Účastníci pracovného pomeru sú ... Kto sú účastníci pracovného pomeru a pracovné zmluvy?

Všetky pracovné pomery zahŕňajú interakcie zamestnávateľov a zamestnancov s cieľom vytvoriť produkt alebo službu. na skutočnosti, že pracovné vzťahy strany sú založené fyzické aj právnické osoby sa niekedy protichodné záujmy, vykonávanie pracovných činností je regulované na legislatívnej úrovni.

Čo je pracovné vzťahy?

V skutočnosti, pracovné vzťahy (MOT), - zoznam práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca, ktorý dokumentoval (v pracovnej zmluve). V skutočnosti všetko, čo možno nazvať dynamický spoločenský systém, ktorý je v stabilnom stave veľmi dlho. Zvyčajne v praxi, v priebehu výkonu práce môže byť nové práva a povinnosti, a niektoré z nich sú schopné úplne alebo čiastočne splatiť skôr schválená. Z tohto dôvodu sa pri uzavretí zmluvy alebo zmluvy berie do úvahy situáciu univerzálny a spoločný jazyk používaný.

Účastníci pracovného pomeru sú (zákonník práce umenie. 20), ktoré sú schopné občanov, ktorí môžu vykonávať pracovnú činnosť. Zamestnávateľ pôsobí ako fyzická osoba (podnikateľ) a právnu (organizácie, firmy, spoločnosti). Jeho funkcia spočíva v poskytovaní práce, organizácie a riadenia ich práce.

Zamestnanec môže byť každá osoba, ktorá dosiahla 14 rokov veku. Avšak, až do plnoletosti, bude pracovať v osobitnej situácii, ktorá poskytuje menej stresu a väčšiu lojalitu. Po dosiahnutí veku 18 rokov, občania môžu slúžiť zamestnancom vo všeobecnej rovine, samozrejme, pokiaľ nie sú predmetom osobitných podmienok uvedených v článkoch zákonníka práce (zdravotne postihnutých osôb, poberajúcich dávky a dôchodcov).

Základné práva zamestnávateľov

Ako súčasť MOT zamestnávateľ môže uzatvoriť, meniť alebo ukončiť pracovnú zmluvu uzavretú s pracovníkmi. Má tiež právo vykonávať v kolektívnom vyjednávaní a uzatváraní kolektívnych zmlúv, prijímanie miestnych predpisov, vznik združenia (alebo účasť v združeniach existujúcich zamestnávateľov). Vzhľadom k tomu, že pracovné strany stoja ľudia najali na vykonanie určitej práce, a konečným cieľom tejto interakcie sa stáva výroba výrobku alebo služby, môže zamestnávateľ požadovať, aby jeho podriadení vykonáva nasledujúce podmienky:

• Dôkladne realizované pracovné funkcie.
• Starostlivosť o majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
• Dodržiavame pravidlá stanovené internými predpismi.

V závislosti na tom, ako dobre zamestnanci vyrovnať sa s ich funkciou, môže zamestnávateľ (avšak nie je povinná) zaviesť systém stimulov alebo stanoviť disciplinárne konanie.

Povinnosti uložené zamestnávateľovi

Primárna zodpovednosť zamestnávateľovi stáva pracovnoprávne predpisy. Vzhľadom k tomu, účastníkov pracovnoprávneho vzťahu sú ľudia, ktorí často nemajú iný zdroj príjmov iného než mzdy, poskytované zamestnávateľom, na integritu a poctivosť zamestnávateľa závisí na blaho svojej rodiny.

Za účelom ochrany záujmov ich štátu ukladá podnikateľom a vedenie podnikov na splnenie týchto podmienok:

• Dodržiavanie kolektívnych zmlúv, ako aj miestnymi predpismi.
• Poskytovanie podradnú prácu popísané v pracovnej zmluve.
• Poskytnutie štátnej prístroje, nástroje a zdroje, ktoré sú nutné pre realizáciu všetkých funkcií práce.
• Zaistenie bezpečnosti v produkčnom prostredí.
• Vytváranie podmienok v normách na pracovisku, vhodnej ochrany zdravia a bezpečnosti.
• Starostlivosť o bezpečnostných potrieb domácich pracovníkov v súvislosti s realizáciou pracovného procesu.
• Rovnaká odmena za rovnaké obdobie, a v každom prípade nie je pod úrovňou odmeňovania, ktoré diktuje zákon.
• Včasné platenie nazhromaždeného mzdy.

Čo ešte patrí k zodpovednosti zamestnávateľa?

Okrem všetkých vyššie, je zamestnávateľ poverenými kolektívneho vyjednávania, kolektívne vyjednávanie, ktoré poskytujú zástupcom svojich pracovníkov všetky informácie, ktoré môžu byť požadované v priebehu rokovaní, ako aj vytváranie podmienok na to, aby pracovníkom podieľať sa na riadení výroby.

Podnikateľ alebo majiteľ firmy musia tiež postarať o povinného zdravotného poistenia svojich zamestnancov, rovnako ako kompenzácia robotníkov pre hmotné škody a morálnej ujmy. Dôvodom je, že pracovné vzťahy Strany sú ľudia, ktorí môžu byť vystavení nebezpečenstvu počas vykonávania svojich povinností.

Okrem toho je zrejmé, je včasné vykonávanie inštrukcií zo strany zamestnávateľa, ktorú predložil štátnej regulácie a dohľadu úradov a platenia pokút, ktoré im. Tiež by mal byť do úvahy predložení poslal orgánmi odborových alebo iných zástupcov volených zamestnancami žiadne oneskorenie. Obvykle sú predmetom zistených porušenie zákona.

Samozrejme, tento zoznam práv a povinností zamestnávateľov, určený pre tých, ktorí sú účastníkmi pracovného pomeru a pracovné zmluvy nemusia byť relevantné pre všetky prípady. Za účelom pokrytia situácie, na ktoré sa nevzťahuje tieto ustanovenia, zákonník práce obsahuje vysvetlenie o tom, že zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby ďalšie povinnosti, ktoré môžu byť uvedené v pracovných zmluvách, právne úkony, kolektívne zmluvy a dohody uzavreté so zamestnancami.

Kto môže byť zamestnávateľom (fyzické osoby)

V súlade so zákonom o pracovné zmluvy na výkon akejkoľvek práce, ktorý vykonáva prácu poskytujúca pracovno-právnych vzťahoch strany môžu zahŕňať nasledujúce kategórie občanov:

1. Samostatní podnikatelia, ktorí sa rozhodli nevytvárať právny subjekt. Patrí k nim právnici, ktorí pracujú v kanceláriách súkromných notárov a ďalších, ktorí sú potrebné na získanie povolenia na prevádzkovanie svojej činnosti.
2. Ľudia, ktorí nemajú štatút individuálneho podnikateľa však uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami poskytovať svoje osobné potreby. V tomto prípade sa pracovné vzťahy sú strany dospelých občanov (18 a starší). Existujú situácie, uvedené v Kódexe, kedy sa zamestnávateľ a zamestnanec môže byť vo veku do 18 rokov.
3. V prípade, že je potreba zapojenie zamestnancov vykonávať rad konkrétnych diel (osobné starostlivosti, upratovanie), namiesto zdravotne postihnuté osoby alebo osoby so zdravotným postihnutím prijme rozhodnutie o najímanie opatrovníka alebo opatrovateľa.

Práva podnikateľov zamestnávatelia

Samostatní podnikatelia môžu prijať zamestnanca prácu z ich registrácii až do ukončenia činnosti.

Dnes, vďaka zmenám v zákonníku práce, práva zamestnávateľov, ktorí sú právnickými osobami, a tí, ktorí sú registrovaní ako fyzické osoby, takmer vyrovnaný. Fyzické osoby sa môžu zúčastniť kolektívneho vyjednávania, na vykonávanie zmluvy a dohody, je im dovolené, aby prijali právne a evidenciu, v pracovných najatý personál.

Zamestnávanie pracovníkov jednotlivci

Zamestnávatelia, ktorí nie sú podnikateľmi, napriek možnosti uzatváranie pracovných zmlúv pre osobné služby, nie sú oprávnení (vyjednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy, zavedenie záznamov zamestnanosti) uvedené vyššie.

Mali by však rozhodne zaregistrovať zmluvu uzatvorenú v miestnom úradom. Kedy bude ukončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný do jedného mesiaca informovať miestnej správy.

Najmä skutočnosť, že registrácia pre podniky

Keď pracovné vzťahy medzi účastníkmi konania zamestnancom a zamestnávateľom právnická osoba, ich interakcie podliehajú oveľa prísnejšiu kontrolu.

Nariadenie sa vzťahuje na všetky právne formy obchodných spoločností a inštitúcií: štátne, obecné, súkromné, verejné. V tomto prípade je rozsah Zákonníka práce a v rámci týchto organizácií, ktoré sú zriadené zahraničnými osobami.

Niekedy sa spoločnosť nemôže pokračovať v najímanie pracovníkov hneď po vstupe do štátneho registra, ktorá vo vybavení pracovísk v súlade s požiadavkami na bezpečnosť a hygienu môže nejakú dobu trvať.

Okrem toho musí organizácia najprv otvoriť bankový účet a generovať mzdy.

Úloha riaditeľa v procese registrácie pracovnoprávnych vzťahov

Pri prijímaní zamestnancov podniku alebo organizácii pracovných vzťahov sa strany môžu byť priamo pracovník a riaditeľ, školiteľ alebo manažér spoločnosti.

V tomto prípade je zamestnávateľ dostane štatút špeciálneho predmetu pracovného práva. Jeho aktivity sú také vlastnosti:

• Postavenie hlavy umožňuje, aby reprezentovať záujmy jeho zamestnávateľa bez registrácie plnej moci. Tento muž sa zaoberá plnenie úloh, ako sú pracovné zmluvy, ich zmena a ukončenie. Má tiež rovnaké práva a povinnosti ako zamestnávateľa, vrátane zamestnancov môžu podporovať alebo im uložiť disciplinárne opatrenia.

• Okrem toho sa stav hlavy, v prípade, že nie je vlastníkom nehnuteľnosti je definovaná ako zamestnanec. Tu pracovné vzťahy medzi účastníkmi konania zamestnanec (riaditeľ) a majiteľ firmy. To znamená, že uzatvoriť pracovnú zmluvu, ktorá definuje výkon konkrétnych pracovných funkcií. Okrem toho, z tohto hľadiska, hlava sa stane členským štátom a prijme rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci spoločnosti. Byť predmetom pracovného práva, hlava má niektoré obmedzenia ich pracovných práv (napríklad možnosť výpovede z iniciatívy majiteľa zmluvy pred uplynutím jej platnosti).

Čo by ste mali vedieť o zamestnávaní mladistvých?

Spolu s dospelými a spôsobilá na právne úkony podľa ľudí v zamestnaní, ktorí sú zriedka existujú ďalšie problémy, pracovné vzťahy sa strany môžu byť tiež mládež. Tu veci nie sú tak jednoduché, pretože práca činnosť mladých chlapcov a dievčat by nemala byť škodlivá pre ich fyzické alebo duševné zdravie.

Najčastejšie pracovné vzťahy strany sú vlastníkmi zariadení, ako sú kaviarne, umývačky áut, maloobchodné podniky (zamestnávateľov) a mladiství od 14 do 16 rokov (pracovníkov).

Právach najal zamestnanca podobné tým, ktoré sa tešia všetky ostatné kategórie, a vzťahujú sa k povinnostiam verného plnenia svojich funkcií, pokiaľ ide o vlastníctvo a dodržiavanie bezpečnostných pravidiel.

Pracovný týždeň u dospievajúcich

Vzhľadom k menej zdravotne postihnutých mladých ľudí, ich pracovný týždeň je oveľa kratšie ako zvyčajne:

• Pre tých, ktorí majú menej ako šestnásť rokov - 24 hodín týždenne.
• Od šestnástich do osemnástich rokov - 36-40 hodín týždenne.
• Ak je vyškolený teenager vo veku šestnástich rokov, jej náklad nemôže byť vyššia ako dvanásť pracovný týždeň.

Aký druh práce nemôžu byť zverené do menších zamestnanca?

Teenageri nemôže niesť plniť ťažký, v noci či v podzemí práce. Nemôžu vziať v práci, ak existuje riziko expozície škodlivých alebo jedovatých látok.

A chrániť mravný vývoj detí a mladých ľudí nie je dovolené zadávať úlohy spojené s dopravou alebo predaj výrobkov s erotickým obsahom a alkoholu. Je zakázané najať dospievajúci pracovať v nočných kluboch a herných zariadení.

záver

Uvedené informácie dosť všeobecne určuje, kto sa o robotníckej strany. Pri práci veľa jemnosťou a odtieňov, takže každá situácia si vyžaduje individuálny prístup.