Nesprávne plnenie služobných povinností: zodpovednosť. Dôvody pre ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Všetci zamestnanci, keď si prácu, podpísať pracovnú zmluvu, ktorá vysvetlené zoznam svojich pracovných povinností. Tiež zamestnanci sú povinní dodržiavať interné predpisy organizácie, pozorovať operáciu a nasledovať popis práce. Nesprávne plnenie povinností vedie k prepúšťaniu, a v niektorých prípadoch zamestnávatelia prepustení zamestnanci bola z nedbanlivosti pod.

To, čo hovorí zákon

Uvažujme porušenie, pre ktoré môže byť nasledovaný prepustenie:

1. Nedostatok pracovníkov na pracovisku, ktorá nie je podporovaná žiadnymi oprávnených dôvodov. opakovaná oneskorenia sú tiež zahrnuté.
2. Neochota zamestnancov na plnenie svojich pracovných povinností zmenou podmienok pracovných noriem alebo vnútorným predpisom.
3. Opakujúce sa porušovanie zamestnania alebo pracovného režimu. Ak bolo zistené porušenie, akonáhle zamestnanec uložila disciplinárnu sankciu.

Ktorý stanovuje, že zamestnanec nemôže vyrovnať

Neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností - ak je zamestnanec má určité povinnosti na pracovnú silu, a to môže veľmi dobre vybavené tak, aby sa s nimi vysporiadať, ale nie je to kvôli neznámej príčiny.

Odhaliť tento fakt môže niekto z vedúcich do bežných zákazníkov, ktorí nie sú obsluhované pracovníka. Pokiaľ ide o chybu odhaliť vedúceho, mal by opraviť túto udalosť v správe k vrcholovému vedeniu. Ak by mal klient, môže podať sťažnosť a tiež ju preniesť na riadenie. Tento dokument je základom pre kontrolu personálu nesprávne plnenie služobných povinností.

Sama o sebe, sťažnosť nie je dôvod, aby osoba, ktorá má disciplinárne opatrenia, ale ak sú splnené v priebehu kontroly skutočnosti uvedené v ňom, potom to môže byť začiatok procesu prepustenie.

Existujú prípady, keď zodpovednosť zamestnanca na vykonávanie rôznych poriadkov. Sa chrániť pred možným nedorozumeniam, riadenie by malo stanoviť také úlohy v písomnej forme a poďme sa s nimi zoznámiť na základe podpisu. V prípade, že existuje práca ignorovať, je tiež nutné opraviť.

Právne predpisy neustanovujú zoznam osôb, ktoré dokáže detekovať nesprávne výkon práce. Ako už bolo spomenuté, mohlo by to byť ktokoľvek. Je dôležité, aby všetky informácie obsiahnuté v oznámení sú pravdivé.

Vzorka memorandum zamestnanec uvedené nižšie:

A než trestať zamestnanca, mali by ste zistiť dôvod pre takéto správanie. Môže sa stať, že jednoducho nemôže robiť to, čo je od neho požadované. Ale to nemôže a nechce vedieť - sú dva rôzne pojmy. A je potrebné tiež vziať do úvahy.

Skôr, že zamestnanec nie je schopný vyrovnať sa s týmito povinnosťami, ak nemá k dispozícii potrebné zručnosti či schopnosti, ktoré sú potrebné pre úspešný výsledok prípadu.

Podľa zákona je zamestnávateľ nie je povinný školiť svojich zamestnancov, ale prax ukazuje, že mnohí uchádzači o zamestnanie sú v núdzi. Preto, než sa niečo požadovať od nového zamestnanca, je lepšie dať mu neplatenú stáž na skúsenejší zamestnanca.

poradie registrácia

Ak bolo preukázané, nesprávne plnenie služobných povinností (článok 192 LC RF), vodítko môže prejsť k procesu odvolania. Táto procedúra prebieha v niekoľkých fázach:

1. Uznanie skutočnosťou. Akákoľvek práca, ktorá musí vykonať zamestnanca by mali byť uvedené v písomnej forme a vzhľadom k nemu na základe podpisu. Ak je táto udalosť zlyhania požiadavka zaznamenaný vo osobitným zákonom alebo poznámke (príklad poznámku nižšie).

2. Realizácia kontrol na skutočnosť neplnenie. V tejto fáze musí byť zhromaždené všetky dostupné údaje, ktoré dokazujú nesprávne plnenie povinností.

3. Príprava vysvetlenie pracovníka. Tento krok je povinná. V prípade, že zamestnanec nesplní zadanú úlohu a nepísal vysvetlenie v tejto veci, neznamená to, že proces vedúci k trestu, musí byť zastavený. Vysvetľujúce memorandum môžu obaja slúžiť ako základ pre podanie osoby pred súd, a aby dokázal svoju nevinu, inými slovami, aby potvrdila, že porucha nebola zámerne. Je dôležité vedieť, že v prípade, že správca pokyn úloha, ktorý nie je zahrnutý v povinnostiach zamestnanca, a on nebol dodržaný, nie je dôvodom na začatie disciplinárneho konania.

Ak vysvetľujúce za predpokladu, potom:

• fakty musí byť skúšaný, a mala by byť uzavretá na zdvorilosť poskytnutých informácií;
• identifikuje prítomnosť a stupeň viny zamestnanca;
• zistiť dôvod, prečo došlo k zlyhaniu;
• odhalilo pomer zamestnanca pracovať až do prípadu incidentu.

Kedy k porušeniu neznamená vážne dôsledky pre spoločnosť, môže byť zamestnávateľ obmedzený na pozorovanie alebo pokarhania. Ďalšie závažné trestné činy by mali mať za následok ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom.

4. Zverejnenie objednávky. Poradie sa vydáva v prípade, že disciplinárne sankcie uložené vo forme prepúšťania. V ňom by sa malo odraziť fakty o prítomnosti predchádzajúce pripomienky či pokarhanie, akty, ktoré odrážajú zanedbanie povinnosti, a opis poruchy (miesto, časové obdobie, okolnosti a dokumenty, ktoré to dokázať).

Predložené dokumenty - to je dôvod na ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

podmienky

Na zabezpečenie riadenia s vysvetlením, že zamestnanec je daná dva dni od chvíle, keď sa zoznámil žiadosť o tento dokument. V prípade, že trest nevyhnutne musí zamestnávateľ vykonať ju do jedného mesiaca od okamihu, keď je zistený závadný pre výkon funkcie. Táto lehota sa môže predĺžiť, ak je zamestnanec práceneschopný.

Disciplinárne tresty nie sú použité, pokiaľ k porušeniu došlo po viac ako šesť mesiacov.

Kedy dochádza k porušovaniu identifikované preskúmanie alebo auditu, musí zamestnanec nasledovať trest za 2 roky od dátumu ich objavu.

Podľa právnych predpisov, existujú kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu byť predmetom disciplinárneho konania v každom prípade. Patria medzi ne:

• ženy, ktoré sú v polohe;
• zamestnanci, ktorí sú v pracovnej neschopnosti alebo na dovolenke.

Prepustenie. platby

V prípade, že zamestnávateľ nebol porušený článok body. 5,27 správneho poriadku, rovnako ako to bolo v súlade so ukázala zlyhanie povinnosti zamestnanca na pracovnú silu, môže vykonať príkaz na prepustenie. Tento dokument musí obsahovať všetky informácie potrebné na preukázanie viny.

Vlastné zamestnanci by mali byť oboznámení s týmto cieľom. Keby sa nechcel k tomu, že je potrebné napísať dokument, ktorý zaisťuje túto skutočnosť. A ktorá umožní rozptýliť všetky dôvody ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a príslušné doklady preukazujúce vinu zamestnanca.

Pokiaľ ide o náhradu, prepustení zo situácií opísaných vyššie nestanovuje platenia akýchkoľvek zvláštnych výhod. Zamestnanec dať iba mzdy a rekreačné plat (ak zaslúžil dovolenku a slávili ho).

zápis do

Záznamy zamestnanosti a osobný spis by mal byť vykonaný na základe objednávky. Link kádre pri zázname na stanici. 81 LC RF.

zodpovednosť zamestnávateľa

V prípade, že zamestnávateľ používa tento druh trestu ako sankcie za nesplnenie služobných povinností, potom by sa malo pristupovať s maximálnou vážnosťou. Pri najmenšom nedostatky a možnosti odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa v súdnych sankcií môžu byť uložené na druhej.

Ak je to potrebné prepustenie skontrolovať:

• prítomnosť pracovníka neberie disciplinárne opatrenia;
• správne prevedenie všetkých sankcií (absolútne nevyhnutné aplikovať vzorku memorandum pre zamestnancov);
• podpis zamestnancov, aby sa zoznámil s úradných povinností a ďalších dokumentov, ktoré sú priamo spojené s jeho zamestnaním;
• správnosť celého procesu uvedenia zamestnancov, aby disciplinárne konanie.

Ak zamestnávateľ urobil chyby a prepúšťanie výsledok bol napádaný na súde, že boli postavení pred administratívna zodpovednosť. Okrem toho, bude musieť obnoviť zamestnanca a platiť mu kompenzačné poplatok.

Mimochodom, pre vodcu tiež zavádza režim zodpovednosti stanovené v článku. 5,27 správneho poriadku. V tomto prípade musí byť akýkoľvek administratívne sankcie uplatniť iba štátne orgány.

Následky pre zamestnancov

Ako taký, právne dôsledky odvolania podľa čl. 81 nie je občanom. Ale odpovedá na tento článok, záznam nie je príliš dobrý vplyv na postavenie osoby, keď chce strojnásobiť na inú prácu.

Prepúšťanie za nesprávne plnenie povinností - to nie je dôvod ukončiť svoju profesionálnu kariéru, ale tiež nemusí stále umožňujú tieto záznamy vo forme práce.

súdnictvo

Súdna prax ukazuje, že skutočnosť, že výpoveď môže byť napadnutý:

1. V prípade, že príkaz bol vydaný chybne. To nebol zadaný konkrétne kroky vedúce k porušeniu (príklad je uvedený skorší memorandum).
2. V prípade, že trestný čin nezodpovedá závažnosti trestu.
3. Keď porušeniu došlo prvýkrát.
4. Pri identifikácii porušovaniu neboli požiadal o vysvetlenie od pracovníka.
5. Termíny sú prekročené vo vzťahu k pravidlám stanoveným zákonom.