Frikčné nezamestnanosť

Nezamestnanosť je jedným z najviac negatívne sociálno-ekonomických javov. Jeho vysoký výkon povedať o situácii štátneho a nesprávne vedenie. Hoci plne do úvahy Nezamestnanosť negatívny jav, taky to nie je nutné, je to skôr neutrálny forma, ktorá má svoje plusy a mínusy. Po prvé, táto forma je frikčné nezamestnanosť.

Trecie typ nezamestnanosti je doba medzi odpálenie predchádzajúcu pozíciu, z akéhokoľvek dôvodu, a prechod na novú prácu. Takýto postup - to je normálny jav vo vývoji všetkých štátov, bez ohľadu na to, či na vzostupe či poklese je ekonomika. Frikčné nezamestnanosť je druh sociálnej mobility a táto mobilita môže byť ako vertikálne a horizontálne. Vzostupná mobilita je spojená s prechodom na lukratívnejšie post. Horizontálne je najčastejšou frikčné nezamestnanosť. Je zrejmé, ako sa sťahuje do nového bydliska, ak je občan nútený odstúpiť zo svojej bývalej miesto výkonu práce a času je potrebné hľadať novú prácu, ktorá bude zodpovedať svoje zručnosti alebo inak si želajú (napr vysoké mzdy).

Frikčné nezamestnanosť nie je len tí občania, ktorí do dôchodku z práce, ale aj tých, ktorí sa ešte len začína vyzerať pre ňu. To zahŕňa mladých profesionálov, ktorí absolvovali školu s titulom, a teraz potrebujú získať prácu. Nech je to, že je oveľa ťažšie, než tí, ktorí nemajú prácu po mnoho rokov. Početné zamestnávatelia venovať veľkú pozornosť praxe a odpracovaných rokov, ktoré v skutočnosti nemajú žiadne začiatočníkov.

Frikčné nezamestnanosť stojí trochu bokom od všetkých ostatných typov nezamestnanosti. Mnohí odborníci vyjadrili stanovisko k tomu, že sa jedná o jav, ktorý prispieva len k vývoju ekonomiky. Keď človek chodí do bývalého miesta výkonu práce, napríklad za účelom zvýšenia, to umožňuje tak ďalší nezamestnaná osoba vziať svojho bývalého miesta. Aj keď aj táto skutočnosť nedáva právo považovať frikčné nezamestnanosť je úplne normálne, pretože bez ohľadu na to, aký druh nezamestnanosti sa nepovažuje, je stále vo väčšej či menšej miere, je negatívny, a preto nemôže byť úplne pozitívna.

Všeobecne platí, že frikčné nezamestnanosť je vnímaná ako faktor, ktorý nepredstavuje významné riziko pre hospodársky a sociálny rozvoj krajiny. Aj keď je vysoká, keď sa počet nezamestnaných sa zvyšuje dramaticky - to nie je nič ako jasný znak nie je najlepší zmeny na trhu práce.

Je potrebné poznamenať, že tento typ nezamestnanosti má niektoré podobnosti s iným druhom - štrukturálnej nezamestnanosti. Ten je prepúšťanie pracovníkov, ktorí nezodpovedajú požiadavkám, ktoré poskytla zamestnávateľom. Príkladom štrukturálnej nezamestnanosti môže byť nasledujúce: zamestnávateľ v súvislosti so zavedením na pracoviskách počítačových technológií, nútení prepustiť tých pracovníkov, ktorí nemajú zručnosti zaobchádzanie s takou technikou. Namiesto toho, že zamestnávateľ bude najímať nových zamestnancov, ktorí sa dobre vyznajú v novej forme práce. Ako môžete vidieť, tento druh nezamestnanosti, a to napriek podobnosti s trením, viac nebezpečné pre ekonomiku, pretože títo pracovníci, ktorí boli prepustení ocitnú vynechal trhu práce , a nie skutočnosť, že môžu nájsť prácu vo svojom odbore.

Bez ohľadu na charakter nebol na sebe frikčné nezamestnanosť, kladná alebo záporná, je potrebné neustále udržiavať kontrolu nad svojím výkonom a počet nezamestnaných. Priebežná kontrola týchto procesov je kľúčom k trvalému rozvoju hospodárstva a štátu ako celku.