný počet zamestnancov je teda výsledkom rozdelenia počítaného počtu zamestnancov na požadované obdobie o počet kalendárnych dní. Údaje by sa mali získať za každý deň v roku a mali by sa rozdeliť na 365 alebo 366 dní v závislosti od dní v roku, bez týchto zamestnancov:

- externí pracovníci na čiastočný úväzok;

- pracovníci v rámci GPA;

- zamestnanci predvolaní na vojenskú službu;

- vyslaní zamestnanci;

- ženy, ktoré sú na materskej dovolenke.

Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, musia byť započítaní podľa odpracovaných hodín. Ak majitelia organizácie nedostanú mzdu, nebudú sa brať do úvahy Pri počítaní.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov na jeden dokument? Aby ste to urobili, musíte si vziať časový rozpis, pracovné zmluvy, objednávky na prechod na inú pozíciu, objednávky na služobné cesty a objednávky na dovolenku. Identifikujte celkovú sumu mínus vyššie uvedené kategórie zamestnancov a rozdeľte ich o množstvo kalendárnych dní roka alebo mesiaca.

Mnohé PI bez najatých pracovníkov sú požiadaní o nejednoznačnú otázku, ako vypočítať priemerný počet ľudí. Na túto otázku nie je presná odpoveď. Niekto hovorí, že musíte napísať 1, niekoho - 0. Ale je tu jedna nuance: väčšina foriem s skóre 0 neprejdú kontrolu na serveri IFTS, takže je lepšie určiť počet zamestnancov rovnajúci sa 1. V budúcnosti bude menej nárokov od IFNS a Nebude uložené pokuty z dôvodu oneskoreného predloženia formulára na podávanie správ.

Niektoré organizácie dávajú prednosť počtu zamestnancov mesačne, aby neskontrolovali veľký stoh dokumentov na konci roka. Je potrebné určiť veľkosť zoznamu a rozdeliť podľa počtu kalendárnych dní každého mesiaca. Na konci roka sa doručené dni jednoducho zhrnú, vyplní sa formulár správy. Pri tomto výpočtovom prístupe existuje aj kladný prínos. Ak bude organizácia likvidovaná v priebehu kalendárneho roka, bude ľahšie získavať údaje na oznamovanie podľa počtu zamestnancov. A ako vypočítať priemerný počet IP? Berte na vedomie, že od daňového orgánu nie sú povinní tento likvidačný formulár odovzdať. Ako môžete vidieť, všetko dômyselné je naozaj jednoduché.