6 známky toho, že vám nepríjemný boss

Uber - spoločnosť, ktorá otvára úplne novú pobočku v dopravnom priemysle, ktoré ponúkajú ľuďom zarábať vzhľadom k tomu, že sa jednoducho riadiť až druhý na správnom mieste, bez toho aby sa taxikári. To sa rozšírilo po celom 662 mestách po celom svete a tiež jeho zakladateľ pomenoval Travis Kalanick miliardár. Avšak, to bolo nad tým, že opustil svoj post po niekoľkých mesiacoch škandály a štúdií na tému sexuálneho obťažovania, kultúra "macho" a odstúpi ako početných vodcov. To je najjasnejším príkladom neuveriteľné vzostupu a pádu jedného z najvýznamnejších prezidentov v novodobej histórii podniku. Bohužiaľ za 70 miliárd spoločnosť z Kalifornie, jeho meno sa teraz stalo synonymom pre všetko, čo je spojené s "toxickými" kultúry práce: kompletné zlyhanie činností HR oddelenia, ignorovanie práva a potreby zamestnancov, rovnako ako arogantný kultúry "macho". To všetko je jasným príkladom neuveriteľné zakoreňovanie sexizmu a bezohľadné rozhodovacieho procesu v histórii technologického priemyslu. Avšak, všetky tieto škandály nie sú obmedzené na jednu spoločnosť Uber. Červená vlajka prítomnosť "toxický" kultúrou práce môže zdvihnúť mnoho moderných firiem. Tu sú niektoré klasické príznaky, ktoré by ste mali venovať pozornosť svojim šéfom, a niekoľko tipov na to, čo je potrebné urobiť, ak vedenie vo vašej spoločnosti podobnej tej ibylo v Uber. Zlý vodcu - to sú problémy v tíme, ktoré by nemali byť tolerované. Určite by ste mali mať niečo spoločné, že akcia svojho šéfa nebolí svoju kariéru.

Kuchár, ktorý kričí, nadáva, a vyvoláva nepriateľstvo

Tým sa líši od "tvrdej lásky", ktoré niekedy ukázať šéfovia, alebo pevného charakteru šéfa, ktorý nemá rád ukazuje žiadne city. Hlava tyran, ktorý manipuluje svojich podriadených a ponižujúce, podkopáva stabilitu na pracovisku a umožňuje vytvoriť vzťah dôvery medzi zamestnancami. Avšak predtým, než si prejsť svojho šéfa hlavu, mali by ste sa poradiť so svojimi kolegami a zistiť, či oni vidia situáciu rovnakým spôsobom, ako ho vidíte. Ak majú zamestnanci pracovať spoločne, môžu vyriešiť problém tým, že pracuje ako tím.

Filozofia úspechu za každú cenu

Ak váš šéf štýl riadenia je založený na tom, že sú povolené všetky metódy, mali by ste sa o to postarám. Hoci táto metóda môže priniesť okamžité výsledky a rýchly vzostup, ale tiež zaisťuje, nie menej rýchly pokles. Mali by ste sa dostať von z tohto kolektívu, kým tam bolo niečo zle.

Nespravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami

Nič pomáha vytvárať zlú atmosféru na pracovisku, pretože sa zbavuje zamestnanca svojich základných práv. Napríklad veľmi dobre známa spoločnosť Uber niekoľkokrát za predpokladu, na súde z toho dôvodu, že nemohla poskytnúť svojim zamestnancom minimálnu mzdu alebo platené dovolenky.

Váš šéf je posadnutý kontrolou

Okrem toho možno tiež postupne prežiť spoločnosť ostatným členom vedenia, ako tomu bolo v prípade americkej spoločnosti American Apparel. Podnikatelia, ktorí nechcú sa vzdať jedného bitu svojej moci k ostatným, a preto nemajú vyzvať spoločnosť profesionálnych a príslušných vedúcich pracovníkov, čo vedie k tej či onej dobe ocitli na samom dne. Arogancia nikdy premení v niečo dobré, a to aj v obchodnom svete.

neprítomné vedenie

Ak je váš manažér je ťažko komunikovať so zamestnancami alebo nie je prítomný v kancelárii, to môže byť veľkou prekážkou pre váš úspech. Napríklad prezident JC Penney Company je takmer nikdy oznámený so svojimi podriadenými, a jeho pravidelné videá správy vyzerajú skôr ako sebapresadzovania než ako motiváciu, zvlášť keď napísal je dole vo svojom luxusnom sídle.

bad lis

Ak je spoločnosť, v ktorej pracujete, je dostatočne veľká, aby boli uvedené na jej príbehov v správach, keď sa to stane nejaké krízy, mali by ste sa pýtať sami seba, ako veľmi budete chcieť zostať v podniku, v ktorom zlých rozhodnutí? Koľko si myslíte, že v misii vašej spoločnosti? Ako dlho budete môcť sami seba a ostatných a zlé hospodárenie s jedlom vysvetliť? Odpoveď je vo väčšine prípadov nie.