Voľno za odpracované hodiny skôr. Ako vziať voľno z dôvodu prázdnin?

Väčšina ľudí, ktorí pracujú v službách v čase od 8.00 do 17.00 hodín v deň vo všedné dni. Bohužiaľ, väčšina inštitúcií pracujúcich na rovnakom plánu, čo znamená, že zamestnanci majú niekedy opustiť prácu riešiť ich problémy, napríklad, vziať si bankový úver získať cestovný pas alebo zhromaždiť potrebné certifikáty. Navyše, niekedy sú vyššej moci, kedy zamestnanec je dôležité sa dostať preč z práce z osobných dôvodov.

Preto každý musí pochopiť pracujúci človek, ktorý je voľno a ako správne zariadiť.

Čo je to voľný deň?

nie je v Zákonníku práce nie je termín "voľno". Ale je tu pojem "práca nadčas" a "náhrada za prácu nadčas v podobe dodatočnej dovolenky". Takže deň voľna - hovorový výraz pre ďalšie (podľa plánu) dňom odpočinku. Avšak, všetky tieto právne jemnosti neruší s pochopením zo strán a v prípade, že zamestnanec požiada o voľno na odpracovaných hodín pred alebo na ďalšie spracovanie, akýkoľvek zamestnávateľ chápe, čo je v stávke.

K tomu, aby deň voľna?

1. Zamestnanec má nárok na voľno v prípade, že nie je zaplatené za nadčasy, prácu cez víkendy a sviatky, nadčasov.

2. Zamestnanec môže vziať voľno z dôvodu prázdnin.

3. Zamestnanec A môže zariadiť neplatené voľno.

Tak sme sa vysvetliť, každý z týchto prípadov zvlášť. Ale najprv, obráťme k zákonníku práce.

Art. 152 LC RF

Kompenzácia nadčasov sa riadi umenia. 152 TC RF, a v súlade so zákonom, všetko vyzerá veľmi jasne a stručne:

1. Počas prvých dvoch hodín nadčasov zamestnanec dostane náhradu aspoň pol sadzby.

2. Pri všetkých hodín, ktoré nasledovali - nie menej ako dvojnásobok.

3. vyrovnanie v hotovosti za prácu nadčas môže byť stanovená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a miestnymi predpismi.

4. Na žiadosť zamestnanec pracovný nadčasov môžu byť kompenzované dodatočným odpočinkom, nie menej času než odpracovaných hodín nadčasov.

Voľno za odpracované hodiny skôr

Podľa doby zákonníka práce off za prácu nadčas poskytnuté žiadosť zamestnanca. Čo to znamená? V skutočnosti toto znenie zakazuje zamestnávateľ určiť formu náhrady za zamestnancov. Pracovník musí rozhodnúť sám, či chce zaplatiť alebo náhradné voľno za prácu cez víkendy.

Avšak, existuje niekoľko vecí, ktoré musíte mať na pamäti. Po prvé, je možné bez predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom, aby nechodil do práce - a to aj za prítomnosti pracovnej doby nebude považovaná za deň voľna a absencia. Po druhé, zákon neposkytuje príležitosť, aby prvý deň odpočinku, a potom to funguje. A za tretie, zamestnanci musia byť len jeden druh náhrady - buď peniaze, alebo voľno na víkend alebo dovolenku.

Voľno z dôvodu prázdnin

Ročný put každý zamestnanec platenú dovolenku. A vzhľadom k tejto dobe zamestnanec môže trvať jeden deň, alebo ak je to potrebné niekoľko dní. Sú dokumentované ako neplánovanú dovolenku a zaplatené podľa toho. Ale tento mini-prázdniny môže byť vydaný len so súhlasom zamestnávateľa.

Treba mať na pamäti, že pri takejto rozdelenie je aspoň jedna z častí nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní. To je, aby sa nedostala kompletná dovolenku voľno - raz za rok musí zamestnanec odísť nie menej ako dva týždne.

Odísť bez zaplatenia

Tak sme sa dozvedeli, že jeden deň voľna za odpracované hodiny skôr, a to je deň voľna za nevyužitú dovolenku. Ale čo tí, ktorí nemajú už recyklovaný hodín a skončila dovolenku? Takže zamestnanci môžu trvať deň alebo pár dní odpočinku na vlastné náklady.

Nech je to veľmi jednoduché. Na základe žiadosti zamestnávateľa meno písaný pre dní (hodín) bez odmeny a uvedie dôvody. o žiadosti na základe sú zamestnanci poskytnuté voľno bez nároku na odmenu. Alebo nedávajú, to všetko závisí od ochoty zamestnávateľa.

Skutočnosť, že je nikto povinný vydať zamestnancovi z prevádzky len na základe jeho žiadosti. Existuje niekoľko dobrých dôvodov, ktorých prítomnosť sa vyžaduje zamestnanec vypracovať dovolenku - narodenie, smrť, najbližší príbuzný, manželstvo, a každý z týchto prípadov stanovených zákonom, a niekedy poskytované a kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Ale vo všetkých ostatných prípadoch, poskytnutie pracovného voľna bez nároku na odmenu zostáva na uvážení zamestnávateľa, a on sám rozhodne, či tam je dosť dobrý dôvod k zamestnaneckému dielu odchodu. Niekedy je riešenie tejto otázky závisí od pomeru pracovníka a jeho šéfa, niekedy o stave vecí, ako naliehavú prácu, to je nemožné nájsť náhradu v prípade kontinuálnej výroby, a tak ďalej. D.

Ako urobiť voľno?

Náhradné voľno za prácu nadčas z dôvodu dovoleniek alebo bez uloženia mzdy sú približne rovnaké. Rozdiely sú len v texte a ako bude vyplatená na túto dobu.

Najprv musíte napísať vyhlásenie. To je napísané na štandardný papier formátu A4. V pravom hornom rohu vykonaného "čiapku":

Generálny riaditeľ "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

ekonóm

LE Ivanova

To je najjednoduchšie "štandardné" verzia, určená pre tie prípady, kedy organizácia nemajú svoju prihlášku pre tieto prípady.

Potom sa na liste sa píše slovo "vyhlásenie" je nižšia čiapky a centrom. Potom môžete písať hlavný text:

1. Pre voľno z dôvodu dovolenky, "Prosím, dajte mi 14/07/14 deň dovolenky za kalendárny rok."

2. voľno za odpracované hodiny skôr: "Prosím, dajte mi deň voľna 08/13/14 u predtým stráveného času 07/08/14 (určiť konkrétny dátum).

3. deň bez obsahu: "Prosím, dajte mi 3/7/14 voľno bez nároku na odmenu." O niekoľko dní:. "...... 5 kalendárnych dní odo dňa 02/04/14 07/02/14" o

Rovnaké tvrdenie možno vydať po dobu niekoľkých hodín, "Prosím, dajte mi 3:00 bez nároku na odmenu 7/23/14."

Na konci dať podpis a dátum. Niekedy sa vo vyhlásení na dovolenku poskytujúce žiadny obsah je potrebné určiť dôvod, potom môžeme pridať "... z rodinných dôvodov." Nie je potrebné maľovať prílišných podrobností problém, pre ktorý chcete ísť do práce, ak to okolnosti vyžadujú, vo vyhlásení, môžete určiť "... za návštevu u lekára," alebo iné, ale tento text by mal byť veľmi stručné.

Za účelom získania náhradné voľno za prácu nadčas z dôvodu dovoleniek alebo bez obsahu, aplikácia by mala byť podpísaná zamestnávateľom. Potom je príkaz vydaný na základe ktorých zamestnanec dostane neplánované platené alebo neplatené voľno.

Hľadať kompromis

Niekedy je veľmi ťažké sa dostať voľno za hodiny odpracované predtým hodín. Zamestnávateľ jednoducho nechce pustiť zamestnanca vo vhodnom čase a nájde veľa dôvodov na odmietnutie. Ako sa s ňou vyrovnať? Pre začiatok, nemôžete žiadať voľno a náhradu - obvykle s peniazmi šéfom rozdelili oveľa zdržanlivejší ako pracovať na chvíľu. Ale toto číslo bude možné len vtedy, ak sú všetky spracovania zdokumentované.

Vo všetkých ostatných prípadoch bude musieť nájsť kompromis, je možné ísť na akékoľvek ústupky. Je to vždy nepríjemné, ale taká situácia sa dá vyhnúť. Ak to chcete urobiť, musíte mať "biele" plat, v prípade peňažnej náhrady dostávať normálne plat a riadne vykonať a zaznamenať všetky, aby prišli do práce cez víkendy či sviatky, spracovanie, a tak ďalej. D., aby tí, ktorí majú "šedé" mzdy a podmienečne "flexibilný" plán, môžete len dúfať slušnosť svojho zamestnávateľa.