Výpočet "man-hour"

Je dôležité sa zoznámiť s definíciou tohto rozsahu. Prečo a za akým účelom vstúpila, pretože pomáha pri výpočtu miezd a skutočne odpracovaných hodín. To všetko možno nájsť nižšie.

stanovenie hodnoty

To je jeden z výpočtových jednotiek pracovnej doby. To ukazuje množstvo vykonanej práce za hodinu určitej pracovnej doby. Výpočet tejto hodnoty optimalizovať akýkoľvek druh práce (výroba, kancelárie, atď.) Aj táto jednotka merania pre vyhodnotenie:

1. Potrebné množstvo práce vynaložené na vykonanie určitej úlohy.
2. mzdové náklady zamestnancov.
3. Načasovanie prevedení určitej úlohy.

Hodnota "normohodín" približné. Je úzko spojená s jednotkou "Money hodín denne." Táto hodnota je konkrétnejší a umožňuje určiť rovnakom pomere uchádzačom platov termíny.

Príklad. Maria Ivanovna pracoval ako operátor v pošte. Ona - jednotka práce - jeden muž hodín. Pracovný deň pre prevádzkovateľov trvá 8 hodín. Ale jedného dňa, Maria Ivanovna trvá 50 klientov, a druhý - až 5. Keď sa tento muž hodín nemení. Peniaze hodín len určiť, koľko zamestnancov skutočne bola použitá práce a ako sa dostal za hotovostné úhradu.

Ako vypočítať normohodín

Vzorec výpočtu je nasledujúci:

• W = X * T, kde

H - muž hodín;
X - počet zamestnancov;
T - aktuálny čas potrebný na dokončenie práce.

Zo vzorca sa zdá, že 100 pracovných hodín - odpadového hodiny brigádu v 20 ľudí po dobu 5 hodín alebo pri 50 ° C 2 hodiny, alebo práca jedného robotníka po dobu 100 hodín.

Vzorec pre výpočet nákladov na normohodín na pracovníka takto:

• C = CP: RF, kde

C - náklady na pracovných hodín;
RFP - mzda na jedného zamestnanca za mesiac (bez DPH);
RF - počet pracovných hodín za mesiac.

V tomto poslednom hodnoty (RF) nezahŕňa hodiny:

• zanechať (ročná, navyše, na vlastné náklady, a tak ďalej.);
• prestávky (na obed, rovnako ako dlhšie prestávky v dôsledku odstávky podniku);
• Sledovať posuny;
• štrajku, stretnutia, atď .;
• Odstavenie z dočasného prevádzky (telefónne hovory, nebudú fungovať súvisiacich s fajčením prestávky, a tak ďalej.).

Príklad výpočtu nákladov na normohodín

Prevádzkovateľ prevádzkuje mesačne po dobu 8 hodín denne. Mzdy mu za toto obdobie činí 5000 rubľov. V tomto kalendárnom mesiaci, pôsobil po dobu 19 dní (v skutočnosti). Náklady na normohodín prevádzkovateľa bude: 5000: 19: 33 = 8 (rubľov / hod).

Výpočet pracovných hodín, alebo skôr jeho hodnota závisí aj na nejakom zložky: finančné, časové, emocionálne branding, ciele. Finančné zložka podniku určuje náklady na pracovné sily. Doba zložka - náklady na čas zamestnancov a jeho asistent pri vykonávaní úloh. Emočné zložka predpokladá pracovníkov v skupine (vplyv pracovných jednotiek na pracovnom ovzduší). Imaginárny zložka určuje pozíciu nového pracovníka v tíme. Cieľový priečinok ukazuje účinnosť práce prístroja.

V prípade potreby tento výpočet

Výpočet pracovných hodín a náklady sa vzťahuje na všetky podniky, organizácie, firmy, atď., Ktoré majú najal robotníkov. Definuje pracovnej doby všetkých zamestnancov. Je určený pomocou kalendára, čas a dochádzku, najvyšší možný, a skutočne odpracovaných hodín.

• Kalendár - počet hodín, zamestnanec (zamestnanci) za účtovné obdobie, vrátane sviatkov a víkendov.
• Pracovníci - je to rovnaký kalendár, ale mínus sviatky a víkendy.
• Maximálna možná - tí, ktorí zvládnu zamestnanec (zamestnanci) po určitú dobu.
• Skutočne odpracovaných - tie, ktoré vykonáva špecifickú úlohu, bez exkomunikácia.

Tiež jednotka merania sa používa na výpočet faktora využitie pracovnej doby, vzorec je nasledujúci:

• K = Tg: TDS, kde

K - pracovná doba mierou využitia jednej jednotky práce;
Atď. - z pracovných hodín;
AAD - maximálny možný počet odpracovaných hodín.

mzdové náklady a normohodiny

Existuje taká vec ako zákonné náklady na pracovnú silu (man-hodín) sa vzorec, ktorý je stanovený rovnakým spôsobom ako u bežných pracovných hodín. Rozdiel spočíva v tom, že niektoré práce je nastavený štandardný čas a prácu, spojené jednotky (čo zahŕňa náklady na regulačnú činnosť 1 hodinu určitých činností).

Úsilie sú hodnoty komponenty pri určovaní zložitosť, vzorec ktorý je:

• Tr = Ts: O kde

Tr - intenzita práce;
Ts - práca (man-hodina);
On - objem výroby (práca).

Zložitosť tohto prípadu na plný úväzok (súčet všetkých časovo náročné), technologické (počítané v niekoľkých fázach. - zostáv, dielov, výrobkov, a tak ďalej), priemyselné (náklady na personál na výrobu), rovnako ako vstup servisné práce (podpora pracovníkom práce, aby produkčné služby) a vedenie (bludisko zložitosť).

tieto hodnoty

Pre tieto hodnoty sú muž-:

• deň (jeden pracovný deň, ktorý môže trvať niekoľko hodín a 8 a 12, a 4) - Táto hodnota je nezávislá na tom, pracovnej doby, najčastejšie sa používa pri plánovaní dlhých projektov;
• týždeň (rovnajúcu sa piatich pracovných dní) závisí na predchádzajúcu hodnotu;
• mesiac (v jednom pracovnom mesiaci, čo je 24 človekodní);
• štvrťroku (tri pracovné-mesiacov);
• rok (po celý rok zamestnania), a tak ďalej.

Tieto hodnoty sú pre ľahký výpočet pracovníkov. Napríklad pre TimeCard podniku. Vďaka tomu je možné vypočítať na plný úväzok platených pracovníkov, stanoviť platy, vypočítať dochádzku a absencia (záškoláctvo).

Zhodnotenie pracovného potenciálu

Táto jednotka umožňuje určiť objemovú hodnotu pracovného potenciálu, čo je nainštalovaný cez celkovú pracovnú časového fondu. Teda pracovný potenciál skóre je stanovená na základe výpočtu človekohodín pre prácu, non-pracovné a na čiastočný úväzok pracoval. Man-hodina - miera objemu polnogodovyh pracovníkov práce, ako aj, ktoré sú zapojené nie sú všetci set pracovných hodín. Tento ukazovateľ je najzreteľnejšie odráža dynamiku podniku a je stabilný za kvantifikovateľný hodnotu.