Jediným výkonným orgánom účtovnej jednotky: funkcie a právomoci

Charter Ltd., ktorého vzor je považovaný za štandard pre všetky organizácie, obsahuje kľúčové ustanovenia týkajúce sa spoločnosti. To ustanovuje postup pre podnik, opisuje základné operácie, formulovala práva a povinnosti účastníkov. Rovnaký dokument stanovuje právne postavenie jediného výkonného orgánu právnickej osoby. Zoberme si ďalej, že to je.

Prehľad

Jediným výkonným orgánom právnickej osoby - to je v skutočnosti zvláštne postavenie v spoločnosti, ktorá sa bude občan. Je možné získať a vykonávať práva a nesú zodpovednosť organizácie. V praxi sa táto operácia sa prenáša do hlavy. Charter Ltd., vzorka, ktorý je uvedený v článku vymedzuje rozsah jej pôsobnosti a ďalšie záležitosti.

normatívne základňa

Právna úprava činnosti na čele spoločnosti sa vykonáva:

1. Federálny zákon "On ručením obmedzeným".
2. LC RF.
3. Federálny zákon "O akciovej spoločnosti".
4. Občianskeho zákonníka.
5. Federálny zákon "O štátnej registrácii fyzické osoby podnikateľov a právnické osoby."
6. Zákon № 161 "Na obecných a štátnych unitárnych podnikov".

občianskeho zákonníka

GC zistilo, že akákoľvek organizácia dostala svoje práva a povinnosti z vlastných tiel. Pracujú na základe ustanovení zákona, iné predpisy, vrátane miestnych. Ten, najmä týkať aj zakladajúcich dokumentov. Je určený postup pre voľbu alebo menovanie vedenia firmy. Toto ustanovenie je obsiahnuté v čl. 53 CC.

Špecifickosť vedúcu pozíciu

Akákoľvek právnická osoba, musí mať svoj výkonný orgán. To môže byť jeden subjekt alebo skupina občanov. Vedenie kompetencie zahŕňa prevádzkové činnosti, riadenie a organizáciu spoločnosti. Že sa dostane práva a niesť zodpovedajúce zodpovednosti firmy. Federálny zákon "On ručením obmedzeným" sú definované osobitné pravidlá pre správu zariadení. V prvom rade sa jedná o činnosť riadenie objednávok firmy. V čl. 32, č. 4 FL je stanovené, že obchodné vedenie prúdu jediného pohonu právnickej osoby, samostatne alebo v spojení s peer štruktúrou. Všetky subjekty zaradené do administratívnych pracovníkov spoločnosti, sú zodpovední valného zhromaždenia a dozornej rady. Jeden z nich vykonáva voľbe vedenia spoločnosti. Zakladateľ, ktorý je zároveň generálnym riaditeľom, podpíše zmluvu s organizáciou. Za podpis kladie predmet, ktorý predsedal valného zhromaždenia, kde sa voľby konali. Charter, je toto právo môže byť prevedené do dozornej rady. Subjekt môže konať a ktorá nie je členom organizácie ako vodcu.

Režisér: právomoci

V čele firmy sa koná v jej mene. V tomto prípade sa nevyžaduje plnú moc. V súlade so zákonom, sú tieto právomoci jediného výkonného orgánu právnickej osoby:

1. Zastupovanie záujmov spoločnosti, pracovať na jej mene transakcií.
2. Zverejnenie prijímanie zamestnancov objednávok zamestnancom ich prepustenie a prenos, pôsobiace na neho propagácie a disciplinárne opatrenia.
3. Vydanie plnej moci je oprávnený konať v mene spoločnosti, vrátane možnosti náhrady.
4. Iné sily, ktoré nie sú zákonom alebo stanov spoločnosti do právomoci dozornej rady, valného zhromaždenia spoločnosti a kolegiálne štruktúry riadenia inak.

špecifiká volieb

Postup, podľa ktorého vytvoril jediný výkonný orgán právnickej osoby, pevná miestnej akt spoločnosti. Voľby do hlavy, a čoskoro odvolanie z funkcie valným zhromaždením. Jej zodpovednosť zahŕňa aj presun právomocí generálneho riaditeľa, schválenie druhej a uzavretie zmluvy s ním. Takéto rozhodnutie sa vykonáva väčšinou hlasov. Ďalšie množstvo môže byť stanovené zákonom. Rovnaký dokument rieši vyššie uvedené môžu byť zahrnuté do pôsobnosti dozornej rady.

Nahradenie vedúceho manažéra

Funkcia právnické osoby jediného výkonného orgánu druhej účtovnej jednotky alebo individuálneho podnikateľa môžu byť prenesené. Táto možnosť je zakotvená v čl. 42 federálneho zákona číslo 14. fungoval normálne až do 1. júla 2009, že právomoci výkonného orgánu spoločnosti môžu byť prevedené na správcu, ak je to výslovne uvedené v miestnych novinách. Tento stav bol zrušený zákon № 312.

Pravidlá pre SA

Tieto hodnoty sú stanovené v Federálny zákon číslo 208. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade, riadenie záležitostí spoločnosti môžu vykonávať jeden predmet samostatne alebo v spojení s riadiacim výborom. Riadiaca jednotka je zodpovedná predstavenstvu a valného zhromaždenia. V miestnom dokumente firmy, zahŕňajúce súčasné podávanie, určená peer kompetencie štruktúry. Jediným výkonným orgánom právnickej osoby, v tomto prípade slúži ako jej predseda.

V kompetencii vedúceho JSC

Predseda spoločnosť rozhodne všetky otázky týkajúce sa súčasného vedenia firmy diela. Jej zodpovednosť nezahŕňa úlohy v rámci právomoci dozornej rady alebo valného zhromaždenia. Šéf spoločnosti bez plnej moci zastupuje jej záujmy, robí transakcie svojím menom, prijíma zamestnancov na zamestnancov, že ich odmieta a prekladá, dáva pokyny a vydávať príkazy, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov.

Poradie vytvorenie výkonného orgánu spoločnosti JSC

Ako všeobecné pravidlo platí, že tvorba vodiace konštrukciu pre podnik je v kompetencii valného zhromaždenia. To tiež rozhoduje o predčasné prepustenie predmete príspevku. V týchto postupoch podieľa majitelia akcií s hlasovacím právom. Rozhodnutia sa prijímajú väčšinou hlasov z celkového počtu účasti na valnom zhromaždení. Tieto problémy môžu byť tiež zahrnuté do pôsobnosti dozornej rady.

Dáta v jednotnom

V Jednotného štátneho registra sa zapisujú všetky údaje o jediný výkonný orgán právnickej osoby, bez toho aby sa zlyhá. V prípade zmeny akýchkoľvek informácií, vstupe Jednotného výhradou úprav. Zoznam povinných informácií, ktoré by mali byť vykonané do Jednotného štátneho registra, sú definované čl. 5 federálneho zákona číslom 129. Patrí medzi ne:

1. Miesto (adresa) aktuálneho trvalého výkonného orgánu podniku. V prípade neexistencie zmluvy musí obsahovať informácie o subjekte s oprávnením vykonávať činnosti v mene spoločnosti bez povolenia. Adresa je nutná pre komunikáciu s firmou. V prípade, že má firma ovládací prvok - jednotlivec alebo iná spoločnosť - uviedol bydliska alebo miesta, v uvedenom poradí.
2. Meno, názov pozície subjektu, ktorý má právo uplatňovať voľný plnej moci konajúci v mene organizácie. Okrem toho údaje o cestovný pas alebo iný doklad totožnosti v súlade s platnou legislatívou. V prípade, že je zapísaná v Unified INN.

pracovnoprávne vzťahy

Sú upravená zákonníkom práce. Pracovnoprávne vzťahy s jediným riadiacim orgánom sa riadi §. 43 kódexu. V čl. 273 TC vysvetľuje pojem hlavy. Boli občan, ktorý v súlade s predpismi, vrátane miestnych zákonov, vykonáva riadenie podniku, funkcie ako jej exekutívy (individuálne) tela.

Ukončenie pracovného pomeru

Okrem bežných základní v umení. 278 TC nastaviť ďalšie podmienky ukončenia zmluvy. Patria medzi ne:

1. Prepustenie hlavy dlžníka na základe ustanovení právnych predpisov o konkurze (insolvencii).
2. Prijatie oprávneného orgánu organizácie alebo vlastníkom svojho majetku (jeho zástupca) rozhodnutie ukončiť zmluvu. Skončenie pracovného pomeru s hlavou jednotnej podnik prevádzkovaný orgánu určeného vlastníkom bohatstva, a to spôsobom určeným vládou.
3. Iné dôvody stanovené v zmluve.

Záruky za hlavu

Po ukončení zmluvy z dôvodov uvedených v žiadosti. 2 lyžice. TC 278, v neprítomnosti viny na akciách / nečinnosti rady, že by malo byť kompenzované. Jej hodnota je nastavená v pracovnej zmluve. V tomto prípade sa výška náhrady nemôže byť nižšia ako trojnásobok priemernej mzdy za mesiac. Toto pravidlo je stanovená v čl. 279 TC. Po ukončení zmluvy sa riaditeľa a jeho námestníka a Ch. účtovník v dôsledku zmeny vlastníctva, nový majiteľ pozemku spoločnosti je povinný zaplatiť náhradu týchto pracovníkov. Jej hodnota by nemala byť menšia ako 3-násobok priemernej mzdy po dobu jedného mesiaca. Toto pravidlo je stanovená umenia. 181 TC. Čele spoločnosti musí byť oprávnený ukončiť pracovnú zmluvu. Zároveň je povinný informovať majiteľa po dobu 1 mesiaca. Toto oznámenie musí mať písomnú formu.

povinnosti

Zákony upravujúce činnosť organizácií, ktoré sú definované výkonnú právomoc. Pri výkone svojich práv, je povinný konať obozretne, a to len v záujme podniku. Všetky škody spôsobené chybou hlavy by mali byť uhradené v plnej výške. Finančná zodpovednosť výkonného orgánu set Obj. 277 TC. Manažér je zodpovedný za skutočné škody vzniknuté spoločnosti. Výpočet straty vzniknuté v dôsledku jeho akcií / nečinnosti, vykonávaná v súlade s normami občianskeho zákonníka. Riadenie neboli zapojené manager:

1. Hlasoval proti rozhodnutiu, ktoré spôsobilo škodu.
2. Nezúčastňujú zasadnutie, na ktorom bolo prijaté uznesenie, v dôsledku ktorých by došlo ku strate výkonu.

vysvetlené

Pri stanovení dôvody a rozsah zodpovednosti správca musí brať do úvahy normálne pravidlá pre podnikanie a iné okolnosti, ktoré sú nevyhnutné. Finančná kompenzácia je poskytovaná iba v prípade, že predmet viny. V h. 1 s. 1 polievková lyžica. 401 Občianskeho zákonníka je stanovené, že vodca, ktorý nesplnil záväzky alebo splniť je správne, je zodpovedný podľa zákona, s výnimkou prípadov, keď iné dôvody stanovené zmluvou alebo inými predpismi. Subjekt môže byť uznaný ako vinný, keď boli prijaté všetky nevyhnutné opatrenia na starostlivosťou a opatrnosťou, ktorej bolo potrebné na neho, aby sa zabránilo poškodeniu. Tým, n. 4 lyžice. 401 Občianskeho zákonníka, sa považuje za zanedbateľné v predstihu o dohode o obmedzení alebo vylúčení zodpovednosti za vedomého zanedbania. V súlade so zákonom, právo podať žalobu na náhradu škody spôsobenej na čele organizácie, má ktorýkoľvek z jej členov.

Pravidlá sankcií na kontrolu

V zmysle právnych predpisov, platia ustanovenia odseku sa vzťahuje na osoby, 3 lyžice. 401, v prípade, že právne predpisy alebo zmluva nezahŕňa ostatné podmienky zodpovednosti. Ak chcete použiť podmienkou vhodných sankcií v prípade neplnenia povinností predpokladať, ak nepreukáže, že vykonanie nebolo možné z dobrých dôvodov, z dôvodu vyššej moci (nevyhnutné núdze a za špecifických podmienok). Tie nemožno pripísať, napríklad porušenie povinností na strane dodávateľov, nedostatok potrebných produktov na trh, alebo v hotovosti od dlžníka.

Sankcie voči peer vedeniu

Ak je vaša organizácia riadená niekoľkými subjekty spoločne, musí byť spoločne a nerozdielne. Sankcie môžu byť použité iba pre tých členov kolektívne vedenie, ktorí hlasovali pre rozhodnutie, ktorá spôsobila škodu na žiadosť spoločnosti. Zodpovednosť za škody a zdržiavať sa.