Aká je miera nezamestnanosti. Hlavnými druhmi nezamestnanosti

Ak je podiel obyvateľov, ktorí sú schopní pracovať, nemôže nájsť slušné zamestnanie, to je volané v nezamestnanosti. Podľa Medzinárodnej organizácie práce sú nezamestnaní tí ľudia, ktorí sú nezamestnaní, ale snaží sa ho nájsť a sú pripravení začať v krátkom čase k tejto práci. A inými slovami, títo sú ľudia, ktorí sú v pracovnom trhu. Počet nezamestnaných záleží niektorých ukazovateľov - z ekonomického rastu, z cyklu rastu produktivity a mnoho ďalších. A ukazovatele, ako je vyplácanie dávok v nezamestnanosti plynie od chvíle, keď človek je oficiálne registrovaný na burze práce.

Existujú určité typy nezamestnanosti, ktorá do značnej miery závisí na dobrovoľné aj nedobrovoľné túžby nefunguje. To znamená, že nútený zobrazenie - to je, keď človek prvýkrát vzťahuje na službu, keď má chuť do práce a snaží sa nájsť vhodnú prácu s pomocou výmeny. Dobrovoľný vzhľad označuje človeka, ktorý sa ponúkol prácu, ale nesúhlasil pracovať za nízke mzdy alebo iné faktory (napr nevhodné miesto výkonu práce). Tiež, rôzne druhy nezamestnanosti môže byť aj iní Posilnenie dobrovoľné nezamestnanosti je závislá na boom, alebo naopak z poklesu hospodárskej krízy.

Nasledujúce typy nezamestnanosti:

- registrovaná nezamestnanosť - populácie, ktorá nefunguje a oficiálne prijala burzou;

- marginálna nezamestnanosť - je to predovšetkým ženy, mladí ľudia a osoby so zdravotným postihnutím;

- nestabilné nezamestnanosť - tvorený prechodných javov. Napríklad, ak zamestnanec dobrovoľne zmenil miesto výkonu práce, alebo bol vyhodený v miestach, kde je práca vykonávaná sezónne.

- sezónne nezamestnanosť - je prípad, kedy ekonomická aktivita sa môže meniť v priebehu celého roka;

- štrukturálna nezamestnanosť - je zobrazené, ak voľné miesto pre prácu nezodpovedajú schopnosti nezamestnaného;

- technologická nezamestnanosť - sú súčasťou non-pracujúci populácie sa stáva nadbytočným, alebo naopak, organizácia vyžaduje vysoko kvalifikovaných pracovníkov.

To znamená, že typy nezamestnanosti závisí od mnohých faktorov. A tam je výplata dávok v nezamestnanosti z tohto faktora. Ak je osoba, ktorá bola zamietnutá zníženie stavu alebo samotnej organizácie prestala existovať, pričom v tomto prípade je platba vykonaná príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku z predchádzajúcej práce. Existuje taká vec ako dávky v nezamestnanosti dohodnutých medzi stranami, ak je človek vyhodený bez konkrétneho dôvodu. V tomto prípade sa výška dávky bude táto osoba určí dĺžku prác, ako percento základe svojho priemerného platu. Výška rodičovského príspevku nemôže prekročiť maximálnu dávku.

Ale keď človek hľadá prácu prvýkrát a postavil sa na burze, alebo sa chce opäť pracovať po dlhšiu dovolenku, alebo bola zamietnutá z legitímnych dôvodov, to bude výška dávky je minimálna.

dávky v nezamestnanosti zakončené v nasledujúcich prípadoch:

- v prípade, že človek našiel vhodného zamestnania;

- ak človek študuje alebo zlepšiť svoje zručnosti na burze, tak v smere mu zaplatil plat;

- v prípade, že človek nepríde do jedného mesiaca od personálnej agentúry bez konkrétneho dôvodu na to;

- v prípade, že osoba presťahovala do iného mesta;

- ak človek pokúsil podvodne získať dávky v nezamestnanosti;

- v prípade, že osoba je v mieste odňatia slobody;

- ak je človek starý a dostane starobný dôchodok alebo seniority ;

- v prípade, že osoba dobrovoľne odmieta z poberania dávok;

- ak je osoba poberajúca dávky, zomrel.

Tak, dávky v nezamestnanosti má svoje nuansy a definície. Z predchádzajúceho miesta výkonu práce, na stanovisku osoby a jeho kvalifikáciou závisí od prospechu a budúce miesta výkonu práce.