Čo je profesionalita a ako ho dosiahnuť?

Môžete byť riaditeľ banky alebo továreň, známy novinár, alebo jednoduchý účtovný, môžete sa stať na voľnej nohe, alebo žiť s letáky - to je len dôležité, aby sa uznávaným odborníkom vo svojom odbore. Čo je profesionalita v tradičnom slova zmysle? Toto plnenie úloh s maximálnou starostlivosťou, zručností a znalostí, ktoré človek má na túto tému. Z toho sa nerodí, ale to môže byť dosiahnuté. Aký je profesionalita podniku? To je zárukou úspechu a prosperity. Nie je jedinou podmienkou, samozrejme, ale nutné. Málokto z nás by chcel nosiť oblečenie šité alebo zle liečená lekárom-odpadlíka.
Je nepravdepodobné, že niekto bude rád, že mám zle uvarené večeru, alebo nechať ostrihať na nehospodárnosti holiča. Nie je nám dôverovať a opravu potrubia alebo vedenia toho, kto vie, ako sa dostať do práce.

Čo je profesionalita a ako sa líši od amatéra? Koniec koncov, tieto dva pojmy sú často v kontraste. Profesionálny výkon sa prejavuje v hlbokej znalosti o úzkej špecializácii v príslušných zručností, starostlivé a usilovnej prípravy a realizácie úloh. Lover postráda dôkladnosť a porozumenie nuansy a jemnosti. Mnohí v otázke, čo je profesionalita, že odpoveď je, že v prvom rade je vzdelanie. Avšak, to nie je pravda: niektoré teoretické znalosti nestačí. Odborný personál je primárne určený praktické skúsenosti, zručnosti a schopnosti. Carpenter, ktorý teoreticky vedia, ako spracovať drevo, nemôže byť považovaný za odborníka. Rovnako ako lekár, nevykonáte žiadnu operáciu alebo programátor po škole, nenapísal jedinú žiadosť na vlastnú päsť, nesedí definíciu toho, čo je profesionalita. Príslušný odborník by mohol byť ten, kto venuje veľa času a úsilia, aby zabezpečili, že prax skutočne obľúbené prehĺbiť svoje znalosti a dosiahnuť stále vyššie úrovne zručností. Formálne vzdelanie nie je zárukou profesionality. Všimnite si, koľko sú teraz absolventi vysokých škôl, ktorí nerozumejú ani zvolenú špecialitu. Advokát, aby mohol byť považovaný za profesionálny trvá roky praxe a prípady vyhrali. Chirurg sa stáva príslušný odborník nie hneď po strednej škole, pretože skutočné vedomosti a zručnosti sú získavané iba v priebehu práce.

Staňte sa "pre", eso môže byť v každom prípade. Avšak, to nepríde samo o sebe, to nepríde ľahko. Okrem toho je skutočný problém mladých ľudí v dnešnej dobe je to, že "čerstvo upečený" absolventov, ktorí chcú, aby sa trochu pracovať. Mladí ľudia "bez skúseností", je ťažké nájsť miesto, ktoré by pomohli nakŕmiť svoju rodinu. V dôsledku toho nemajú možnosť precvičiť a zameranie na vybrané veci, a my musíme premýšľať o tom, zarábať peniaze a ich denný chlieb. Spoločnosť, ktorá je drahšia personál, ktorý chápe, že ľudia - to je dlhodobý majetok, vytvára všetky podmienky pre "pestovanie" profesionálov. Tento vizionársky prístup: po jediný, kto cíti, že je potrebné a užitočné, ten, kto má možnosť preukázať svoje schopnosti a uplatniť svoje vedomosti a zároveň myslieť na prácu, a to nielen o zárobku, môže priniesť úspech vašej spoločnosti.