Štrukturálna nezamestnanosť spôsobuje, na rozdiel od frikčné nezamestnanosť

Vzhľad nezamestnanosť spôsobená poklesom niektorých druhov priemyslu a zmeny vo výrobných procesoch, tzv štruktúru. Jej hlavné dva dôvody: Zmeny v štruktúre dopytu po rôznych produktov, rovnako ako zmeny v ekonomickej štruktúre. Dopyt po produktoch sa neustále mení v čase, rovnako ako v jednom prípade to zvyšuje, v druhom prípade sa pozoruje prudký pokles. To vedie k tomu, že pracovná doba je znížená, robotníci majú prepustiť. Štrukturálna nezamestnanosť môže byť spôsobený zmenami v priemyselnej výrobnej štruktúry. Postupom času sa zmiznutia kedysi významných a dôležitých odvetviach, ako je výroba čierno-bielu televíziu alebo lokomotívy. Sú nahradené modernejšími - produkcia výpočtovej techniky, mobilných telefónov, LCD televízory, atď V tomto ohľade zmení v dopyte profesií v ekonomike. Napríklad zmizlo profesií, ako sú ovládače, sklo dúchadlo a Lamplighter, ale namiesto toho bol návrhár, programátor, marketingu, atď. Tak, štrukturálna nezamestnanosť znamená, že v prípade nesúladu dochádza medzi ovládacie sily štruktúry a štruktúry pracovných miest. Jednoducho povedané, tí, ktorí majú a profesie, a úroveň zručností, môžu byť prepustení, a len preto, že nespĺňajú moderné požiadavky na štruktúru priemyslu.

Štrukturálna nezamestnanosť a spája ľudí, ktorí prišli o zamestnanie v dôsledku štrukturálnych zmien v dopyte po celej rady priemyselných výrobkov. Kedy vývoj konkrétneho odvetvia zaznamenala rast, dopyt po jej produktoch rastie dramaticky, a tak je potrebné rozšíriť personál. Keď klesá dopyt po priemyselných výrobkov, je nutné znížiť výrobu a prepúšťať zamestnancov. Štrukturálna nezamestnanosť sa vypočíta ako podiel počtu všetkých štrukturálne nezamestnaných k celkovému počtu celej pracovnej sily, ktorá je vyjadrená v percentách.

Štrukturálna nezamestnanosť je často prirovnávaný k frikčné nezamestnanosti. Napriek tomu oba tieto druhy majú značné rozdiely od seba navzájom. Snáď najdôležitejšie rozdiel spočíva v tom, že trecie nezamestnaní majú zručnosti, ktoré možno použiť, ale štrukturálne nezamestnaných nemôže zohnať prácu bez predchádzajúcej odbornej prípravy, pretože zručnosti, ktoré už majú, zostanú nevyzdvihnuté. Oba tieto typy nezamestnanosti je spojená hlavne - pri hľadaní zamestnania, hľadanie iba na to má svoj vlastný trvania. Štrukturálna nezamestnanosť môže trvať veľmi dlhú dobu, takže nájsť si prácu v modernom sektore rovnaká bez rekvalifikácie a rekvalifikácie je jednoducho nemožné. V prípade trenia nezamestnaným nájsť prácu, môžu rýchlejšie a často to môže trvať celkom 2-3 dni. Zároveň oba typy nezamestnanosti je prirodzený a nevyhnutný jav, a to aj v tých vyspelých krajinách. A to všetko kvôli rovnakej štruktúry a dopytovej štruktúry priemyslu, ktorá je charakterizovaná častými zmenami, najviac pozornosti, ku ktorému má vedecký a technický pokrok. V tomto ohľade bude vývoj ekonomiky klesať alebo stúpať, čím vyvoláva bezpečnosť štrukturálnej nezamestnanosti. Existuje názor, že akákoľvek nezamestnanosť je nutné fenomén pre normálne fungovanie ekonomiky. S týmto tvrdením je diskutabilné, pretože samotný pojem nezamestnanosti už nemôže byť úplne pozitívne, najmä ak jej výkon je výrazne zvyšuje. Vysoká štrukturálna nezamestnanosť povedal porušenie v oblasti riadenia a organizácie práce.