Absolutórium z práce je povinnosťou

Často, aby mohli vykonávať svoju prácu, musí osoba dodržiavať niekoľko podmienok definovaných pracovným právom. V opačnom prípade je potrebné pozastavenie práce. Tento postup je možný iba v zákonom určených prípadoch, nie je to právo zamestnávateľa, ale jeho povinnosť. Najmä na základe LC RF by sa pozastavenie z práce malo uskutočniť v prípadoch, keď:

- zamestnanec nebol podrobený povinnému psychiatrickému vyšetreniu alebo lekárskej prehliadke ;

- lekár rozhodol, že zdravotnícky pracovník nemôže vykonávať svoju prácu;

- Zamestnanec prišiel na pracovisko v stave intoxikácie (omamné, alkoholické, toxické);

- osoba neprešla skúškou zručností a vedomostí, ako aj odbornou prípravou v oblasti ochrany práce;

- zamestnanec bol zbavený práva riadiť, nosiť zbrane a podobne, zatiaľ čo nemôže byť prevedený na iné pracovné miesta alebo vykonávať svoju pracovnú funkciu;

- o to požiadali rôzne kontrolné orgány alebo osoby oprávnené zákonom;

- existujú ďalšie prekážky práce, ktoré sú definované súčasnou legislatívou.

Suspenzia sa vykonáva po dobu, kým sa príčiny, v súvislosti s ktorými došlo, odstránia. Musí to byť vykonané rozkazom. Ak bol odchod z práce spôsobený tým, že osoba bola v stave intoxikácie, je možné ho prijať do práce až po normalizácii jeho stavu. Pre prípad odňatia akéhokoľvek zvláštneho práva - až po obnovenie práva. Zverejnenie príkazu musí spravidla predchádzať dokument, ktorý naznačuje, že zamestnanec by sa mal odstrániť z práce. Mal by uviesť dôvody, pre ktoré je potrebné pozastavenie práce. Toto je obzvlášť dôležité, ak sa dá dosiahnuť len vtedy, ak sú splnené určité podmienky. Napríklad, ak osoba nechce byť presunutá do inej práce, ktorej nie je zakázané vykonávať pre svoje vlastné zdravie.

Ak dôjde k vylúčeniu zamestnanca z práce pri nedodržaní procesných momentov, môže to mať negatívny vplyv na zamestnávateľa, najmä v súdnom konaní. Súd môže považovať za nezákonné objednať a zaviazať zamestnávateľa, aby zaplatil za absenciu. Vo väčšine prípadov, keď ste prepustení z práce, zamestnancovi sa neplatí žiadny plat. Výnimka - prípady, keď nemal možnosť absolvovať skúšku znalostí a odbornú prípravu v oblasti ochrany práce alebo povinnej lekárskej prehliadky. V takomto prípade je doba pozastavenia vyplácaná rovnako ako jednoduchá (z dôvodu zavinenia zamestnávateľa z dôvodov, ktoré nie sú pod kontrolou strán). Malo by byť zrejmé, že prepustenie z práce nie je prepustenie zamestnanca z práce, čo je záruka, ktorá zabezpečuje zachovanie jeho zárobku a pracoviska. Prípady prepustenia sú stanovené zákonom, ale môžu byť doplnené kolektívnou zmluvou alebo miestnym aktom organizácie.