Konať Vedúci predškolské inštitúcie: možnosti a obmedzenia

Clá riadiaci akýkoľvek orgán, vrátane škôlky, navrhnúť, aby zabezpečila stabilnú prácu personálu zamestnancov v čase prítomnosti hlavy na pracovisku, a počas jeho neprítomnosti. Absencia môže mať len krátke trvanie, keď to nie je nutné, aby určil inú osobu, ktorá plní povinnosti hlavy (odchod do nadradenej organizácie, na stretnutie so zakladateľom alebo uzatváranie zmlúv na dodávku starostlivosti o deti potravín, hračiek alebo lieky). A tam môže byť dlhodobý, kedy poradie vedúceho menuje hereckú hlavou po celú dobu jeho neprítomnosti (v čase ďalšej dovolenky, služobné cesty, choroba alebo stáže).

Hlava na miesto zvyčajne menuje senior učiteľ, metodík alebo zástupca vedúceho výchovnej práce. V moderných materských školách To je všetko - názvy rovnakých pozíciách, ale s rôznymi funkciami medzi povinnosťou vedúceho škôlky. V prípade, že úradujúca hlava predtým bol senior učiteľ, prechod na svojej novej pozícii bude finančne nevýhodná, t. To. Jeho kvalifikácia kategórie sa vzťahuje iba na realizáciu svojho postavenia ako učiteľka v materskej škole. Pri výkone ich platenia funkcie hlavy je vyrobené bez ohľadu na kvalifikáciu kategórie, ak senior lektor neprešiel certifikáciu dvoch miest v inštitúcii: vychovávateľ a manažér. Najvhodnejšia voľba - .. Ak sa úradujúci Head bude vykonávať svoju prácu bez oslobodenie práce na základných pozíciách, teda vnútorné čierno budú vydané. Tento variant je častejšie, t. To. Článok 151 LC RF stanovuje v tomto prípade, neobmedzené, pokiaľ ide o poskytovanie služieb, zatiaľ čo v plnej nahradenie v polohách je možné takýto výkon po obdobie nie dlhšie ako jeden mesiac. To je výhodné pre učiteľov, teda po celú dobu ich dovolenky - .. Aspoň 36 pracovných dní.

Pre človeka na pozíciu zástupcu vedúceho škôlky nie sú tam žiadne také problémy. Ten má zvyčajne kvalifikačné správcu kategórie a línie spočíva v jeho funkčných povinností, ktoré leader na dovolenku sa mu - jedná so všetkými právami a povinnosťami svojho nadriadeného. To môže byť na rovnakú dobu pozastavená z ich priamu zodpovednosť za vzdelanie.

V prípade, že zástupca vedúceho prác v predškolskom čiastočný úväzok, teda aby sa vzali office manager, mal by si vziať dovolenku v hlavnom zamestnaní za rovnaké obdobie (čl. 347 LC RF). Obmedzenia týkajúce sa jeho činnosti sú definované čl. TC 345, ktorý upravuje činnosť čiastočný pracovný úväzok iba polovica času v určenej pozícii. To znamená, že na čiastočný úväzok pracovník - pracovník, ktorý sa chová ako hlava iba polovicu.

Ak z nejakého dôvodu by poslanci nebude robiť prácu hlavy počas svojej dovolenky, potom sa jedná riaditeľ vymenovaný zakladateľom počtu interných zamestnancov, ktorí majú skúsenosti v kancelárii alebo na lehoty prijatý ľuďmi. Zamestnanci údaje žiadne právo podpisovať finančné doklady, ak nie je vyhotovená osobitné povolenie od vedúceho orgánu. Pri absencii takejto plnej moci, ale že je potrebné uzavrieť zmluvu, úradujúci vedúci má právo oznámiť chýbajúce zamestnanca transakcie. To isté, podľa poradia, sa musí objaviť v určenom čase pre podpísanie dokumentov na vašej pracovnej ploche.

Konajúci riaditeľ počas neprítomnosti hlavy má možnosť preukázať zakladateľ ich potenciálu v oblasti riadenia, čo môže byť podnetom a dôvodom na udelenie mu voľné pracovné miesto vedúceho iného škôlky.