Test práce. Zákonník práce v Ruskej federácii

Na záver pracovnej zmluvy vedenie spoločnosti má právo vymenovať nový test zamestnancov pri žiadosti o zamestnanie. Zákonník práce upravuje toto právo. Iste, každý z nás čelí aspoň raz v tomto postupe. Skúšobná doba musí byť menovaný na overenie nových zamestnancov na jeho korešpondenciu dostal poštou. Aké práva a povinnosti vyplývajúce z zamestnancom a zamestnávateľom?

Čo je skúšobná doba?

Test pre zamestnanosť - doba, počas ktorej zamestnávateľ hodnotia zručnosti, schopnosti, vedomosti nových zamestnancov. Podľa výsledkov skúšobnej doby je zamestnávateľ k záveru, že, či má zmysel pokračovať v pracovnom pomere s novým zamestnancom. Tiež, toto obdobie je pre zamestnancov veľmi dôležité, pretože je potrebné zhodnotiť výkonnosť podniku, vnútorný poriadok, aby pochopili, či organizácia je vhodné pre neho.

legislatívny rámec

Článok 70 Zákonníka práce (časť 1) upravuje právo zamestnávateľa na vytvorenie testu pri nábore nových zamestnancov. Základom pre zriadenie tohto obdobia je vzájomnej dohode strán. To znamená, že bez súhlasu potenciálneho kandidáta na uvoľnené miesto testovacieho zamestnania nemôže byť naplánované. V praxi však existuje aj iná cesta: Zamestnávateľ určí skúšobnú dobu, a kandidát ticho súhlasí s jeho rozhodnutím, pretože inak v zamestnaní bude odmietnutý.

Ak však pracovná zmluva neurčuje túto podmienku, musí byť zamestnanec najal bez skúšania. Pracovná zmluva na skúšobnú dobu predpokladá existenciu zamestnaneckých výhod: výpoveď, nemôže zabrániť 14, a po dobu 2-3 dní. Podľa časti 4 článku 57 Zákonníka práce, zmluva môže poskytnúť rad ďalších podmienok pre skúšky.

obmedzenia

Článok 70 zákonníka práce stanovuje, že probačnej pre zamestnancov je ten správny zamestnávateľ. Ale pracovnoprávne predpisy stanovujú kategórie zamestnancov, ktorí majú byť najatý bez skúšania. Patria medzi ne:

• Osoby zvolené do súťaže na tyči.
• Ženy s deťmi do 1,5 rokov a tehotné.
• Mladiství.
• Absolventi škôl sa štátnou akreditáciou, ak si prácu o odbornosti do jedného roka odo dňa ukončenia štúdia.
• Vybraná pre kancelárske tvár.
• Zamestnaných osôb prevodom z inej zmluvy rizikového zamestnávateľov.
• Osoby, ktoré uzavreli na dobu určitú pracovná zmluva.
• Osoby vykonávajúce civilnú službu.
• Niektoré kategórie štátnych zamestnancov.
• Osoby, ktoré vstupujú do pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý úspešne ukončil štúdium.
• Osoby, ktoré sú menovaní vedúcich pracovníkov MVD.
• Absolventi vysokých škôl a vysokých škôl, ktoré prichádzajú pracovať v distribúcii.

V prípade, že pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom kategórie stanovuje skúšobnú dobu, táto podmienka sa považuje za zanedbateľné. Prepustiť týmto zamestnancom za nevyhovujúce pre absolvovanie testu je nemožné. Je považované za nezákonné vymenovanie zamestnancov testovania, ktoré sú prevedené na nové pracovné miesto u rovnakého zamestnávateľa.

Doba trvania skúšobnej doby

Podľa ruskej legislatívy práce v skúšobnej dobe môže mať rôznu dĺžku. Maximálna skúšobná doba trvá zamestnania:

• 14 dní pre uzatváraných pracovných kontraktov na dobu 2-6 mesiacov.
• 3 mesiacov ako všeobecné pravidlo pre všetky kategórie zamestnancov.
• Šesť mesiacov na vedúcich pozíciách, účtovné.
• 3-12 mesiacov pre úradníkov.

Časť 7 článku 70 pracovného práva Ruskej federácie uvádza, že doba pracovnej neschopnosti a zamestnanecké neprítomnosť z iných dôvodov (dovolenka, neprítomnosť) nie sú zahrnuté do skúšobnej doby v zamestnaní.

Je možné predĺžiť alebo skrátiť

Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje predĺženie skúšobnej doby. Predĺženie tejto lehoty je stav, ktorý obmedzuje právo na prácu a zníženie úrovne záruk pracovného práva. Preto sa v súlade s článkom 9 tohto zákona, táto podmienka nemôže byť obsiahnutá v zmluve. Avšak, zníženie skúšobná doba neporušuje práva pracovníkov.

Zamestnávateľ a zamestnanec spoločnosti môže byť na základe dohody uzavrieť dodatkom k základnému zákazky, čo znižuje dobu trvania skúšobnej doby.

Registrácia zamestnanca na probačnej

Skúšobnej doby by mala byť stanovená v pracovnej zmluve a zamestnancom, podľa poradia, by mali byť oboznámení s týmto stavom pred tým, než začne vykonávať svoje povinnosti. V prípade, že zamestnanec nemá právo plniť povinnosti úradníkov a pracovná zmluva bola vydaná "v spätnom pohľade," Účelom tejto skúšky je nezákonné. V tomto prípade, v súlade s § 67 Zákonníka práce, zamestnanec je považovaný za zápis v stave bez súdu.

Kto sa podieľa na procese

K účasti na skúške a kontrole mŕtvice je zvyčajne zapojený:

• Bezprostredná nadriadený nových zamestnancov (kontrola skúšobnej prevádzky).
• Kurátor (kontrola v rôznych fázach teste).
• Pozorovatelia (hodnotiť prácu zvonku, nezúčastňuje sa v ňom).
• Mentor (skúšobného plánu, pomáhajú sledovať kvalitu práce, skúmanie osobných kvalít zamestnanca, pripravuje správy, recenzie).

Často sa pre objektívne posúdenie odborných schopností vytvoriť províziu. Niekedy to môže byť zapojený, a externí konzultanti (spravidla, v nábore vedúcich pozíciách).

odškodnenie

V súlade s článkom 70 TC, člen organizácie, pracovníci zdobia skúšobnej doby, musí mať rovnaké práva, výsady a povinnosti ako kľúčový personál. V súlade s tým, že mzdy sú vyplácané v rovnakej výške ako plnoprávny člen personálu. Nový zamestnanec môže byť vyplatená prémia na to, ako môžu byť použité sankcie.

Nízke mzdy v porovnaní s kľúčovými pracovníkmi nedá nainštalovať, pretože je v rozpore s pracovným právom. Účelom týchto testov - hodnotia profesionalitu zamestnancov, a to, ako ušetriť peniaze na mzdy.

výsledok

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje postupy na stanovenie výsledku zápočtového testu. Ak nový zamestnanec úspešne prejde testom, musí ho zamestnávateľ previesť na štát. Na žiadosť zamestnávateľa zamestnanec o tom môže byť informovaný, ústne i písomne. Ak po uplynutí tejto doby, je zamestnávateľ je tichý, má zamestnanec za to, že prešiel testom.

V prípade, že výsledok je neuspokojivý, musí zamestnávateľ písomne formulovať dôvody na odvolanie, vydal príkaz, informuje zamestnanca. Rozhodnutie zamestnávateľa musí byť jasne motivovaní, potom by malo byť zdôraznil, že je nízka úroveň vzdelania, osobné zručnosti nesúlad pozíciu, a mal by byť uvedený odkaz na interným dokumentom.

častá úskalia

Často sa pri priraďovaní testy pre nových zamestnancov zamestnávateľovi s celým radom chýb:

• Skúšobné podmienky na zamestnávanie sú vykonávané iba v poradí vstupu do štátu, hoci by mali byť vysvetlené v pracovnej zmluve.
• Testy sú vykonávané pre osoby, ktorým nemusí byť uložené zákonom.
• Nový zamestnanec pozná pod nátery počas skúšobného obdobia do interných dokumentov upravujúcich činnosť.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch môže pracovník brániť svoje záujmy na súde. Zmluva v takýchto situáciách považovaná za neplatnú.

Dôvody k prepúšťaniu zamestnancov, neprešiel testom

Prepustiť zamestnanca v dôsledku absolvovanie testu pri podaní žiadosti o zamestnanie, budete potrebovať dobrý dôvod. Najprv je potrebné zistiť platnosť zahrnutie skúšobnej doby v pracovnej zmluve, a zabezpečiť, aby zamestnanec nepatrí do kategórie osôb, na ktoré sa táto lehota poskytnutá. Zamestnávatelia tiež potrebujú získať dôkaz, že nový zamestnanec neprešiel testom. Evidencia je dôležité, pretože zamestnanec má právo napadnúť výpoveď na súde. V prípade, že súd rozhodne, že dôkazy zo strany neprítomného zamestnanca zamestnávateľa môžu byť znovu zapísal do stavu. Tak, zodpovednosť za nezrelé probačnej výhradne v právomoci zamestnávateľa.

Pri všetkých sťažností na dôkazoch v súvislosti zo zamestnancov, školiteľov, inštruktorov, podnikových zákazníkov, ako aj činy porušovania pracovnoprávnych predpisov a poriadkov disciplinárne konanie. Je dôležité si uvedomiť, že nový zamestnanec dostal skúšobnú dobu, nemôže byť zamietnutá z dôvodu pochybenia (napríklad oneskorenie), pretože účelom tohto obdobia je posúdiť schopnosti.

prepustenie postup

Ak je výsledok testu v zamestnaní je negatívny, je zamestnávateľ oprávnený prepustiť nového zamestnanca. To môže byť vykonané pred uplynutím skúšobnej doby podľa 1. časti článku 71 TC. V tomto prípade musí byť zamestnanec informovaný o odvolaní písomne najmenej 3 dni pred dátumom ukončenia zmluvy. Varovné listy nevyhnutné uviesť dôvod rozviazania pracovného pomeru.

Akonáhle zamestnanec bude zaslané oznámenie a bude trvať 3 dni odo dneška, musí zamestnávateľ vydať príkaz o prepustenie. Objednávka musí obsahovať odkaz na časť 1 článku 71 Zákonníka práce, ako aj aspektoch zmluvy a zoznam interných dokumentov, čo potvrdzuje skutočnosť, že test úloha nebola spôsobená. Pracovná kniha musí obsahovať záznam o prepustení s odkazom na tento článok. Zamestnanec je vyhodený bez zaplatenia odstupného. Avšak, v tomto prípade môžu byť vyplácané náhrady za nevyužité dovolenky.

alternatívne

Ak zamestnanec neprešiel testom na prácu, existuje alternatívna metóda prepustenie. Takýto zamestnanec môže rezignovať na vlastnú žiadosť. Tento dôvod je výhodnejšie pre zamestnancov, ako je zošit nie je vstup s odkazom na 71-teho výrobku (časť 1) LC RF. Pre zamestnávateľov je toto prepustenie má menej dôsledky.

To znamená, že test zamestnanca v zamestnaní je regulovaná ruského pracovného práva. Poznať základné údaje o skúšobnom postupe, ako aj práva a povinnosti, je dôležité. Test pri žiadosti o zamestnanie je nainštalovaná len so súhlasom potenciálnych zamestnancov. Účelom tohto obdobia pre zamestnávateľa - vyhodnotenie odborných a osobných kvalitách novovytvorenej zamestnanca. Zamestnanec, podľa poradia, hodnotí firmu a jej vnútorné pravidlá, vzťahy medzi členmi personálu. Na základe týchto zistení prijímať informované rozhodnutia o pokračovaní alebo ukončení pracovného pomeru.

Často zamestnávatelia porušujú ruskej pracovnoprávne predpisy. Ale ak každý si je vedomý svojich pracovných práv a povinností, potom si môžeme byť istí, že nový zamestnanec klamať zamestnávateľ zlyhá.